仕事内容

グループの戦略拠点である新設のEC物流センターで活躍！大きな裁量を持ち長く安定したキャリアを築けます！
「物流を改革する」をモットーに、総合物流企業として人々の暮らしを支えている当社。業界トップクラスの規模と実績を誇り、東証プライム上場グループとしての安定性も抜群です。


新設のEC野田瀬戸物流センターで活躍】パート・派遣スタッフさんの管理やお客様とのやりとり、業務改善の提案などをお任せ。★充実の研修あり！
具体的には
◆入出荷の作業
パートさんや派遣スタッフさんのピッキングをサポート。

◆スタッフの育成
稼働するスタッフの配置調整や業務の進捗を確認。より効率的に働けるような業務改善の提案も行います。

◆お客様とのやりとり
商品の入出荷について、電話やメールでやり取り。ゆくゆくは交渉などにも挑戦できます。
入社後の流れ
まずは先輩と一緒に現場でOJTを実施。あらゆる工程で導入されているシステムについても理解を深めていきます。
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慣れてきたら、少しずつチームの管理をお任せ。もちろん最初は少人数のチームなのでご安心を。先輩がしっかりサポートするので、焦らず成長してください。独り立ち後も多彩な研修で学び続けられます。
将来のキャリアパス
キャリアアップに中途のハンデはなし。
会社からのミッションに対し成果を出せば、適性に評価し、キャリアアップが望めます。
また、チームでアイデアやを出し合いながら、より良い物流のあり方を考えられるのも当社の魅力。「もっと効率的に」「より多くの商品を扱うには？」など、単なる管理ではない面白さがあります！

●マネージャー・管理職での採用です

応募資格

既卒・第二新卒、大歓迎！

★経験者のみの募集になります

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●10名以上の採用を予定しています

東証プライム上場「SBSホールディングス株式会社」の
グループ企業として、知名度の高い「生協」配送や
食料品をメインとした物流業を担っている当社。

今回は、各物流センターのセンター長候補として
早期キャリアアップを前提に活躍してくれる
社員を増員募集します。

給与

月給23万円 ～ 31万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
300万円 ～ 600万円

＜年収例＞
●年収390万円／入社1年目／メンバー
●年収480万円／入社3年目／リーダー

【モデル月収】
月収25.6万円：26歳/中途/当月残業15時間の想定
月収34.5万円：35歳/中途/当月残業15時間の想定

【モデル年収】

一般職：380万円※賞与55万円/残業代34万円
チーフエキスパート職：480万円※賞与68万円/残業代42万円

勤務地

千葉県野田市

• 勤務先 : SBSホールディングス

★転勤はありません

オンオフのメリハリ抜群！働きやすい環境を実現
高い安定性を背景にした働きやすさが当社の自慢です。週休2日制や有休消化を推奨しているほか、産育休を完備し、多彩な福利厚生もご用意。社員のワークライフバランスを大切にし、時代に合った働きやすさを実現しているため定着率も◎
プライベートとのメリハリをつけながら、安心して長く活躍できますよ。
◇ 転勤なし

＜住所＞
千葉県野田市千葉県野田市瀬戸1452－4

勤務時間

09:00 ～ 18:00

実働時間：8時間/日

＜勤務時間の特徴＞
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

★年間休日120日
★育・産休の実績あり
★有給休暇は年間10日以上（入社後6ヵ月後に付与）
福利厚生
社会保険完備
借上げ社宅制度（条件有）
社員持株制度
再雇用制度
共済組合
退職金制度
◇ 年間休日120日以上

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●育児支援・託児所あり
●U・Iターン支援あり
●時短勤務制度あり
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

昇給／年1回
賞与／年2回
諸手当
交通費支給
時間外手当
深夜手当
休日出勤手当
休日・休暇
月8～10日（週休2日制。事業所カレンダーによる）
有給休暇
特別休暇（慶弔、育児、介護など）

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない