福利厚生:
通勤手当（車通勤）が今までは定期代で支給されていたが、途中から距離換算になった。

オフィス環境:
駅からバスのため、交通の便は悪い。
入学シーズンはやたらとバスが混んでバスに乗れないことも。

勤務時間・休日休暇：
土日祝日（カレンダー通り）と同じ数だけの公休があるため、ワークライフバランスは取りやすいと感じます。所定勤務時間も1日7時間5分なので、多少残業しても体力的にきついということはあまりありません。有給休暇は半日単位ですがわりと取りやすく、毎月の勤務シフト作成時に予定して1日程度取得する職員が多いと思います。

多様な働き方支援：
病院なのでリモートワークが基本なく、コロナ禍でも事務職員も出勤して外線電話対応、窓口対応や総務業務にあたっています。とはいえ接触を避けるため、研修や会議はZoomを利用したりと工夫はされ始めていると感じます。降雪や台風でも、入院患者様のいらっしゃる病院のため一斉休業ということはできず、その点は厳しい面と言えるかもしれません。

企業カルチャー・社風:
いい意味で家族的な風土がある。職員同士も和気藹々として雰囲気がよい。勤続年数が10年以上の職員も多い。

組織体制・コミュニケーション:
上司は割と威張っていない人が多いので、コミュニケーションをとりやすい。

女性の働きやすさ:
女性の管理職登用は悪くない。産休育休もお互い様、という風土がありとりやすい。

成長・キャリア開発:
研修は年に3回までは費用負担あり、出勤扱いで認めてくれる。ただしレポート必須。

働きがい:
横浜市に於いては歴史もあり、他事業所から認知もされているので精神保健福祉に携われている実感が持てる。

事業での社会貢献：病院という職場ゆえ、患者様を間接的（時には直接的に）サポートしているという実感がもちやすい。

給与制度:
病院としては高くはないが、年間休日数や残業の少なさなどを総合的にみたら割はいい方。

評価制度:
クリニカルラダー制度を開始してもすぐに頓挫。評価面接も規定の年3回に満たず。
そもそも管理職が幅広い経験をせずに管理職の立場にいるパターンも多いため、きちんとした評価を付けられない。