### 中村 智(仮名)さんの転職物語

三重県四日市市で育った中村 智さんは、
東洋大学経済学部を卒業し、
現在は東京都内で注文住宅営業として
働いています。

妻と2人の子供（6歳と3歳）と
共に暮らす智さんは、地元で家族と
幸せに暮らすという夢を胸に秘めています。

しかし、彼の心には常にいくつもの問題、
痛み、そして恐怖が渦巻いていました。

#### 問題

毎朝早く起き、都会の喧騒の中で働く
智さんの一日は、常に成約率の
プレッシャーとの戦いです。
月々の目標を達成するために、
彼は昼夜問わず働き続けています。
長時間労働が続くため、
家族との時間がほとんど取れず、
子供たちの成長を見守ることが
できない現状に、智さんは
心を痛めていました。

さらに、地元四日市市に
戻りたいという強い願望があるものの、
東京でのキャリアを捨てることへの
不安も拭いきれません。

地元での仕事の選択肢や成長機会が
限られているのではないかという懸念が、
彼の決断を躊躇させていました。

#### 痛み

日々のプレッシャーとストレスに加え、
家族との時間を取れないことによる
孤独感と後悔が、智さんの心を
蝕んでいました。
特に、子供たちの成長を間近で
見守ることができないことが、
彼の最大の痛みでした。

週末も仕事に追われることが多く、
家族との時間が減少することで、
家庭内での疎外感が増していました。

また、現在の職場でのキャリアの
不安定さも大きな痛みでした。
成長の機会が限られていると
感じる中で、将来のキャリアパスに
不安を感じ、安定した職場で
成長していくことを強く望んでいました。

#### 恐怖

転職を決断する際、智さんの
心にはいくつもの恐怖が存在しました。
まず、新しい職場での適応に対する不安です。
東京の仕事とは異なる環境にうまく馴染めるか、
新しい職場でも同じような成約率の
プレッシャーに直面するのでは
ないかという恐れがありました。

また、転職による収入の減少が
家計に与える影響も心配でした。
安定した収入を維持することが
家族の生活を支えるために
重要であるため、収入が減少することで
家族に迷惑をかけることを恐れていました。

さらに、転職活動そのものが
うまくいかない可能性も智さんを
悩ませました。転職活動が失敗し、
現在の職場に残らざるを得ない
状況になることを恐れ、
次の一歩を踏み出すことに
躊躇していました。

#### 未来への希望

そんな智さんが求めていたのは、
地元四日市市で安定したキャリアを築き、
家族と幸せに過ごすことでした。
彼は地元愛が強く、地域社会に貢献する
仕事を探していました。

家族との時間を大切にしながら、
自分自身も成長できる環境を求めて、
智さんは新たな職場を探し始めました。

彼の転職活動は容易では
ありませんでしたが、
彼の目標は明確でした。

家族第一の生活を送りながら、
地元で安定したキャリアを築くために、
智さんは一歩ずつ前進していきました。





ある日、中村智さんはインターネットで
株式会社アート・宙の求人を見つけました。
彼はその内容に魅了されました。
反響型営業、充実した福利厚生、
そして地元での勤務。
まさに彼が求めていた環境でした。


成約率のプレッシャーからの解放

アート・宙の反響型営業では、
主に問い合わせ対応や見学会での
対応が中心です。
顧客からの問い合わせが多く、
営業活動が自然に進むため、
中村さんは以前のように成約率の
プレッシャーに追われることが
なくなりました。

これにより、精神的な負担が大幅に
軽減され、仕事に対する
自信と意欲が高まりました。

家族との時間を取り戻す

年間休日120日や長期休暇制度を
利用することで、中村さんは家族と
過ごす時間が増えました。
火曜・水曜の定休に加え、
祝日や年末年始の休暇も充実しているため、
家族旅行や子供との時間を大切に
することができました。

妻と子供たちは、彼が家にいる時間が
増えたことを喜び、家庭内の雰囲気も
一層明るくなりました。


地元でのキャリア構築

中村さんは地元三重県四日市市での
勤務を希望していましたが、
アート・宙はその希望を完璧に
叶えてくれました。

地元で安定した仕事を持ちながら、
地域社会に貢献できることに
誇りを感じています。

地元の素材や伝統工法を活用した
住宅づくりに携わることで、
地域に根付いたキャリアを
築くことができました。

結論
株式会社アート・宙での仕事は、
中村智さんにとって新しい始まりでした。
成約率のプレッシャーから解放され、
家族との時間を取り戻し、地元での安定
したキャリアを築くことができたのです。
これにより、彼の生活は大きく変わり、
家庭内の幸福感も増しました。

