福利厚生：
家賃手当は条件を満たすことができれば、手当がもらえる。そのため、全員がもらえるわけではないので、その当たりを含めて引っ越し先を検討すると良い。会社の寮はないので、配属先によっては遠くから通勤している方も多い。

オフィス環境：
クリニックの環境については、各院によって様々である。超大型の医院はOP室や処置室も多いがその分、勤務するスタッフの人数も多いので、個々の作業スペースを確保するのは難しい。また小型院も限られたスペースで作業することになるので、環境面を重視するとなると配属されるクリニックで変わってくるため、ギャップを感じる可能性はある。ただ、どのクリニックも人間関係は良く、分からないことはそのままにせずに働ける部分はとても魅力である。また接遇面も強化しているので、今まで接客の経験がなくても自信を持ってお客様対応できるようになることも特徴である。

勤務時間・休日休暇：
会社専用のラインワークスというコミュニケーションツールがあり、基本そこでのやり取りをします。
就業開始2時間から終業後2時間までしか連絡を取らない決まりがありますので、ONとOFFを切り替えることができます。

多様な働き方支援：
副業は不可です。クリニックにはよりますが、早番があり、8時や8時半出勤時は早めに帰宅できます。(どうしても人手不足の時以外)
自宅からのリモートワークは不可ですが、出勤時にお客様対応はほとんどなく、MTGで個室を使用してデスクワークやWEBMTGなどする日もあります。

企業カルチャー・社風：
企業理念の三方よしや行動指針を大切にしてます。毎朝朝礼で読み上げて、1人代表でそのテーマの話をするなど、クリニックにはよりますが、理念浸透を大切にしています。2ヶ月に一回勤務時間を使用して理念勉強会もあります。

組織体制・コミュニケーション：
院長、受付、NS、メディカルサポーター、CPPでクリニックが構成されています。
コミュニケーションは毎日他職種と取る必要があり、課題のあるスタッフ以外はいつでも笑顔で話しかけて答えられるスタッフが多いです。

ダイバーシティ・多様性：
男性NSや男性受付カウンセラーもいたり、多国籍のスタッフや、障害のある方も働かれています。皆さんが自分にできることを一生懸命頑張っています。男性スタッフは少ないですが、みんなウェルカム感があるので働きやすいそうです。

女性の働きやすさ:
女性の管理職ばかりなので妊婦さんの体調不良に対してスタッフ皆んなが理解があり休みやすい環境です。ただ産休が1歳の誕生日(保育園が見つからなければ延ばせます)その後が時短勤務になりますが、子供が3歳になるまで(代わっていたらすみません。)となるので時短勤務出来なくなったスタッフが辞めるしかないというのが現状でした。昔からのスタッフは子供が7歳まで時短勤務出来る(制度改正が行われる前に就業していたスタッフ)ので働いていますが、新しく入ったスタッフは戻ってこないイメージです。(あくまで私の感覚です)
また、女性スタッフが多いので女性管理者が多いので女性のキャリアアップを目指したい方はいいかもしれません。
受付さんやナースさんは繁忙期に残業することもありますが、クリニックによりますが、普段は定時退社が多かったです。
休日も月に9日〜10日しっかり休めますし、希望休が月3日取れることと、有給は基本的に使い放題なので足りなくなるスタッフがいたくらいです。体調不良で欠勤する時も後から有給休暇に振替も可能でした。そういう意味では融通がきいて働きやすい職場だと思います。
ただ年始は2日からクリニックが営業しているので3連休取る場合は有給を使わざるを得なかったです。

成長・キャリア開発：
自己成長が会社の成長にも大きくつながるため、個人の成長をサポートする仕組みがあることは魅力であると感じる。また、キャリアアップの制度もいくつかあるため、長期的なビジョンも立てやすく、活躍の幅も広がりやすいのではないかと感じる。

働きがい：
部下の成長やクリニックの成長を感じられることが自分の働きがいにもつながっている。また、現状維持ではなく、会社として120％成長しつづけることを求めているため、そうなるためにはどのように取り組む必要があるのかを常に考えられるし、会社が成長することでお客様へのサービス向上にもつながるため、それもまた１つのやりがいになっていると言える。

入社時の期待と入社後のギャップ：
病院勤務の時代と大きく違うのは、患者様ではなくお客様として関わること。そして、看護師も接遇を学んで実践しなければならないということ。ただ、今まで意識できなかった部分への気づきややりがいも大きく、接客を楽しいと感じる方はギャップもすぐに埋まっていくと考える。
もう１つは、業績を意識して業務を行うという点。お客様と関わる中でその人の求めていることを追及して、その人がより良くなるようなお手伝いを行うというマインドが必要であると考える。

事業の強み：
常に最先端で、競合他社のことも徹底的に調べているので、世間のニーズに合っていると思います。また湘南というと知らない人がいないほど知名度もあることも魅力だと思います。あとはSBC内での転職もできるので、常に新しい挑戦ができます。

事業の弱み：
大手のクリニックなので、統一するために細かいマニュアルがあります。また日々より良くしていこうという向上心があるので、マニュアルの更新頻度が多く、結局今はどんなやり方になってたっけ？などついていけなくなるスタッフはいます。

事業展望：
常にトップを目指すために諦めることなく上昇志向なので、このまま続くと思います。美容は価格勝負のようになっていますが、安かろう悪かろうにならないようにしていますし、安い客引きのようなゲート治療もなくしていく方向なので、良くなると思います。

給与制度：
会社が考えるこのポイントに力を入れて頑張ってほしいという内容が評価シートになっているので、その通りに自分の行動を合わせていくと上がっていける会社だと思います。クリニックの目標金額に達するとライン金というものがあるので、チームワークを感じたり、達成感があります。

評価制度：
年功序列は大まかにしかないです。
半年に一回昇格のチャンスがあります。
歴が浅くても、会社が求める動きや考えができていたら昇進できます。
実力主義ではありますが、どうしたら苦手を克服できるのかも上司からアドバイスもらえるのでやる気があればできます。