福利厚生:
昇給年１回、賞与年２回（６月、１２月）、社会保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
交通費全額支給、時間外手当、出張手当、役職手当、テレワーク手当、退職金制度、家族手当（配偶者は月に１万円、子ども一人につき月に５０００円）、資格手当（基本情報技術者は月３、０００円を３年間、応報情報処理技術者は月に１０，０００円を３年間、他．．．）、資格支援：初回の受験費用負担、入社時引っ越し手当（社内規定あり）、赴任時交通費（社内規定あり）、在宅勤務支援（ディスプレイ、PC端末の貸出）、時短勤務制度、定期健康診断、保養所やスポーツ施設、結婚祝い金・出産祝い金

勤務時間・仕事量:
客先によって異なるとは思うが、1日の仕事量は適量。事業部付けの時は9-18の勤務時間。残業は基本的に許可をとって行う。

休日休暇:
客先の休業日に有給を消化したりすると段々有給が無くなってくるのが意外と痛いかもしれない。

企業カルチャー・社風：
思っている以上に昔ながらの会社。契約社員さんと連携を取り生産を上げていくことと売り上げの確保に必死。
ITソリューション本部のSES部隊は1次～２次受けが多い印象。
チーム配属ではなく、単独で枠を埋めるだけの人員も行うことがある。

組織体制・コミュニケーション：
コミュニケーションは人それぞれと感じる。
話しかけづらい上司が以外と面白い人だったりと、毎日同じ人と顔を合わせないといけない中に楽しさを見つけられない人はつらい。
基本的に工場側や人事は真摯に相談に乗ってくれることが多い。

ダイバーシティ・多様性：
契約社員の方は海外国籍の方も多い。社員は数名程度と思われる。
障害については休職期間の短さを少し感じる。工場ではどうしても細かな作業を行うため、障害を持っている人を見たことはないが、障碍者雇用として清掃やIT戦略室での雇用もある。

女性の働きやすさ：
一人暮らしの女性なら配属先によっては働きやすいが、場合によってはシフト制、繁忙期の過度な残業があり、工場の場合重い荷物を持つこともある。
また、夜遅くの帰宅となるので防犯的な意味でも心配はある。
ITソリューション本部でもお客様に合わせた休日になるため、働きやすいかは不明。
（生理休暇は無給扱い）

仕事を通して身につくスキル:
エンジニアとしてのキャリアを積むためのベビーステップを用意してくれた。

今後のキャリアへの影響:
今まで他職種しか経験がなかったが、しっかりとエンジニアという仕事に対して正面から向き合えるような環境を用意してくれたのはとても有難かった。

入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時の説明から入社後まで、説明されていた内容が食い違うということはなかった。
むしろ会社に関すること、給与面、業務に関して全てではないが包み隠さず説明してくれる。
当然ではあるが社内で進行中の人事や、幹部、管理職のみ知り得てる情報は聞くことはできない。

事業の強み：
元々主力としていた携帯修理事業以外にも力を入れ始め、会社全体で新しい動きが発生している。
今年、子会社と合併し、ITソリューション本部のSES事業を拡大しようとしている。
そのほか、携帯グレーディング事業にも力を入れている。

事業の弱み：
今年、子会社と合併し、ITソリューション本部のSES事業を拡大しようとしているが、もともとIT屋ではないため、他のIT専門企業に比べると弱い部分がある。
ちなみに数十名のSEに顧客に合わせ営業が１名付く体制である。

事業展望：
ITソリューション本部のSES事業をそこそこ伸ばし、工場業務（携帯修理、キッティング、グレーディング等）業務で安定的な収益を得てやっと黒字を継続するのではないか。
黒字にする苦労を知っているがため、手堅い業務（SES事業）を伸ばしたいが、人材不足が懸念点。

賞与:
半期に1回評価面談があり、会社の決めた基準に自分が満たしていたら年間で3.7ヶ月分（もしくはそれ以上？）出るとのこと。欠勤があると減額される

インセンティブ:
インセンティブはなかったと記憶しているが、自分の紹介で誰かが入社したら賞与という形で還元されるそうだ。