あなたも中村さんのように、
株式会社アート・宙で新しいキャリアを
始めませんか？

今がその決断の時です。
ぜひ、ご応募ください。




会社概要

商号
株式会社アート・宙

所在地
〒510-0081
三重県四日市市北町3-4

設立
2003年1月

代表取締役 
小椋翔

従業員数
19名

資本金
2000万円

平均年齢
30歳

事業内容
建築設計・施工・監理業務、
建築設計企画コンサルティング業務、
一般住宅・共同住宅・店舗
リフォーム設計施工
宅地建物取引業務、
不動産の取引に関するコンサルト業務、
介護老人福祉施設の企画、設計施工

ホームページ
https://www.artsora.com/

株式会社アート・宙の組織風土

1. 組織構成と年齢層
若い組織: 
平均年齢が30歳と若いことから、
活気があり柔軟な組織文化です。

小規模で密接なコミュニケーション: 
従業員数が19名と少人数のため、
社員同士のコミュニケーションが取りやすく、
チームワークが重視される環境です。

2. 業務内容と働き方

裁量を持って働ける環境: 
個々の社員が自律的に業務を進めることが求められ、
信頼と責任が重視される風土。

反響型営業: 
主に問い合わせ対応や見学会での対応を行うため、
顧客対応スキルや柔軟な対応力が重要視されます。

3. 教育と支援

OJTと勉強会: 
先輩社員からのOJTや週1の勉強会が行われており、
社員のスキルアップが重視されています。
継続的な学びと成長を支援する風土があります。

資格取得支援: 
資格取得支援や祝い金制度があるため、
社員の自己啓発や専門性の向上が
奨励される環境です。

4. 福利厚生と待遇

充実した福利厚生: 各種手当
（通勤手当、家族手当、住宅手当など）
や社宅、退職金制度が整備されており、
社員の生活を支える風土があります。

長期休暇制度: 
3年目以降に1週間の長期休暇が取得できるため、
ワークライフバランスも重視されています。

5. 企業文化と価値観

自然素材と伝統工法: 
木材や自然素材を活用し、
日本の伝統工法で
家づくりを行う企業姿勢から、
持続可能性や環境保護を重視しています

顧客満足と品質重視: 
顧客の要望に100％寄り添う姿勢や高品質な
住宅作りへのこだわりが強く、
顧客満足を最優先する文化が根付いてます。
募集要項

職種
リクエスト対応戸建て住宅営業
～年間休日120日
裁量を持って働けます～


職務概要:
リクエスト対応戸建て住宅営業は、
顧客からの具体的なリクエストや
問い合わせに応じて、戸建て住宅の
提案や販売を行う役割を担います。
顧客の要望に応じたオーダーメイドの
提案を通じて、高い満足度を提供
することが求められます。

具体的な業務内容:

