仕事内容

若手社員活躍中！　土日・祝休み実力評価型！生産管理社員

現在20代社員活躍中・・・。
■40歳未満の方(長期勤続によるキャリア形成のため　例外事由3号のイ)
※未経験者歓迎
※入社時期応相談


産業用の電熱機器の製造メーカーです。
電気を熱に変換し、お客様のいろんなニーズを製品化し解決していきます。
従来のリピート製品が70％、新しい仕事が30％の比率で板金と電気の要素を組合せた製品作りをしています。
各社員一人ひとりが製品作りのスタートから完成まで責任持って行えますのでものづくりの醍醐味を味わえます。

現在20代社員活躍中。
現在デジタル化を推進してますので、ある程度のPCスキルを要します。
管理社員なので、マネジメントに興味のある方が対象になります。

http://www.aiseidennetu.co.jp/recruit/

自分に合った職場・仕事内容か確認できるようにお試し体験入社制度あります。

弊社では状況に応じ付加価値を付ける事のできる、自立型人財の教育に力を入れています。
技術とは、自分が関わることで案件に対しレベルアップした価値を提案できる人。そのような人財に育てていきたいともいます。

一通りの仕事の流れや技術を取得した後は、働き方（時間・休み等・・）もフレキシブルに対応し、評価も3か月に一度のペースで再確認しています。　結果のある、他の会社には働きやすい環境を
構築していきたいと思っています。

応募資格

既卒・第二新卒、大歓迎！

●副業・Wワークも可能です！
●英語力は問いません！

仕事に対し前向きに責任を持って行動していただける方歓迎。
電気や機械関連に興味のある方は覚えやすい仕事です。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

業績順調で、次の社内ビジョンに沿った人材の確保
従業員（仲間同士）で会社を回転していく為の必要募集になります。
会社の方針を最初に説明させていただき、お互いに納得した形での入社になります

給与

時給1,500円 ～ 2,500円

• 交通費支給あり

時給月給の正社員になります。
働き方を柔軟にするために時給計算の仕組みになっています。

[年収例]
3ヶ月に一度の面談にて随時決定
その都度、労働条件通知書を発行しています。

最初の6ヵ月試用期間は時給1300円～になります。
6ヶ月後には1,500円以上に昇格します。
（弊社評価基準に準じる）
計画では3年以内に時給2,000円以上の実力を身につけていただきたいと思います。

勤務地

愛知県北名古屋市 / 名鉄　西春駅
★転勤はありません

＜住所＞
愛知県北名古屋市沖村天花寺128

＜交通＞
名鉄　西春駅より徒歩15分
HPに地図があります

勤務時間

08:30 ～ 18:00

実働時間：8時間/日
最長で6か月間の試用期間有
研修終了後、昇給お約束。
残業は20Hを超えることはありません

＜勤務時間の特徴＞
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

社内カレンダー有
年間120日程　
完全週休2日制（土・日・祝）その他会社指定日
休日を自分で入れ替えできる休み方改革しています。
有休消化率100％（必ず消化しています）
◇ 年末年始休暇
◇ 夏季休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●時短勤務制度あり
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

社会保険（健康保険・厚生年金）
雇用保険・労災保険
希望の休日入れ替え制度有
◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇技術手当・家族住宅手当等研修期間後には付くようになります。
例）
月/CAD操作可能　5,000～15,000　電気設計技術　5,000～10,000
　管理者技術：5,000～30,000　・・・　等
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 服装自由
◇ 時短勤務制度あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない