仕事内容

【当社の保育園（ナーサリーホーム）について】
当社では現在千葉市を中心として8つの保育園（ナーサリーホーム）を運営しています。
「子供の生きる力を育て、地域に寄り添う」を保育理念として、お預かりしている子供達の心身の成長に寄り添った保育、主体的に過ごせる環境を大切にしています。

特に力を入れていることは、地域交流や人との関わりです！
園の近隣には同グループの看護施設・介護施設・英語学童などがあり、ご利用の高齢者の方々やバイリンガル・ネィティブ講師といった方達とのふれあいを定期的に行なっています。
他事業とのコラボレーションによる様々な活動や体験を通じて、自分を大切にする心・他者を思いやる心が育まれるよう会社全体で取り組んでいます。

施設を超えた交流があることは、より安心・安全な運営にも繋がっています。
常駐の看護師がいる小仲台と稲毛海岸や、看護施設が隣接する保育園もあることから、子供達の体調へのサポート体制も充実しています。
保育分野以外の専門職の知識も広がり、幅広い保育支援に携わることができる環境です。
地域社会との共生を大切にする当社で、子供達とご家族の未来を一緒にサポートしていきませんか？


【仕事内容】
子供達の保育業務をお願いいたします。
１日の活動に加え年間行事や年齢に合わせた支援をしていただきます。


【具体的な業務】
・保育業務
・行事の企画/実施
・書類の作成（月・週スケジュール、各種お便りなど）
・保護者対応


少しでもご興味をお持ちいただけましたらお気軽にご応募ください！まずは見学からでもOKです。
ご応募お待ちしております！

業務変更の範囲：法人の定める業務

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

経験者歓迎！
【応募要件】
・保育士資格をお持ちの方（経験者歓迎）
・簡単なパソコン入力ができる方
（保育日誌などをWordで作成していただきます。）

給与

月給20万6,000円 ～ 22万6,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
247万2,000円 ～ 271万2,000円

月給 206,000円 ～ 226,000円 
【基本給】180,000円～200,000円
【 手 当 】  26,000円～


※通勤手当実費支給（上限あり） 月額 20,000 円
※試用期間は2ヶ月です。そのほかの条件に変更はありません。
※所定労働時間を超える勤務については、別途残業代をお支払い（法定通り）

勤務地

千葉県千葉市稲毛区 / ＪＲ総武線稲毛駅　車２０分

• 勤務先 : ナーサリーホームフレスポ稲毛

★転勤はありません

就業場所変更の範囲：法人の定める就業場所

＜住所＞
千葉県千葉市稲毛区長沼原町７３１－１７　フレスポ稲毛内

＜交通＞
ＪＲ稲毛駅から「山王町」行きバス乗車
「ヴィルフォーレ稲毛」下車、徒歩３分
※駐車場無料

勤務時間

シフト制

交代制（シフト制）
1日あたりの実働時間：8時間
（各園の開園・延長時間内）
＊休憩１時間

シフト例
・7:00～16:00
・9:00～18:00 など

休日休暇

●年末年始休暇あり

週休2日制
有給休暇（入社6ヵ月経過後に10日間付与）
年末年始休暇（12/30～1/3）
産休・育休制度（取得実績あり）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●育児支援・託児所あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・各種保険完備
・通勤手当支給（上限月２万円）
・昇給／賞与有り（評価・業績による）
・確定拠出年金（４０１Ｋ 入社３年目～）
・有給休暇、時間単位有給休暇（時間単位は、１時間単位で取得可能 ＊入社半年後から付与）
・ＧＬＴＤ（団体長期障害所得補償保険 入社３年目～）
・男性育児休暇取得実績あり（１００％）
・リゾートトラストグループの宿泊施設割引
・当社運営保育園（企業主導型）の保育料半額負担
・その他、各種社員割引あり

＊駐車場、利用可能託児施設は応相談

※在籍登録法人に関しましては、一般社団法人 千葉衛生福祉協会という形になります。(株式会社在宅支援総合ケアーサービスのグループ法人になります。)
面接時にも改めてお伝えさせて頂きます。

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない