福利厚生:
利用したことがない。社員としてはあまり活用するような福利厚生はないです。

オフィス環境:
毎朝の清掃はしておりますが、いかんせん築年数が経っている店舗はところどころガタが来ている。1人1台のPCはありますので、環境は自分たちで作っていくというのが各店舗あるかと思います。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は平日は9時45分から18時45分
土日は早番8時45分から17時45分、遅番9時45分から18時45分に分かれて勤務していました。休日は火曜・水曜固定で、有給は平日なら自由に取ることができました。土日祝は基本的に冠婚葬祭以外は有給を取得することが難しかったです。夏休みは公休と別で4日間もらえて、7月から9月の間に繁忙期を避けて取得できます。年末年始のお休みは元日から営業しているため、年末にまとめて1週間くらいあります。元日は営業店舗は全員出社が原則でした。
残業については、退勤時間に商談中の家族がいてキッズコーナーに子どもがいると残業して子供の様子を見たり遊んだりしていました。店長によっては営業さんが変わってくれて残業せずに帰れる所もあったそうです。
子供がいなければ基本的には定時で帰れるため、ほぼ残業なしの月もありました。

多様な働き方支援:
副業は禁止でした。リモートワークはありません。

組織体制・コミュニケーション:
みんなで一緒に頑張ろう。という雰囲気はない。他の不動産会社は課制度というのがあるが、この会社はあくまで一人一人の力次第です。
人を育てる＝自分自身の給与が下がる
という発想がまだ根強く残っている為、新人の方々が入っても続かないという光景を目にすることがあります。お客様の数も限りがありますので、今の制度だとこれは仕方ないと言わざるを得ないし、このままでは次の世代が育たないという危機感も同時に感じております。

女性の働きやすさ:
部署にもよるが、女性の管理職登用は積極的ではないように感じます。
ですが管理職の方ともお話がしやすく相談もしやすい環境なので、不安な事があれば職場環境改善など迅速に対応して頂けます。
施工管理部は監督さんや設計士さんが男性の方が多いのですが、インテリアさんや設計事務の女性の方は少し大変そうに感じます。
ですが受付よりも身だしなみのルールが少し緩く、お洒落も楽しんでいらっしゃる印象です。
店舗にもよりますが、休暇については急な有給など取得しやすいと感じます。

成長・キャリア開発:
コンプライアンスには力を入れているのでその点での研修は充実している。
資格取得は、合格すれば祝い金と月の手当を受けれるが合格するまでのサポートは一切なし。

働きがい:
専門的な知識を身につけることはできるが、社会人としてのスキルアップは難しいと感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
かなりのアナログ。手書き作業が多い。
打ち合わせ議事録、契約書類、自社専用発注用紙まで殆どが手書き。シュミレーション対応等はメーカーのweb配布品を使用する為パースには対応出来ない。
1部パース要員のような者も数名いるが、分母が少なく臨時対応のみの状態。

事業の強み:
注文住宅で大きくなった会社。

事業の弱み:
商品力の改善、価格の見直しなど、内勤、維持管理にお金がかかりすぎ。

事業展望:
今後は厳しいと思います。今の時代に合ってない集客方法など、たまたま売れた会社だと思います。

給与制度:
28万固定で、賞与は無く、歩合が決済日の翌月に入ります。
最初の半年はノルマはありませんが、半年後から100万円のノルマが付き、毎月積み重なっていきます。
そのノルマを達成しないと、歩合はもらえないので、なかなか厳しい世界となっています。

評価制度:
昇格は滅多に無く、どんどん給料が減っていきます。
最初は28なんですが、半年すると26になり、24、22、20と下がっていきます。
下がり切った段階で生活が厳しくなり退職する形がほとんどです