福利厚生:
とくにこれといった福利厚生はない
そのときのじょうせいに応じて給与もアップするかもしれない

オフィス環境:
立地は住宅街
オフィス環境は静かでやりにくい
人であふれて居心地は良くない
ランチルームもなく昼は自席でとり
役員は外食に出かける毎日
あまり還元はない

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはとても良い
休める 理由不要
子供の融通もきくためとても働きやすい環境ではある

多様な働き方支援:
リモートも例外で認められる環境ではある
副業は基本禁止
時短は子育て中の人はオッケー
コロナ禍ではリモートで数か月自宅にいた

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はない
工場がキャパオーバーで役員も社内を見ていないため
ふんわりしている。
新規の受注も取りにくくなかなか業務がしにくい状況です。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすいが交流はそんなにない
飲み会も全くないのがいい
たまに会社のランチ会などはあるがちょうどいい頻度で年に数回程度。

ダイバーシティ・多様性:
国籍など全く関係ない
だれでも働ける環境ではある
ワークスタイルもある程度自由である。

女性の働きやすさ:
女性の管理者もいる。
問題なく社員全員が休める環境ではある

成長・キャリア開発:
研修は新卒でも無し
靴下の知識などどうやって学ぶのか研修体制は全くないため
従業員の知識不足が目立つ

働きがい:
ない

事業の強み:
全国の生協へ商品を卸しているため安定感はある。
売り上げも毎年上がっているみたい。
事業は社長がメインで動くが、多角化しきれず中途半端な状態でどれも放置。

事業展望:
生協で安定はしているものの売上的にはそろそろ打ち止めという感じ。
生協を全国やり切っているから。
新規事業も方針がブレブレだから中途半端で売り上げも伸びない。
海外展開にも力を入れ始めたが、伸びしろが分からない。
正直、社長がお年だからか判断などが鈍ってきている。
各事業に関して指示が矛盾、急転回、取りやめ、放置、従業員の意見を聞かない、ことを踏まえると今後の見通しは暗いかな。
生協になにかあったら一気に傾くかも。

給与制度：
昇給は年に一度、売り上げ実績等を評価して頂き給与に考慮して頂いております。
また、賞与につきましてもその時々の業績によりますが、年に2回(7月・12月)にあります。賞与もきちんと評価して頂いて判断して頂いていると思います。私が入社してからこれまでに賞与の無かった年は無かったです。
各種手当につきましては、営業手当や出張手当等あります。

評価制度：
昇進や昇格について、明確な基準というものは無いですが、人数も多くなく一人ひとりの頑張りを見て頂いてると思います。昇進や昇格を目指して個々でバリバリ働くというよりかは、チームでいろいろ意見を出して進めていくことが多いので、昇進や昇格を目的として働きたい方は合わないかもしれません。
社歴に関わらず評価をしてもらえるので、どちらかというと実力主義かなと思います。