福利厚生:
退職金はほとんどでません。理由としては、毎月の給与に前払い退職金が含まれているためです。それにより社会保険料を収める負担も増えるため、給与が上がっても手取りが上がったと実感しにくいのが現実。

オフィス環境:
会社として自動車を使用することもあり、基本的にアクセスが良いと言える呼べる所に営業所はない。また、自動車やバイク通勤可なども営業所によってまちまちである。

勤務時間・休日休暇:
工場内の仕事なので基本的には全て時間通りに作業をします。休日もカレンダー通り（土日祝）なので家庭のある方や、規則正しい生活をしたい方には向いてる勤務体制だと思います。残業も予定表が組まれているので予め他の方と相談すれば代わってもらえるので調整しやすいです。基本は８時～１７時勤務です。しかし、部署や担当してる人によっては早く出勤して作業する人や時間ギリギリに出勤する人がいます。基本的に早出担当者以外はどんなに早く出勤して作業しても早出手当ては付きません。休憩は午前に１５分  昼休み４５分  午後１５分です。昼休みが短いので食べるのが遅い人は忙しくなります。昼寝する時間もあまりありません。年２回～３回（人による）は休日出勤がありますがちゃんと振替休日がもらえます。有給も最低年５日は会社から取得するように言われるので強制的に５日はあります。もちろん他に自分の予定次第で何日でも取得できます。急な体調不良や、休日調整等、家庭の都合なので午前だけ午後だけ休む（半休）も可能なので勤務時間、体制的には良い会社だと思います。子供や親の病院送迎等で半休を取得する方がよくいるので家庭を持つ方には働き易いと思う。

企業カルチャー・社風:
任された担当エリアでは自身のやりやすいように仕事を進めることはできる。ただ、考えの古い人間が多く頼れる上司は限られるため、会社として挑戦はできないと思った方が良い。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは活発です。仕事のことからプライベートなことまで話す機会も多々ある。
ただ、社員を気にかけている上司は少ないため、仕事について意見があっても話せる機会が無い。また、聞く耳をもつだけあるいは聞き流す上司がほとんど。

ダイバーシティ・多様性:
営業所とは別に工場がありますが、工場では障害者の雇用も行っている。

女性の働きやすさ:
女性従業員は契約社員と事務員と本社勤務とごく稀に現場での社員もいるらしい。
かなり体力を使うので非常に向かない。
営業が好きな人、体力に自信がある人、メンタル・コミュニケーション能力がある人は向いてるかもしれない

成長・キャリア開発:
おそうじマイスターが取得できるのみ
会社としての支援などはありません。

働きがい:
担当のお客さまの所へ月1,2回交換に伺うため、たわいもない会話のできる仲の良いお客さまができる点や感謝の言葉をいただける点は働きがいを感じられる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ルート営業という事で日々の集配業務と営業活動を同時並行していくのが基本となります。営業所によってやり方は様々あると思いますが、自分の所属していた営業所では、週に1日営業に専念する日を設けていました。日々の集配も忙しいこともあるので、その日を1日利用して新規顧客獲得のためにひたすら営業に努めることになります。ここでの入社前・入社後のギャップは、ルート営業といえど営業は営業である為、ノルマに追われる事もあると言う事です。ノルマを達成出来なければ罰などがある訳ではないですが、上司からの圧力はどうしてもかかってきます。ルート営業だとしても集配だけがメインと捉えずに、集配中に新規顧客が獲得できそうな店舗などのチェックを率先的にみていく必要があり視野を広げての作業を習慣づけねばなりません。

事業の強み:
そこそこのネームバリューがあるので、営業はしやすいと思う。

事業の弱み:
競合と比較した際には、ダスキンにはネームバリューで負け、他の競合には金額面で負けることがあるので何かと中途半端であると思う。

事業展望:
レンタルマットなので、企業がある限り無くならないとは思うが、今後成長するかと思うと難しい。

給与制度:
昇給は基本毎年されるが微々たるもの。賞与に関しては、基本給が低いのでそこまで大きな額にはならない。

評価制度:
営業職なので、実力主義だとは思うがそれは主任まででそこから先は実力があまり関係なく、上の方々が定年になるか昇進しない限りは中々上がらないと思う。