仕事内容

経営幹部と近いポジションでビジネスを加速させていく、自らが会社を成長させていくエンジンとなれる重要なポジションです。
組織長として、チーム・部を束ね、後進育成を行いながら、難易度の高いプロジェクトを推進・管理していくことを期待しています。
個人のスキルベースとしては、開発・技術に強みを持ったプロジェクトマネージャー経験を有し、顧客との健全で適正な関係性と取引ができることが望ましいと考えています。
社内外の関係者と連携しながらPDCAサイクルを回し、目標となるKPIを達成するまで責任を持ちます。

既存ビジネスのみならず、新規事業開発においても、ユーザーエクスペリエンスデザインとデジタルのノウハウを活かして、よりよい社会作りに大胆に貢献していきたいと考えている当社で、多岐にわたるプロジェクトを統括し、牽引していただくことも期待しています。
組織と事業成長のために経営陣と共に変革をドライブする役割を担っていただける方、ご自身で手がけたい事業や構想をお持ちの方など、ぜひ話を聞かせてください。

＜具体的には＞
・組織契約の策定、人材育成、またはプロジェクトの推進
・ピープルマネジメント（人数規模5名～30名程度、ポジションによってことなります。）
・プロジェクトマネジメント（人数規模10～20名）

＜プロジェクト例＞
・新規サービス立ち上げ
・行政システムのプラットフォーム開発
・デザイン統括
・公共交通系デジタルマーケティング
・ウェブやアプリ開発など

応募資格

◎管理監督者としてピープルマネジメント・チームビルディングのご経験
◎プロジェクトマネジメントまたはコンサルティングのご経験
◎ご自身で手を動かしてシステム開発などWEB関連のモノづくりをされてきたご経験
◎データ収集および分析、未来予測により課題設定、仮説立案、実行、効果検証、改善を主導・推進する能力
◎出来上がった仕組みで仕事をすることを良しとせず、自ら課題を発見して主体的に取り組み、自ら仕組みを作れる能力
◎WEB・インターネット業界のご経験

内定の可能性が高い人
◎提案型の受託経験があれば尚可
◎システム開発の経験者、WEB関連技術、DBなどの知識を有していれば尚可
◎リモート環境でのマネジメント経験を有していれば尚可

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

募集背景
更なる組織強化 / 増員募集

募集予定人数・期間
1人 / ６ヶ月

給与

月給59万7,200円 ～ 63万7,200円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
800万円 ～ 1,500万円

※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※管理職着任時は管理監督者となり、報酬形態も変更になります。

●みなし残業：
　みなし残業代として、月11時間分（40,810～76,494円）を含みます。※超過分は全額支給します
●昇給：
　年1回　※半期毎に人事評価を実施、給与の見直しをおこないます。
●賞与（インセンティブ）：
　年2回　※半期毎の会社業績、部門業績、個人業績に応じて支給いたします。
●テレワーク手当
●管理職手当（管理監督者対象）※超過分は全額支給します

勤務地

東京都中央区

＜住所＞
東京都中央区銀座2-15-2 KR Ginza2

＜交通＞
＜アクセス＞ 東京メトロ有楽町線「新富町駅」徒歩2分 都営浅草線・東京メトロ日比谷線「東銀座駅」徒歩5分 東京メトロ銀座線「銀座駅」徒歩9分

勤務時間

09:30 ～ 18:30

＜転勤＞
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●年末年始休暇あり

休日
土日祝休み

年間休日
125日

休暇制度
年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休

その他の休日休暇
●年末年始休暇（12/29～1/3）
●創立記念日（7/7）
●入社時の有給休暇付与（入社時期に応じた日数を付与）
●特別休暇（慶弔休暇、バックアップ休暇など）
●GW期間中の平日
●Pit休暇（永年勤続報奨休暇）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

福利厚生・諸手当
社会保険完備、交通費支給、持株会制度、退職金制度、資格取得制度、健康診断、資格手当、役職手当

その他の福利厚生・諸手当
●通勤交通費支給
　出社日数に応じて月5万円を上限に支給いたします。
　＊オフィスへの出社が15日以上…1か月の定期券想定額
　＊オフィスへの出社が15日未満…出社日数×往復交通費
●慶弔見舞金
●従業員持株会制度
●確定拠出年金（401K）
●永年勤続報奨制度（報奨金支給）
●定年制度/再雇用制度
●テレワーク制度
●ワークスタイル選択制度（所定労働時間勤務・80%/60%短時間勤務）
　※勤続1年以上の条件を満たす社員に限る
●遠隔地勤務制度
●副業制度/兼業制度
●仕事用備品支給
●ウォーターサーバー設置
●資格取得支援制度
●各種教育研修制度
●クラブ活動補助金制度
●社内交流費
●NTTデータ・ベネフィットパッケージ
●介護相談窓口（顧問介護士）
●保健師相談
●ダーツ、ビリヤードやり放題

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない