福利厚生:
実家暮らしでも住宅手当は出ます。また、通勤の手当も満額であるためこの点においての不満点はありません。

オフィス環境:
本社は世田谷区の池尻にあるので立地はよいと感じます。気になるところとしては、オフィスの真横に首都高が通っているため、車の音などが多少気になる程度です。しかし、基本は窓を開けないのでそれほど気にはなりません。
執務室は白基調でキレイです。スペースも広いので、ビルの一角ではあるものの窮屈さなどは感じません。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間はプロジェクトによってまちまちです。残業がほぼ無いところもあれば、月にかなりの時間残業する現場も存在します。休暇の調整に関して、一概には言えませんが比較的融通が利くと感じています。申請の際も、休暇理由まではとやかく言われないので、よっぽどのことがない限り基本的に有休は通ります。

多様な働き方支援:
こちらも一概には言えず、プロジェクトによりけりです。

企業カルチャー・社風:
風通しはいいと思います。年功の上下関係なく気さくに話してくださる方が多く、気軽にコミュニケーションが取れる環境です。
また、挑戦しようとする姿勢は買ってもらえます。自らアクションを起こす必要はありますが、やろうとしている人の背中は押してくれます。

組織体制・コミュニケーション:
気さくに会話をできる方が多く、上司や同期など年齢関係なく話しやすい環境は整っているように思います。

ダイバーシティ・多様性:
業界的に男女比は男性が多めですが、女性の社員の方は業界の競合他社と比べても多いのではないかと感じます。

女性の働きやすさ:
女性比率は少ないですが、それなりに働けていると思います。
会社の偉めなひとが女性だったりします。
生理休暇などはなかったように思えます。
最近は女性と男性半々で雇用している印象です。
男女関係なく働けています。

成長・キャリア開発:
資格手当は出ますが、一定の基準を満たす資格でないと支給がされないため、十分な手当てを受けたいと思ったら高度な資格を受験する必要があります。
研修はグループのものがありますが、比較的年次を重ねないと参加できないものが多い印象です。

働きがい:
実力主義なので、自らが努力することで評価されるというマインドを養うことができる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは入社前に予想していたものと差はほとんどありませんでした。
差があると感じた点は、社員全体で意識のベクトルが同じ方向を向いていない点でした。
本社と現場のエンジニア間での温度差が大きく、その結果各社員間での意識の差が表れてしまっていると感じます。

事業の弱み:
やはり給料が低い。それもそのはずで、基本的に派遣やSESで利益を出しており、売上には限界があるからだ。仮に月60万で稼働した場合、年間720万稼げる計算になるが、当然全てが給料になるわけではない。
何かソフトウェア販売やサービスを提供するなど、派遣以外で利益を生み出せれば給料も上げられるのではなかろうか。

賞与:
賞与は基本的には1カ月分くらいが年2回あります。年次によって上がるみたいですが、資格等を取らないと月収が上がらないので賞与も上がりません。

インセンティブ:
インセンティブのような制度はありません。
ただし資格手当があるので、資格を取ると良いです。