仕事内容

不動産管理／29歳以下の方／男性活躍中！／賞与年2回！4ヶ月分の支給実績有／残業代全額支給／終身雇用

2014年設立後、都内を中心にグループ全体で60棟ほどの所有物件を持ち、不動産の仕入れから売買、管理など幅広いビジネスを展開しているアプロホールディングス。
不動産事業だけでなく、民泊運営事業までトータルに担える総合力を活かし、創業以来、増収収益を続けています。

物件や企画内容が年々増え続ける中、物件管理を手掛ける新メンバーを迎えて体制強化を図ることとなりました。

【仕事内容】
～所有物件の維持管理業務全般、及び民泊運営企画～

◆清掃スタッフの管理・手配
◆物件の維持・管理
◆管理運営事務作業 など
◆リフォーム手配・内容の検討

賃貸管理会社や民泊運営会社の担当者といった、BtoBでの関わりが殆どです。

【未経験も安心のフォロー体制】
配属先の東京オフィスでは、不動産業界未経験からのスタートの社員が多く在籍！

必要なスキルや専門知識は、先輩が入社後にOJTで丁寧に教えるのでご安心ください。
未経験の気持ちを理解できる先輩があなたをしっかりフォローします◎
わからないことがあれば相談しやすい、風通しの良い職場です！
仕事においても、働きやすさにおいてもアイデアや意見は大歓迎！
専門スキルを磨き、スペシャリストを目指しましょう！

【1人ひとりのキャリアアップも応援】
将来的には、「リーダー⇒チーフリーダー⇒マネジャー」と上のポジションでの活躍にも期待。
実際に、社歴や年齢に関係なく早期に昇格した実績もあります。

応募資格

未経験者、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

【必須条件】
◆29歳以下の方（若年層の長期キャリア形成を図るため）
◆普通自動車運転免許（AT限定可）

【下記いずれかに当てはまる方はご応募ください！】
◎チームで物事を進めることが好き
◎年数関係なく、どんどんキャリアアップしたい方
◎フットワークが軽い方
◎不動産業界に興味がある方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

今後も事業拡大に伴い新しいメンバーをお待ちしています！

＜選考のながれ＞
【1】書類選考
↓
【2】面接（2回）
↓
【3】内定！おめでとうございます！

※入社時期は相談に応じます。
※現在、在職中の方も積極的にご応募ください。
応募の秘密は厳守いたします。

給与

月給23万円 ～ 30万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
368万円 ～ 480万円

＜年収例＞
●年収480万円／入社5年目／月給30万円＋賞与年2回＋諸手当
●年収432万円／入社3年目／月給27万円＋賞与年2回＋諸手当
●年収400万円／入社1年目／月給25万円＋賞与年2回＋諸手当

※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します。
※3ヶ月間の試用期間あり。（同条件）

【賞与】
年2回（昨年支給実績：4ヶ月分）

【昇給】
年1回

勤務地

東京都品川区 / 青物横丁駅

• 勤務先 : アプロホールディングス株式会社

★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

★U・Iターン歓迎
★社宅制度で家賃補助も♪

＜住所＞
東京都品川区南品川5-16-12 アイディ品川11 2F

＜交通＞
京浜急行電鉄「青物横丁駅」から徒歩1分

勤務時間

09:00 ～ 18:00

◎実働8時間・休憩1時間
◎残業月5～10時間程度

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

【年間休日】
124日

【休日・休暇】
◆完全週休2日制（土日祝）
◆GW休暇
◆年末年始休暇
◆夏季休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆産前・産後休暇
◆育児休暇
◆子の看護休暇
◆介護休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●U・Iターン支援あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆交通費支給
◆時間外手当全額支給
◆資格手当（宅地建物取引士・簿記など）
◆役職手当
◆確定拠出年金制度
◆退職金制度
◆社宅制度（規定あり）
◆スポーツジム利用補助制度

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない