仕事内容

【スタッフインタビューはこちら！】
https://youtu.be/rxOPTwSEEw4


❏仕事内容
主に精神や発達障がい・知的障がいをお持ちの方が安心して働くことが出来る場所の提供・事業所内での作業補助・お困りごとの相談など、仕事の種類は幅広いですが、少しずつ覚えていってもらうので安心してください。



❏支援方針
弊社は「福祉のぬくもりを社会に届ける」の理念の元に福祉事業を行っております。
・理念に基づく支援：ご利用者様とのぬくもり溢れる関係性を深め、寄り添った支援を目指す
・就労意欲の向上：社会性ある作業機会を提供し、充実した社会生活を支援する
・余暇活動支援：ひとりひとりに合った就労意欲や日中活動の充実を図る



❏こんな人と働きたい！
・誰かのためになる仕事をしたい
・チームで働くことを重要視出来る方
・人と話すことが好きで、思いやりのある方
・事業所の想いやビジョンに共感して頂ける方



❏業界最高水準の事業所
【処遇改善加算1とは…？】
ざっくりとお伝えすると、国から職場環境や待遇などの質が高い事業所と認められた場合に加算される制度です。

福祉でお仕事するのなら基準の最も高い職場がオススメです。

◎年に一度、処遇改善加算の支給50万円～最大94万円（R5年度）
◎月に一度、処遇改善交付金3,000円～10,500円（R5年度）
※支給額は勤務日数などの勤務実績により決定



❏代表より
代表の四井です。支援は人格の上の成り立つと考えております。
まずは事業所を見てみたい、最初から履歴書を持っての面接ではなくカジュアルに話したい、そんな方も大歓迎です。
未経験の方もお気軽にお問い合わせください。
ぬくもり溢れる居場所であなたをお待ちしております。
※応募の際に「カジュアル面談希望です」とお伝えください。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●副業・Wワークも可能です！
●英語力は問いません！

運転免許あれば尚可

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

新規事業所の立ち上げのため（令和6年9月1日予定）

給与

月給18万円 ～ 22万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
266万円 ～ 339万円

基本給160,000円～180,000円に加えて、一律支給の処遇改善加算手当あり(20,000円～40,000円)
新規事業所のため処遇改善加算は２万円からですが、一年後の大幅アップをお約束します！
◇その他手当
サービス管理責任者手当：30,000円
管理者手当：40,000円～70,000円

※試用期間は3ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。そのほかの条件に変更はありません。

勤務地

大阪府大阪市東淀川区 / だいどう豊里駅

• 勤務先 : おうちでばんび2nd

★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

◇ 転勤なし
◇ 駅から徒歩3分以内

＜住所＞
大阪府大阪市東淀川区豊里7-20-9

＜交通＞
大阪メトロ今里筋線　だいどう豊里駅より徒歩3分
◇自転車、バイク駐輪スペースあり

勤務時間

09:45 ～ 17:00

◎実働6.5時間・休憩45分（週労働時間32.5時間）

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり

完全週休2日制
(日・祝日固定休み＋1日)
◇ 有給休暇10日/年(6ヶ月経過後から)
◇ 年間休日125日以上

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり（月額上限1万円）
◇ 昇給あり　1月あたり10,000円～60,000円（前年度実績）
◇ 賞与あり　年1回、50万円（週3日以上勤務）～94万円（前年度実績）
◇ 資格取得支援・手当あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない