福利厚生:
住宅手当がないのでその分ほかの企業と比べると給料は目減りすると思います。良否に関しては一般的な額だと思います。

オフィス環境:
客先常駐なので現場次第です。本社自体はビルの1室分です。

勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制
しかし、やはり技術派遣の業態のためこの制度はあってないに等しい。

多様な働き方支援:
技術派遣なので、担当プロジェクト
現場次第である
一応フレックスタイム制度も用意されている

企業カルチャー・社風:
資格手当は高めに設定されていますが、受験費は合格時にのみ支給されるので、やる気につながるかは人次第です。

組織体制・コミュニケーション:
まともな人とそうでない人の差が激しいです。

ダイバーシティ・多様性:
特別多様性を感じたことはないですが、ハラスメント的なことも特になかったです。

女性の働きやすさ:
女性は少ないです。休暇に関しては事前にいえば大体取れます。

成長・キャリア開発:
資格テーブルにのっている情報処理技術者試験やCCNA等は出るが、テーブルに乗ってないものは新規に申請する必要がある。会社が承認しない限り、例え客先が取得を推奨している資格であっても手当は支給されない。

働きがい:
案件による。自分のやりたいことがあるなら、ある程度主体的に動かないと同じ案件を長期的にやることになる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
希望の場所には予想通り行くことはできませんでしたが、出向先、本社ともにフォローする体制があったのは意外でした。

事業の弱み:
派遣会社でしかありません。その派遣・出向先がIT企業でしかないだけです。

給与制度:
昇給額は概ね5千円程度昇給する。
基本的には現場に出て働いていれば余程のことがなければ悪い評価はつかないと思う。
この会社では資格取得はかなり重要視されていて、資格取得に力を入れていた若手社員がチーフに昇格したケースもあるとのこと。

賞与については業績によるが、概ね1.5ヶ月×2回支給される。
基本の賞与月額に業務成績の評価が加味される仕組みのようである。

各種手当については、基本給に派遣手当、食事手当？が付加する構成となる。
正直なところ基本給はかなり低いと思われるので、資格手当で稼ぐ社員が多い。
資格取得は大変な部分もあるが、ITパスポート取得でも月3千円の手当がつくので何かしらの資格を取得すると良いと思う。
資格を複数取ることで他の企業と近い水準で稼ぐことが可能となる。

評価制度:
昇進・昇格は年1回となる。
年功序列による評価ではなく完全実力主義だと感じる。
現場の案件終了などで待機になってしまうと、評価にそこそこ響くと思う。