勤務時間・休日休暇:
年間休日は最低ライン。希望休はタイミングにもよるが基本的に取ることができた。3連休程度までなら連休も取ることができる。
多様な働き方支援:
育児をしているなど条件付きにはなるが時短勤務もできる。副業は不可。
口コミ投稿日：2023年06月02日年間休日は最低ライン。希望休はタイミングにもよるが基本的に取ることができた。3連休程度までなら連休も取ることができる。
多様な働き方支援:
育児をしているなど条件付きにはなるが時短勤務もできる。副業は不可。
株式会社京樽の年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 341万円（平均年齢29.9歳） | 200~460万円 |
| 回答者の平均年収 | 341万円 （平均年齢29.9歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 200~460万円 |
株式会社京樽の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 女性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
株式会社京樽の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 女性/ 製造・販売・接客/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
2.9
組織体制・コミュニケーション:
店舗によって異なるが、ベテランのパートさんがいるお店が多く、気さくに話しかけてくれたり、丁寧にアドバイスをしてくれるパートさんが多い場所もある。ただ、気の強い人やちょっと変わった人、意地悪なことを言ってくる人なども色々な人もいるわけで、その人たちともどのように付き合っていくかがなかなか難しい。
口コミ投稿日：2023年05月20日店舗によって異なるが、ベテランのパートさんがいるお店が多く、気さくに話しかけてくれたり、丁寧にアドバイスをしてくれるパートさんが多い場所もある。ただ、気の強い人やちょっと変わった人、意地悪なことを言ってくる人なども色々な人もいるわけで、その人たちともどのように付き合っていくかがなかなか難しい。
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女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員2022年時点の情報
3.7
女性の働きやすさ：
最近は女性店長として活躍している方が増えてきたと感じます。
また、ここ3～4年間で入社する男女比は女性の方が6～7割と増えている傾向にあります。
立ち仕事であったり、水場の仕事で手先が冷えたり大変だと感じることもありますが、お客様へのやわらかい接客対応であったり、気遣いであったり気配りの面では、女性の方が向いていると感じる場面はたくさんあります。
口コミ投稿日：2022年07月22日最近は女性店長として活躍している方が増えてきたと感じます。
また、ここ3～4年間で入社する男女比は女性の方が6～7割と増えている傾向にあります。
立ち仕事であったり、水場の仕事で手先が冷えたり大変だと感じることもありますが、お客様へのやわらかい接客対応であったり、気遣いであったり気配りの面では、女性の方が向いていると感じる場面はたくさんあります。
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 女性/ 製造・販売・接客/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
2.9
成長・キャリア開発:
入社後の3か月間は、座学と実技の研修をみっちり行う。実務研修では、教育担当がしっかり見てくれるので、分からないことやステップアップするためのアドバイスなども細かく教えてくれる。さらに、実際に店舗を運営している店長も研修の補助に来てくれるので、より実践的な技術も学ぶことができる。
口コミ投稿日：2023年05月20日入社後の3か月間は、座学と実技の研修をみっちり行う。実務研修では、教育担当がしっかり見てくれるので、分からないことやステップアップするためのアドバイスなども細かく教えてくれる。さらに、実際に店舗を運営している店長も研修の補助に来てくれるので、より実践的な技術も学ぶことができる。
株式会社京樽の評判・口コミ
入社前とのギャップ2022年時点の情報
回答者： 回答なし/ 調理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員2022年時点の情報
4.8
入社理由:
就職活動当時、他の飲食店よりも資本金が大きく将来性があると思い志望しましたが、会社更生法の適用やその他諸々紆余曲折ありました。求人票からはわからないことばかりで人生どうなるかわかりません。どの道に行ったとしてもやりたいことを突き進むほうが大切です。
口コミ投稿日：2023年10月18日就職活動当時、他の飲食店よりも資本金が大きく将来性があると思い志望しましたが、会社更生法の適用やその他諸々紆余曲折ありました。求人票からはわからないことばかりで人生どうなるかわかりません。どの道に行ったとしてもやりたいことを突き進むほうが大切です。
株式会社京樽の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 女性/ 店長/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
2.1
事業の強み:
90年以上の歴史はある（歴史だけ）
事業の弱み:
商品の価格設定が高すぎる。（新規顧客の獲得は厳しい）
チェーン店なのに店によって商品のクオリティーにばらつきがある
事業展望:
庶民はにしては価格設定が高く、高級志向にしては商品の内容が弱いと中途半端さを感じる。
またほかの会社に買われる可能性もなくはない。
口コミ投稿日：2023年09月03日90年以上の歴史はある（歴史だけ）
事業の弱み:
商品の価格設定が高すぎる。（新規顧客の獲得は厳しい）
チェーン店なのに店によって商品のクオリティーにばらつきがある
事業展望:
庶民はにしては価格設定が高く、高級志向にしては商品の内容が弱いと中途半端さを感じる。
またほかの会社に買われる可能性もなくはない。
株式会社京樽の評判・口コミ
年収・給与2024年時点の情報
回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員2024年時点の情報
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給は年2回チャンスがあるがほとんど変わらない。面談なども上司はしてくれないから上司次第。賞与は年2回。1ヶ月の給料分くらいしかもらえない。
評価制度:
一応年功序列制度はなくなり、努力次第。店舗の利益や衛生管理などの評価や元決まってくる。
口コミ投稿日：2024年04月14日昇給は年2回チャンスがあるがほとんど変わらない。面談なども上司はしてくれないから上司次第。賞与は年2回。1ヶ月の給料分くらいしかもらえない。
評価制度:
一応年功序列制度はなくなり、努力次第。店舗の利益や衛生管理などの評価や元決まってくる。
格安で入居できる寮がある。交通費は5万円までの支給。賄いで休憩中は半額で寿司が食べられる。退職金は3年以上勤務で出る。
オフィス環境:
駅近の店舗がほとんどであるため、基本的に車を持っていなくても通勤には困らない。
休憩室や事務所は店舗によって広さが違う。