福利厚生:
住宅補助はない。通勤手当は、コロナ禍以降の在宅勤務の増加に伴い１か月の定期代が翌月の給料と一緒に手当として支給されるようになったが、通勤日数に応じて支給方法が異なる。具体的には、12日以上出勤した場合は定期代が支給されるが12日未満の場合は日割り交通費の支給となった。出社の有無だけで判断されるため、在宅以外、例えば直行直帰の外出や出張も通勤していないと判断されるため、派遣先都合による急な外出や出張が増加した場合は結果的に定期代は自腹購入になってしまう。

オフィス環境:
派遣業のため自社オフィスの状況は不明。

勤務時間・休日休暇:
土日祝に加えて夏季休暇もしっかり取得できる
有給は客先からの了承を得られれば取得可能
プロジェクトの状況次第では取りにくくなるかもしれない

多様な働き方支援:
リモートワークは入場するプロジェクトによる
フル出社のプロジェクトも存在する
しかし、営業の方にリモートワークの意向をはっきり伝えておくことで多くはリモートワークを可能としている

企業カルチャー・社風:
技術社員向けのインフラネットに各種相談窓口が設けられ、声を上げる事は容易だが、内容によって質問を取り下げるような回答が来たりするため風通しが良いとは言い難い。

組織体制・コミュニケーション:
基本的にコミュニケーションをとる機会は少ない。メールや（自社インフラネットの）回覧資料で連絡が来るのみ。

ダイバーシティ・多様性:
技術者に対しては、派遣先企業任せとなっているため何も感じられない。

女性の働きやすさ:
女性のSVの方もいらっしゃるので、女性の方でもキャリアアップできる環境は整っていると思います。
ただ、客先常駐なので一緒に働く方は男性が多いです。

成長・キャリア開発:
様々な資格手当はあるので資格取得が得意な方は制度を利用できると思う。
新人や未経験であれば、研修があるようだが中途経験者入社なのでその辺はわからない。
自分がスキルアップできるかどうかは現場次第だが、営業が提案してくる案件は自分のスキルセットで決まりそうな案件を提案してくるので、能力以上の案件やスキルアップできる案件を選べるような感じではない。

働きがい:
客先常駐のため、働きがいは自身のスキルアップ、キャリアアップできているかどうかになるが、一メンバーとしての案件参画になるなら、そこまでキャリアアップはできないだろう。上流工程はもともとの経験がないとなかなかアサインできないと感じる。２次受け案件がメインのため。

入社時の期待と入社後のギャップ:
想像以上に自社との関わりがないです。
営業所の方針や営業の方によって違うのかもしれませんが、案件にアサインされてから1年以上経ちますが1回も営業含め自社の方と対面で話したりしていないです。(SV面談は年2回実施されます。)

また、勉強会なども盛んに開催されていると思っていましたが、多くて2ヶ月に1回程度です。
今まで開催された中で自分の興味のある勉強会はなかったので、結局は自費でのセミナー参加が必要になってきます。

事業の弱み:
現在のSESは単価連動型を採用している会社もありますので、
従来型だと人が離れてしまうように思えます。

事業展望:
今後はSES事業以外にも、自社開発等の事業にも手を出すようです。

給与制度:
客先単価が給与に反映するといっているが自分から客先単価がいくらなのか聞かないと教えてもらえない。また客先単価がいくらだったら給与はいくらと明示されていない。面談時に給与が低いと訴えてる人は辞めてほしくないのか上がりやすいイメージ。賞与は約1か月分と思っていたほうがいい。平均的に一般より低いためステップアップのための会社と思っていたほうがいいだろう。

評価制度:
頑張れば頑張るほど給与は上がるといっているが派遣先が決まらないと賞与にも響く。運が良ければ未経験でも派遣先が決まるが営業が下手に出るため客先単価は低く、給与も低くなる。