福利厚生：【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】部署によっては100% 殆ど取れない部署もある。
口コミ投稿日：2015年08月01日株式会社藤井商事の評判・口コミ
福利厚生・オフィス環境2013年時点の情報
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
株式会社藤井商事の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート2023年時点の情報
2.3
勤務時間・仕事量:
前日や当日の朝に製造する商品と個数の確認をして、1人〜ペア、3人等で作業。誰がやれば時間通りに終わるのか作れるのかを相談しながら予定を立て、自分が終わったら手伝いに行くので、手の開く事なく作業を見つけて定時まで行う。
休日休暇:
有休は前の月に申告すれば取れます。
口コミ投稿日：2023年02月27日前日や当日の朝に製造する商品と個数の確認をして、1人〜ペア、3人等で作業。誰がやれば時間通りに終わるのか作れるのかを相談しながら予定を立て、自分が終わったら手伝いに行くので、手の開く事なく作業を見つけて定時まで行う。
休日休暇:
有休は前の月に申告すれば取れます。
株式会社藤井商事の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2020年時点の情報
回答者： 男性/ 洋菓子製造/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員2020年時点の情報
4.2
企業カルチャー・社風:
アットホームな雰囲気であり、上司や社長との距離がかなり近い。
チャレンジの機会は他と大差なし。
組織体制・コミュニケーション:
就業人数が少なくほとんどがパートのため若い人は好まれる傾向にある。
ダイバーシティ・多様性:
日本語が日常会話レベルなら問題ない。
口コミ投稿日：2024年05月17日アットホームな雰囲気であり、上司や社長との距離がかなり近い。
チャレンジの機会は他と大差なし。
組織体制・コミュニケーション:
就業人数が少なくほとんどがパートのため若い人は好まれる傾向にある。
ダイバーシティ・多様性:
日本語が日常会話レベルなら問題ない。
株式会社藤井商事の評判・口コミ
女性の働きやすさ2018年時点の情報
回答者： 回答なし/ 販売員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2018年時点の情報
1.0
女性の働きやすさ:
慢性的な人手不足で産休育休が取れる余裕はなさそう。実績があるとも聞いたことがない。
生理中でもなんとか薬を飲んで仕事をしていました。
口コミ投稿日：2022年08月09日慢性的な人手不足で産休育休が取れる余裕はなさそう。実績があるとも聞いたことがない。
生理中でもなんとか薬を飲んで仕事をしていました。
株式会社藤井商事の評判・口コミ
成長・働きがい2020年時点の情報
回答者： 男性/ 洋菓子製造/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員2020年時点の情報
4.2
成長・キャリア開発:
特になし。
働きがい:
小規模な会社なので全体を把握し、様々な知識やスキルが身に付く。
特に洋菓子に興味があれば良い。
口コミ投稿日：2024年05月17日特になし。
働きがい:
小規模な会社なので全体を把握し、様々な知識やスキルが身に付く。
特に洋菓子に興味があれば良い。
株式会社藤井商事の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2013年時点の情報
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2013年時点の情報
雇用の安定性：【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】事務系の方の休日は普段の月は十分だと思います。 夏期休暇と年末年始休暇が少ないと思います。 月に9日〜10日くらい。
口コミ投稿日：2015年08月01日株式会社藤井商事の評判・口コミ
年収・給与2023年時点の情報
回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート2023年時点の情報
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 16万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
年収・給与の満足点:
出勤日数で時給が違うのに、最低賃金が上がったからと言って低い人だけ上げて均等に上げなかったので不満です。仕事の質や量もこなしてるのに社長は誰が何をしているのか、現場を知らなすぎるし、評価は全くされない。
年収・給与の改善点:
評価制度を他の会社のを勉強した方が良い。昇給も全く無いのは士気が上がらない。
口コミ投稿日：2023年02月27日出勤日数で時給が違うのに、最低賃金が上がったからと言って低い人だけ上げて均等に上げなかったので不満です。仕事の質や量もこなしてるのに社長は誰が何をしているのか、現場を知らなすぎるし、評価は全くされない。
年収・給与の改善点:
評価制度を他の会社のを勉強した方が良い。昇給も全く無いのは士気が上がらない。