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セコムトセック株式会社
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セコムトセック株式会社 / 警備員

セコムトセック株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
484万円(平均年齢38.0歳)300~1050万円
回答者の平均年収484万円
(平均年齢38.0歳)
回答者の年収範囲300~1050万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 防災担当/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ファシリティ事業部/ なし
3.4
2024年時点の情報
福利厚生:
住宅補助が勤務地によって出る。通勤手当も別途支給される。寮などは昔はあったが今はなくなっている。退職金も3年目以降に出る仕組みでした。

オフィス環境:
オフィスは綺麗であり、立地も駅近くにありかなり通いやすい場所にある。
会議スペースが別にあり、予約を取れば誰でも使用可能である。

口コミ投稿日:2024年03月22日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 防災担当/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ファシリティ事業部/ なし
3.4
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時半〜17時でフレックス制度も導入されている。部署次第ではそこそこ残業があるが、私の部署は基本的には定時で帰る人が多かった。休暇もとりやすく、初年度から有給は取りやすかった。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能ではあるが、現状出社が基本でありリモートワーク時には上司からの許可ぎ必要である。時短勤務はなし。副業は禁止事項であった。

口コミ投稿日:2024年03月22日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
特徴無し

組織体制・コミュニケーション:
色々ある、やってるようだが関わってない。関わらないと上に上がれない。昇給も無い。これから入社する方は考えて付き合った方が良いと思う。

ダイバーシティ・多様性:
男社会。これから女性が活躍する会社になれば良いと思う。

口コミ投稿日:2023年08月16日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 防災担当/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ファシリティ事業部/ なし
3.4
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性は事務員さんが多かったがかなり働きやすく、休暇もとりやすいと思う。

口コミ投稿日:2024年03月22日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 警備/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員
2.9
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
頑張れる人は、上司に自分から提案していくと、どんどん活躍させてもらえる環境ではあると思います。

働きがい:
とにかく観察して、常駐先の社員のために働くことがメインになります。工場など、それぞれで、活躍の仕方は変わります。淡々とやるというよりは、いつでも臨機応変にやれることを楽しめる人が好まれる印象です。

口コミ投稿日:2024年02月06日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 警備/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員
2.9
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
夜勤の警備は辛そうな印象でしたが、実際は、そこまで辛くありませんでした。人も、場所によっては、とても温かい人たちがいます。ただ、転勤があった場合は、全く違う環境になるおそれがあることを知りました。体育会系の人が多いため、言葉遣いが厳しい人はいます。良い人が多いですが、そこが少し、気になります。

口コミ投稿日:2024年02月06日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 警備/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員
2.9
2023年時点の情報
事業の強み:
もともと、東芝の警備だったこともあり、ちゃんとした人が比較的多い印象です。今はセコムが親会社となり、事業も変わってきているとは思います。コンビニに行っても、セコムのシールが入り口に貼ってあり、監視、セキュリティの面で、多角的に事業が伸びている印象です。

口コミ投稿日:2024年02月06日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 防災担当/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ファシリティ事業部/ なし
3.4
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
300万円20万円0万円28万円
年収300万円
月給(総額)20万円
残業代(月)0万円
賞与(年)28万円
給与制度:
資格手当あり。給与は入社時新卒中途とそこまで変わらないと聞きました。

評価制度:
直属の上司による一次評価、部長による二次評価によって昇進、昇格、ボーナスの金額などが決まるため評価制度はかなり明確であると感じた。また、仮に評価に納得がいかない場合は再評価を申請することも可能であり、割と柔軟に対応している。

口コミ投稿日:2024年03月22日