福利厚生:
住宅補助はなし、退職金なし。
通勤手当は公共機関なら全額支給、マイカーならガソリン代を距離で換算して支給。

オフィス環境:
地域密着型のスーパーではあるが駅前立地、郊外立地と多種多様。

勤務時間・休日休暇:
所属店、部署、部門によります。朝早いけど夕方早く帰れる部門もあれば朝ゆっくりだけど夜遅い部門もあります。
休暇については月9回（11日始まりの10日締めのシフト）の休みがありますが、繁忙期等で休めない事が多々あります。

多様な働き方支援:
販売職なのでリモートワークはありませんが、一部本部社員はリモートワークあり。

企業カルチャー・社風:
自由な社風です。あまり規則に縛られる事なく、自分が挑戦したい事ができます。
同僚や上司もフランクに話しかけてくれる人が多いです。

組織体制・コミュニケーション:
異動が多いので様々な人と話せます。
環境がよく変わるのでマンネリはしないです。
話しやすい人が多い印象です。

ダイバーシティ・多様性:
国籍はいろんな人がいます。
国は違っても仲良く仕事しているように見えます。

女性の働きやすさ:
新卒の女性社員なども積極的に採用をしており、会社としては女性の登用に力をいれているが、本人達の意識がまだそこまでいっていないので、男性の方が圧倒的に多い。
また産休、育休制度があり利用をしてる人もかなりいる。会社としては女性の働きやすい環境を何とかして作り出そうとはしている。

成長・キャリア開発:
資格を取ると資格手当がつきますが、あまり高額でないので取ろうとは思いません。
研修も中途入社の社員にはありません。

働きがい:
お客様に商品を買ってもらえると嬉しいです。接客が好きな人には向いていると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前は責任者になるには5～６年かかるだろうと考えていたが、やる気と努力次第では評価され、早いうちに責任者に挑戦させてくれます。
また、職人気質の従業員が多いというイメージ、部門間・個人間でのコミュニケーションは少ないのではないかと想像していましたが、その真逆で個々のつながりが強く「みんなで一つのお店をつくる」ということを感じています。
仕事内容のギャップとしては、日々同じ業務の繰り返しということが多いイメージだったが、実際は日々売り場変更をしたり、事務作業があったりと頭を使う仕事が多いことです。

事業の強み:
関連会社が多いので、同業に比べて横の繋がりが広いと感じます。
タイにも支店があります。

事業の弱み:
大手と比べると価格競争で負けてしまいます。

事業展望:
新しい考えを取り入れて社内環境を改善していけばまだまだ伸びると思います。

給与制度:
昇給についてはまず余り上がりません。非正規社員やパートナー達は店長評価で上がりますが正社員は余り上がりません。
ただ年に１回正社員ではセールスアドバイザーという試験が有りそれに合格すると手当てが付きます。
賞与については、売上・自身の評価・店長評価・本部評価で行いますが、自身の評価を上げた所で店長に下げられ、そのまま本部評価で決定しまうので何の為の自身の評価があるか意味が分かりません。

評価制度:
評価制度については無いに等しいと感じてます。ただ賞与評価の時に年齢に寄って金額も違うしセールスアドバイザーに合格していればまた金額の差が出ます。なので実力主義は余り無いと思います