組織体制・コミュニケーション:
上司との面談、１on１を実践しており、会社の取り組みとして上司・部下のコミュニケーション向上に取り組んでいる。組織間の隔たりはなく、会社イベント（大・小問わず）に社員自らの意思で参加し、高い参加率となることを見ても、社員が会社を好きでいると思う

成長・キャリア開発:
オンラインで受講可能な研修サービスを利用している。キャリアパスに応じた研修や自己研鑽のための研修などを自由に受講可能。

働きがい:
企業として今までの経験、実績を活かしながら、より社員のためになることを検討し、実践している。社員としても意見、想いを上げることのできる企業で若手からベテランまでが協力し合える企業風土。働きがいのある仕事を企業としても重要視しており、社員に寄り添いながらも事業拡大、企業成長につながる仕事を増やしている。

給与制度:
手当については世間の情勢などを考慮し、適宜改訂するなど柔軟に対応されている。

評価制度:
キャリアパス面談などを経て上司からの推薦制度がある。年功序列ではなく若手も含め適正に応じて実施している。