仕事内容

"弊社はイベント関連を中心に、物流関連など短期人材サービスを行っている会社です。
業務内容としては、イベント施工や運営、物流軽作業、などを行っているお客様の新規獲得を行っていただきます。

～関わったイベントなどの実績（一例）～
◎アーティストのライブ会場にて設営・運営
◎アーティストの誘導業務
◎グッズ販売やチケットもぎり、総合案内などの運営
◎大型商業施設内の子供向けイベントの運営
◎イベントに必要な機材などの搬入出
◎様々な食フェスの運営スタッフ
◎マラソン等のスポーツイベント運営スタッフ
◎某国際競技大会の設営スタッフ
◎百貨店の催事会場づくり
※求人ではお伝えできないレアな業務もあります。。。！

～営業方法～
◎テレアポ
◎メルアポ
◎ＳＮＳ
◎イベント現場に直接お伺い
◎実際に他のイベントスタッフと現場に行く
などなど！

本当に自由なんです。。。！
もちろん、最初は分からないことがほとんどだと思うので、先輩に同行するところからなど、できることからやっていきましょう！

営業というと、トーク力がある方が向いているように思いますが、お客様のご要望などにしっかり耳を傾けるということも大事なんです。
営業方法は色々ありますので、あなたの得意な手法で自由に実践してください！

～社員にやりがいを聞いてみました～
◎自分が契約まで担当したお客様が継続して利用して下さっていること
◎お客様と直接関わることが多いため、直接感謝の言葉を頂けること
◎契約数など目に見えて実績を実感できること
◎色々な方と関わるため、人脈が広がること
◎コミュニケーション能力が鍛えられること"

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

／
重視するのは経験ではなく人柄や意欲！
＼

経験や資格等、問わないのでポテンシャル採用です。
他業種・他職種からの転職も大歓迎です。

人材に関する特別な知識は不要です！

さまざまな業務や知識を吸収しながら、誠実な対応ができる方
ぜひお待ちしております。

【あれば活かせる経験】
営業経験（法人／個人・業界・年数不問）
サービス業での経験（飲食・アパレルなど何でもOK）

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

＊面接を積極的に行っております＊

面接と言いましても当社は堅苦しい社風ではありませんので、
少しでも興味がありましたらまずは気軽にご応募ください。

入社するかしないかは、面接後に決めていただいて大丈夫ですので
不安なことややりたいことなどを質問してください。

＜今後の選考の流れ＞
応募⇒面接⇒内定
※基本的に対面での面接になります。
ご応募から内定までは、1～2週間程度。

応募から1ヶ月以内の入社が可能です。

給与

月給25万円 ～ 80万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
300万円 ～ 960万円

上記額にはみなし残業代（月20時間分、3万円分）を含みます。
※超過分は全額支給します
※スキル・経験を考慮のうえ、支給額を決定します。
※試用期間は2ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。そのほかの条件に変更はありません。

勤務地

京都府京都市下京区
★駅から徒歩5分以内です

◇ 駅から徒歩5分以内

＜住所＞
京都府京都市下京区油小路町

勤務時間

シフト制

【勤務時間】10：00～19：00

＊実働時間は8時間です。(休憩1時間)
＊残業は月に20時間程度
＊4週6休であれば、基本的には自由に休暇を取って頂けます

【シフト例】
・9時00分～18時00分
・10時00分～19時00分

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

規定日数内であれば、基本的には自由に休暇を取って頂けます
旅行や習い事など自由に予定を組みやすいです！

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

＊昇給あり
＊賞与あり
＊雇用保険
＊厚生年金
＊労災保険
＊健康保険
＊交通費支給
＊資格取得支援・手当あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない