福利厚生:
住宅補助がないのが残念。
社員持株会がある。
退職金は勤務年数によって変化。

オフィス環境:
駅から少し歩く。
共有スペースはあるがカフェはなく自販機のみ。構内禁煙だが喫煙室はある。

勤務時間・休日休暇:
正社員でもシフト制で働きやすい。残業は多め。研修は手厚いがデビュしたあとのフォローは弱いのでやめる人はやめる。人柄やコールセンターの自由闊達な雰囲気に馴染める人は長く続けるし働きやすい環境だとおもう。
働いてる人の割合女性多め。管理職については毎日の仕事が持ち回り当番制なので家庭がある人は時短など途中の急な子供の体調不良などで帰る際は帰りにくいかもしれない。
周囲から冷ややかな目で見られることはないが、業務が忙しすぎるので本人が負い目を感じてしまい、疲弊していく感じがする

多様な働き方支援:
リモートワークあり。体調不良や本人の希望などで事前に相談等することで可能。

企業カルチャー・社風:
優しい人が多いと思う。
社風柄なのか競い合う雰囲気はないため、どんどんスキルを磨いてキャリアアップしたい人はあまり向いてないと思う。
着実に任された仕事をこなしたい人には向いてる。

組織体制・コミュニケーション:
部署ごとに行う業務が全く異なるため、価値観のすり合わせが困難な場面も多々ある。
チーム内のコミュニケーションは良くされている方かと思う。

ダイバーシティ・多様性:
しょうがいのある方の採用を行っている。

女性の働きやすさ:
はじめて女性の社長が誕生したこともあり、男女で差を感じることはあまりありません。

成長・キャリア開発:
ジョブローテーションの一環で5年以内に部署異動がある。自分の適性や経験は考慮されず、全く新しい環境であるところに配属される可能性がある。人が足りていないところに配属される傾向もあるため、馴染める人も一定数はいるが、自分自身のやってきた経験を活かせずに退職する人も多い。

働きがい:
特にありません。

入社時の期待と入社後のギャップ:
新しい商材にチャレンジをしたりなどと入社前に謳っており、その新商材も結局会社で活用できるリソースがなく、ある事業も同様の理由で譲渡しており、全くうまく活用できずに終わる。新しいもの好きのようだが活用できない会社。

事業の強み:
インフラ、ストックビジネス

事業の弱み:
旧設備の存在。

事業展望:
変革的思考をもつものが積極的に変革をしていかないとだんだんと沈んでいくと考えます。
旧設備等の問題もあるが、グループ会社としての位置付けとケーブルテレビという位置付けの両方に板挟みされ、思考が飛躍しない印象。この枠組みで実施できることを広げていくこと、考えることはもちろん重要ですが、いままでのやり方が正しいと思い込んでいる人が多すぎます。

給与制度:
風通りはよく、雰囲気は良い。しかしよくもわるくも積極性にかける。

評価制度:
なにかしら問題がなければ一定ラインまでは上がれる。
基準は設定されているが判断基準は曖昧。努力をしている人としていない人にお金面で差が出ない。