勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、無理な残業を強いられることは無かったです。
多様な働き方支援:
工場なので、緊急事態宣言があってもリモートワークという考えはないように見えました。副業は自社の内職を持っていって、小遣い稼ぎはできました。
口コミ投稿日：2021年02月23日勤務時間は、無理な残業を強いられることは無かったです。
多様な働き方支援:
工場なので、緊急事態宣言があってもリモートワークという考えはないように見えました。副業は自社の内職を持っていって、小遣い稼ぎはできました。
桜総業株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2021年時点の情報
回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
桜総業株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 女性/ 総務全般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
3.8
企業カルチャー・社風：
会社全体の平均年齢が40代半ばということもあり、古き良き風潮も残しつつこれからの新しいシステムなどを整えていこうとしている段階の社風です。
システムは特に紙の処理も多くみられるため、新しく変わっていくかと思います。
口コミ投稿日：2023年09月04日会社全体の平均年齢が40代半ばということもあり、古き良き風潮も残しつつこれからの新しいシステムなどを整えていこうとしている段階の社風です。
システムは特に紙の処理も多くみられるため、新しく変わっていくかと思います。
桜総業株式会社の評判・口コミ
女性の働きやすさ2021年時点の情報
回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2021年時点の情報
2.4
女性の働きやすさ:
女性が多い職場だったので、役職のついた方が多数いました。だが、男性社員に比べて給与水準が低く設定されているので、求人を募集しても応募する人は少ない。改善が必要だと感じます。
口コミ投稿日：2021年02月23日女性が多い職場だったので、役職のついた方が多数いました。だが、男性社員に比べて給与水準が低く設定されているので、求人を募集しても応募する人は少ない。改善が必要だと感じます。
桜総業株式会社の評判・口コミ
成長・働きがい2021年時点の情報
回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2021年時点の情報
2.4
成長・キャリア開発:
長年働いたとしても、成長できるか疑問に感じる。エレベーター式に昇進していくだけ。会社からは特別な支援はない。例え管理職になっても他の会社から引き抜きがあるような人材は少なく感じる。
口コミ投稿日：2021年02月23日長年働いたとしても、成長できるか疑問に感じる。エレベーター式に昇進していくだけ。会社からは特別な支援はない。例え管理職になっても他の会社から引き抜きがあるような人材は少なく感じる。
桜総業株式会社の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2020年時点の情報
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容：桜総業はいろいろな分野のワイヤーハーネスを手掛けており、日々新しい発見やいろいろな事が勉強になり、非常に面白みのある仕事思います。ハーネスの種類が様々有るようにハーネスの物作りにも様々な加工方法があり、非常に面白い仕事だなと感じます。
口コミ投稿日：2020年02月26日桜総業株式会社の評判・口コミ
年収・給与2023年時点の情報
回答者： 女性/ 総務全般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に1回あり、賞与も年2回あります。
また手当については役職手当、家族手当などがあります。
昇進・昇格のチャンスが4月にあるのでそこでステップアップしていけば基本給にプラスして給与が増額するチャンスはあります。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は年に1回の4月にあります。
また評価は実力主義と年功序列のどちらも兼ねて評価されている印象です。
昇格については主に実力で評価はされますが、勤務年数なども加味しながら実務評価されていると感じてます。
口コミ投稿日：2023年09月04日昇給は年に1回あり、賞与も年2回あります。
また手当については役職手当、家族手当などがあります。
昇進・昇格のチャンスが4月にあるのでそこでステップアップしていけば基本給にプラスして給与が増額するチャンスはあります。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は年に1回の4月にあります。
また評価は実力主義と年功序列のどちらも兼ねて評価されている印象です。
昇格については主に実力で評価はされますが、勤務年数なども加味しながら実務評価されていると感じてます。
退職金は勤続3年以上対象と財形貯蓄の体制があります。
寮や住宅補助、社員持株会はありません。
その他の福利厚生に利益目標が達成された際には去年は社員へお米が渡されたり、年始には鏡開きがあったりなどのイベントがあります。
オフィス環境：
執務スペース、会議室やカフェ等の共有スペースはありませんが、一人ひとりの席は固定できちんとあるようなオフィス環境です。
立地は駅から徒歩7分程度で周りは住宅などのため静かでアクセスしやすい場所かと思います。