顧客対応

リクエストの受け付け: 
顧客からの電話、メール、
オンラインフォームによる
リクエストを受け付け、
迅速に対応します。

初回コンタクト: 
初回のコンタクトで顧客の要望を
詳細にヒアリングし、
具体的な希望や予算、
家族構成、ライフスタイル
などを把握します。

ヒアリングとプランニング

詳細なヒアリング: 
顧客との面談を通じて、
理想の住まいや具体的なニーズを
詳細にヒアリングします。

敷地調査: 
必要に応じて、顧客が検討している
敷地の調査を行い、
プランニングに必要な情報を収集します。

プランニング: 
ヒアリングした内容を基に、
建築デザイナーや設計士と
協力して具体的なプランを作成し、
顧客に提案します。

提案とプレゼンテーション

提案書の作成: 
顧客の要望に基づいた提案書を作成し、
資金計画や建築プランを含む
詳細な内容を提供します。

プレゼンテーション: 
提案内容を顧客に対して
プレゼンテーションし、
質問や疑問に対して丁寧に回答します。

契約とフォローアップ

契約手続き: 
成約に向けて契約書を準備し、
必要な手続きを顧客に説明
しながら進めます。

契約後のフォローアップ: 
契約後も顧客とのコミュニケーションを
継続し、建築の進捗状況や変更点に
ついて報告・調整します。

アフターサービス

引き渡し後のサポート: 
住宅の引き渡し後も
顧客との関係を維持し、
メンテナンスやアフターサービスの
対応を行います。

定期点検の実施: 
引き渡し後の定期点検を実施し、
顧客の満足度を高めるための
フォローアップを行います。


組織構成
営業担当は3名
（20代後半～30代2名、60代1名）
が活躍中です。少人数のため、
密なコミュニケーションと
チームワークが求められます。

教育環境
OJT（On-the-Job Training）: 
先輩社員からの実践的な指導を
受けながら、業務を学びます。

勉強会: 
週1回の勉強会で最新の業界知識や
営業スキルを学びます。

特徴
自然素材と伝統工法**: 
三重県熊野・尾鷲で伐採し加工する木材や
厳選された珪藻土や漆喰、和紙や石など
自然素材を活用し、日本に適した
伝統工法である「木造軸組工法」と
「エアパス工法」で
本物の家づくりを提案します。

高い顧客満足度: 
お客様の要望に100%寄り添う姿勢から、
高い顧客満足度を実現しています。



求める人材:
＜最終学歴＞大学院、大学、
短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
普通自動車免許(AT限定)
・住宅営業経験者
■希望条件：
宅建資格をお持ちの方




勤務時間・曜日:
8:00～17:00 
（所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有


休暇・休日:
週休2日制（休日は火・水）
年間有給休暇10日～20日
（下限日数は、入社半年経過後の
付与日数となります）
年間休日日数120日

火曜、水曜、祝日休み
GW、夏季、年末年始、慶弔
入社3年目から1週間の長期休暇取得可能


勤務地:
住所：三重県四日市市北町3-4
勤務地最寄駅：近鉄名古屋線／近鉄四日市駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無


アクセス:
川原町駅（近畿日本鉄道）徒歩10分
近鉄四日市駅（近畿日本鉄道）徒歩12分
あすなろう四日市駅
（四日市あすなろう鉄道）徒歩13分



給与:
雇用形態
正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
勤務条件に変動なし

＜予定年収＞
350万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：
224,320円～392,500円
固定残業手当/月：
55,680円～87,500円
（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の
残業手当は追加支給

＜月給＞
280,000円～480,000円
（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給年1回
賞与年2回(2ヶ月／会社業績に応ずる)
【モデル年収】
410万円／月給28万円／未経験入社1年目
700万円／月給48万円／経験15年
インセンティブ制度(別途支給)

記載金額は選考を通じて
上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。


待遇・福利厚生:
通勤手当、家族手当、住宅手当
寮社宅、健康保険、厚生年金保険、
雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：
月額配偶者1万円
子1人につき5000円
住宅手当：月額1万円
寮社宅：１K独身向け社宅完備
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援
資格取得祝い金

＜その他補足＞
資格手当
(月額／一級建築士3万円
二級建築士1万円
宅地建物取引士1万円ほか)
役職手当
車輛手当
社員旅行


その他:

最後に一言
今から一年後、あなたが今とは
違うどこかの地点へ到達するのは
間違いないでしょう。
問題は「どこへ？」です。

答えは、あなたが今、
どういう決断をするかによって
決まります。

おそらくすでに、
お気づきでしょうが、
厳しい現実を申し上げましょう。

これまでと違う結果を
望むなら、これまでと違う
行動が必要だと、いうことです。
いますぐきっぱり決断して
これまでと違う結果を手にしませんか？

あなたは今、人生の岐路に
立っています。左へ行けば
これまで歩いてきたのと
同じ険しいでこぼこ道が続きます。

右の道を選ぶ人はあまりいません。
右の道の方が険しいからではなく、
通ったことのない道だからです。

正しい道を選べば、人生が変わります。
今日にでも正しい道を選んで、
私たちの一員となられる事を
願っています。

人の運命は決断の瞬間に決まると
言われます。あなたは今、
どういう決断をしますか？
今後もこれまでと同じやり方を続け
これまでと同じ結果を手にしますか？

それとも株式会社アート・宙
に入社してこれまでとは違う、
もっと良い結果をつかみますか？

あなたひとりにしません。
私があなたの手を引いて一歩一歩
ゴールまで案内します。

最後までお読みいただき、
ありがとうございました。
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