仕事内容

【エンゲージ経由で入職した場合、お祝い金15万円支給します！】

全国でも数少ない小児専門の訪問看護ステーションを運営しています。

名古屋の地でお子さまの訪問看護を始めて5年目を迎えました。おかげ様で今では名古屋市で最大規模の小児専門訪問看護ステーションに成長しました。

【ご利用者様は？】
ご利用者さまの受け入れは0歳～18歳まで、現在まで140人以上のお子さまを受け入れています。
ご利用者さまの平均年齢は2歳で未就学児が多い特徴があります。
医療的ケア児は約30％、それ以外には低出生児や双胎児などの育児支援を行っていたり、発達遅滞のリハビリも行っています。

【訪問看護業務】
1日4件～5件のご自宅に訪問します。（午前2～3件、午後2～3件）
お子さまの状態に応じて適切な訪問看護を提供します。
お昼には事務所に戻って昼休憩をとれるようなスケジュールになっています。
スタッフ間でのコミュニケーションを重視しているため、直行直帰の制度は設けていません。

【オンコール対応】
月4回程度オンコール対応があります。実際の緊急対応が必要なコールは数ヶ月に１回程度と一般的な訪問看護ステーションと比較して少ないです。

【入社後の流れ】
訪問看護や医療保険の仕組みや仕事の流れなど、基本から丁寧にレクチャーします。単独訪問ができるようになるまでおよそ3か月間同行訪問を行い、しっかり丁寧に小児訪問看護の面白さとやりがいを伝えていきます。

【スタッフ】
看護師（常勤）７名、理学療法士（常勤）２名、言語聴覚士（非常勤）１名

土・日・祝日休み＋夏季休暇＋年末年始休暇で年間休日124日（2023年度）。
社員のプライベートもとても充実しています。
子育て中のスタッフも活躍中です。

職場体験等もご相談に応じて行っております。
ご応募お待ちしております。

応募資格

★経験者のみの募集になります

※先輩の9割は訪問看護未経験からスタートしています。
・普通自動車免許
・正看護師免許 5年目以上
・小児経験優遇

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

より地域で多くのお子さまを受け入れるため、今回新たに1名の新しい仲間を採用します。
一緒に地域に愛される訪問看護ステーションをつくっていきましょう。

給与

月給22万2,000円 ～ 38万5,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
400万円 ～

＜年収例＞
●年収550万円／入社5年目／スタッフ
●年収490万円／入社4年目／スタッフ
●年収440万円／入社3年目／スタッフ

↑1年目月給
基本給に加えて看護師資格手当30,000円を一律支給
※上記に加え職能手当（10,000円～40,000円）、皆勤手当10,000円を別途支給

※家族手当（子一人につき10000円を毎月支給）
※オンコール手当（平日5000円/回、休日10000円/回）
※訪問奨励手当（訪問件数による　約6500円～15000円/月）
※交通費全額支給
※平均昇給率3.32％（2023年）
※賞与年間最大4か月（2023年）

勤務地

愛知県名古屋市南区 / 地下鉄桜通線　鶴里駅

• 勤務先 : こども訪問看護ステーションてとめと

★転勤はありません

＜住所＞
愛知県名古屋市南区鶴田2-8-10 グランデール鶴田102

＜交通＞
徒歩9分

勤務時間

シフト制

実働8時間、休憩60分

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

週休2日制
◇ 年間休日120日以上
◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇（12月29日～1月3日）
◇ 有給休暇10日～
◇ 子の看護休暇（有給）1年間につき5日

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 労災保険
◇ 交通費全額支給あり
◇ 退職金制度（入社3年目から）
◇ 置き型社食（コンビニ価格の約１/２）利用可
◇ 毎月弁当会（会社負担）実施

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない