仕事内容

■仕事内容
医療的ケア児の見守りや適切な医療行為をお願いいたします。
発育における他者との関わりは子供達にとってとても重要です。だからこそ、ケアが必要なお子さんが周りのお友達と関わりを広く持ち、触れ合うために看護師の専門的な知識や処置、ご家族が安心できる環境づくりが重要です。
もちろん全てを一緒に行なうことは難しく、体制・設備を整えることも必要です。可能な範囲で「みんなと一緒にできる」ことを意識しながら、医療的ケア児を含む子供達の保育環境づくりを保育士と一緒にお願いいたします。


■具体的な業務
・子供達の体調管理
・医療的ケア児への医療的ケア（たん吸引・経管栄養・酸素療法・血糖管理など）、健康管理
・書類の作成（記録、申し送り）
・保護者対応
・保育士のサポート業務


■職場環境
・質の高い保育の提供のため、職員の働く環境・やりがいを大切にしています。
・有給休暇の取得率は80%！残業も3時間/月程度のため、プライベートの時間もしっかり確保できます。
・産休、育休取得率100%！ライフステージが変わっても、中長期的なキャリア形成が可能です！


■ナーサリーホーム園生について
ナーサリーホーム園生園は千葉市認可保育園型の保育園で、お預かりは0～5歳児（定員40名）と小規模です。
園内は回廊できるつくりとなっていてとても開放的です！職員一人一人が担当クラスだけでなく園全体を見渡せるため、子供達との交流もたくさん生まれます。
職員同士の連携もスムーズで風通しが良く、雇用形態やキャリアにとらわれず話し合うことができます。
パート職員の先生考案の手作りおもちゃを取り入れることも！自身のアイデアが存分に活かせる環境です。


少しでもご興味をお持ちいただけましたらお気軽にご応募ください！

業務変更の範囲：法人の定める業務

応募資格

★経験者のみの募集になります

▼応募要件
・看護師または准看護師資格をお持ちの方（経験者歓迎）
・簡単なパソコン入力ができる方

給与

月給22万円 ～ 24万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
264万円 ～ 288万円

月給 220,000円
【基本給】200,000円
【 手 当 】
└資格手当：20,000円　
└処遇改善手当：条件による変動あり　

（医療ケア児受け入れ）
月給 240,000円
【基本給】220,000円
【 手 当 】
└資格手当：20,000円　
└処遇改善手当：条件による変動あり


※通勤手当実費支給（上限あり） 月額 20,000 円
※試用期間は2ヶ月です。そのほかの条件に変更はありません。
※所定労働時間を超える勤務については、別途残業代をお支払い（法定通り）

勤務地

千葉県千葉市稲毛区 / ＪＲ総武線稲毛駅　バス８分「園生」下車徒歩2分 ／ＪＲ総武線　稲毛駅　車１０分

• 勤務先 : ナーサリーホーム園生

就業場所変更の範囲：法人の定める就業場所

＜住所＞
千葉県千葉市稲毛区園生町１５９－１

＜交通＞
ＪＲ総武線稲毛駅　バス８分「園生」下車徒歩2分
ＪＲ総武線　稲毛駅　車１０分

勤務時間

シフト制

交代制（シフト制）
1日あたりの実働時間：8時間
（各園の開園・延長時間内）
※別途休憩１時間

シフト例
・7:00～16:00
・9:00～18:00 など

休日休暇

●年末年始休暇あり

週休2日制
有給休暇（入社6ヵ月経過後に10日間付与）
年末年始休暇（12/30～1/3）
産休・育休制度（取得実績あり）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●育児支援・託児所あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・各種保険完備
・通勤手当支給（上限月２万円）
・昇給／賞与有り（評価・業績による）
・確定拠出年金（４０１Ｋ 入社３年目～）
・有給休暇、時間単位有給休暇（時間単位は、１時間単位で取得可能 ＊入社半年後から付与）
・ＧＬＴＤ（団体長期障害所得補償保険 入社３年目～）
・男性育児休暇取得実績あり（１００％）
・リゾートトラストグループの宿泊施設割引
・当社運営保育園（企業主導型）の保育料半額負担
・その他、各種社員割引あり

＊駐車場、利用可能託児施設は応相談

※在籍登録法人に関しましては、一般社団法人 千葉衛生福祉協会という形になります。(株式会社在宅支援総合ケアーサービスのグループ法人になります。)
面接時にも改めてお伝えさせて頂きます。

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない