勤務時間・休日休暇:
有給休暇取得は会社として取得を推奨しているが、部門によっては実際の業務が忙しくて取れない方もいる。
多様な働き方支援:
副業は不可。時短勤務の契約の方もいる。
口コミ投稿日：2023年09月09日有給休暇取得は会社として取得を推奨しているが、部門によっては実際の業務が忙しくて取れない方もいる。
多様な働き方支援:
副業は不可。時短勤務の契約の方もいる。
株式会社エデュカーレの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 男性/ 現職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 人事総務部
株式会社エデュカーレの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 男性/ 現職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 人事総務部2023年時点の情報
4.2
企業カルチャー・社風:
風通しは良く、比較的社員の仲は良い。
組織体制・コミュニケーション:
ワンフロアで働いているので、各部署組織間のコミュニケーションは悪くない。案件ごと、業務ごとに他部署と連携することも多く、それぞれのメンバーが綿密に調整し合いながら業務を進めている。
口コミ投稿日：2023年09月09日風通しは良く、比較的社員の仲は良い。
組織体制・コミュニケーション:
ワンフロアで働いているので、各部署組織間のコミュニケーションは悪くない。案件ごと、業務ごとに他部署と連携することも多く、それぞれのメンバーが綿密に調整し合いながら業務を進めている。
株式会社エデュカーレの評判・口コミ
女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 現職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 人事総務部2023年時点の情報
4.2
女性の働きやすさ:
女性管理職比率が高く、社長をはじめ、役員にも女性の方がいる。
口コミ投稿日：2023年09月09日女性管理職比率が高く、社長をはじめ、役員にも女性の方がいる。
株式会社エデュカーレの評判・口コミ
成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ 現職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 人事総務部2023年時点の情報
4.2
働きがい:
教育を通じて人材育成を行いされるｋと、クライアントの売上や生産性の向上により社会貢献を実現することができ、受講された方から感謝されることもある。
口コミ投稿日：2023年09月09日教育を通じて人材育成を行いされるｋと、クライアントの売上や生産性の向上により社会貢献を実現することができ、受講された方から感謝されることもある。
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事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 男性/ 現職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 人事総務部2023年時点の情報
4.2
事業の強み:
ロールプレイングコンサルティングで勝たせるメソッドに強みがある。
事業の弱み:
営業力が弱い。
口コミ投稿日：2023年09月09日ロールプレイングコンサルティングで勝たせるメソッドに強みがある。
事業の弱み:
営業力が弱い。
株式会社エデュカーレの評判・口コミ
年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ 現職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 人事総務部2023年時点の情報
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 510万円 | 43万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 510万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
決算賞与なので、経常利益の多寡によって大きく影響がある。利益が多ければ賞与も多いが、利益が少なければ賞与の額も小さくなる。
評価制度:
昇格などは実力主義なので、特に年次や年齢にとらわれることなく、入社後3ヶ月ほどで管理職になったことも複数の事例である。経営層や上位者管理職が昇格させたいと考える人には、早々に昇格の声がかかり時期にはあまり関わらず昇格する。
口コミ投稿日：2023年09月09日決算賞与なので、経常利益の多寡によって大きく影響がある。利益が多ければ賞与も多いが、利益が少なければ賞与の額も小さくなる。
評価制度:
昇格などは実力主義なので、特に年次や年齢にとらわれることなく、入社後3ヶ月ほどで管理職になったことも複数の事例である。経営層や上位者管理職が昇格させたいと考える人には、早々に昇格の声がかかり時期にはあまり関わらず昇格する。
新横浜駅1分の立地にあるビルなので、駅からのアプローチもよく便利。