福利厚生:
住宅補助については持ち家、借家であるか、地域によってランク分けしていますが、概ね満足しています。退職金はポイント制で、入社後3年から適用。それなりにもらえるが自主都合での退職は6割ほどになるそう。

オフィス環境:
本社機能がある横浜ビジネスパークはまだ良いが、各営業所については駅から遠い所にあり、老朽化が進んでいる所がほとんど。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては1人あたりの業務量が多すぎるため休憩が取れず、退勤時間が遅く平日はプライベートに時間を割くことはほぼ不可能。
休暇制度は社員の大きな不満の1つとなっており、連休を取ることが難しい上、「夏休み」は有給休暇の強制消化の意味合いが大きい。
休日出勤に関してはほとんど無いが、休日でも顧客からの電話がかなりかかってくるため気が抜けない。

多様な働き方支援:
リモートワークは所属長の考え方1つで方針が変わる。リモート化出来る業務は多いが基本的には営業所にて作業をする。
配属される営業所による。

企業カルチャー・社風:
考え方が古い。完全にトップダウンの会社。上がやれと言えばやらないといけない。

組織体制・コミュニケーション:
働いている人は良い人が多い。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

女性の働きやすさ:
女性も最初は配送スタートだが、大体2年位で別の業務をする事が多い。力仕事の為キツイ事もあるが、少し頑張ればやりたい事がやれる環境なのではないかと思います。

成長・キャリア開発:
トラックドライバーである程度の成績を残せば開発営業になることが出来、自由に営業活動を行うことが出来る。
そこからは能力に応じた部署に配属されることが稀にある。

働きがい:
飲食店に自分の紹介したメニューが採用された際にはやり甲斐を感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時はルートセールスを2.3年やって開発営業に回っていけると思っていたが、実際は人手不足もあり、今後自分の望める職種になれるかは先が見えない。

事業の強み：
商品力のある会社だと感じる。
大手には出来ない、小規模の会社には出来ないことができる会社である。
特に拘った商品が多く、営業をしていてこれほど自信をもって提案できるのは商品力のお陰であると実感する場面が多い。

事業の弱み：
業界全体に言えることだが、どうしても最終的な利益という部分では非常に薄利になってしまう業界であるといえる。
また昨今の値上げラッシュによって影響を受けている業界。
価格改定等をしっかりと行わなければならない。

事業展望：
乳製品業界全体で大きな成長は見込めないと思っている。
しかし言い方を変えれば非常に安定している業界であり、会社であるといえる。
今後も大きな変動はないと見込まれるが、会社の成長として常に右肩上がりになるように会社全体で取り組んでいる。

給与制度:
年に1度昇給があるが、等級が上がらないと伸びていかない。賞与は夏2.5ヶ月、冬3ヶ月程度と、大手と近いレベルの賞与が出る。
新卒は入社後5年は1.2万円で借り上げ社宅で生活することができる。

評価制度:
賞与の評価は所属長評価でプラス査定がつくこともある。
成績を残したからと言ってインセンティブがあるわけではない。
昇進の際には試験(筆記、論文、面接)があり、合格すると等級が上がっていく。
合格の正確な基準は不明。