仕事内容

◆採用背景：
「1兆円企業を目指し、まず100個の新事業への投資と開発をはじめます」
SHIFT創業者である丹下のもとで売上高3,000億円を目指し、毎年高い売上高を実現して、時価総額4,000億以上の企業へと成長しました。現在は時価総額1兆円を目標に、さらなる挑戦をつづけています。
1兆円企業を目指すうえで、DAAE戦略部が担うのは「売れるサービスをつくり出し、日本の生産性を高める」こと。0⇒1の自社事業の創造を担うDAAE戦略部における直近の事業テーマは多岐に渡ります。先端技術開発や地方創生、オフィスDX、生成AI活用など様々です。こういったテーマや、これから新たに生まれてくる事業テーマについて、経営陣とディスカッションをしながら開発をリードしていただく熟練された技術者が必要です。
企画から実行まで短サイクルで推進し、成功のためにチューニング・検証していきます。スタートアップ、ベンチャー企業では経験できない規模での開発、大手企業では味わえないようなスピード感を体感いただけるはずです。CTO、開発責任者、テックリードとしてご活躍されているみなさまのジョインをお待ちしています。

◆仕事内容：
自社事業の成功に向け以下を行っていただきます。
・経営陣とのディスカッション
・ビジネスサイド、クリエイティブサイドとのコミュニケーション
・自社新規事業における技術リード
・技術選定、フィージビリティ検証、アーキテクチャ設計
・プロダクトの開発ディレクション
いちエンジニアとして実際に手を動かしていただくことがあります。
開発は、SHIFT単体およびSHIFTグループのリソース・ケーパビリティを最大限に活かして進めていきます。

応募資格

★経験者のみの募集になります

【必須要件】
・テックリードやフルスタックエンジニアとしてのプロダクト開発におけるリード経験
・自社またはクライアント企業のサービス企画、開発、運用経験（新規機能の設計・開発、既存機能改修）
・クラウド環境での開発・運用経験
・開発プロセス、開発標準化、開発環境の最適化
・アーキテクチャ、フレームワークの選定
・モダンな言語での開発経験がある
・1言語に特化はせず、複数言語の経験がある
・手が動く

【歓迎要件】
・経営陣との折衝経験
・CTOや開発責任者の経験
・チームのアウトプット（コード、設計、生産プロセス）向上経験
・スクラムでの開発経験

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

2人 / ６ヶ月

給与

年俸1,200万円 ～ 1,800万円

• 交通費支給あり

勤務地

東京都港区

＜住所＞
東京都港区麻布台

勤務時間

09:00 ～ 18:15

9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）

月間平均残業時間：１０時間以下

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●年末年始休暇あり

特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇

その他の休日休暇
■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
■休暇
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
　（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
【年間休日120日以上】

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

社会保険完備、交通費支給、健康診断、資格取得制度、社員割引制度
その他の福利厚生・諸手当
・産前産後、育児、介護休業制度
・ベビーシッタークーポン
・各種社会保険完備
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・社内公募制度
・SHIFT提携保育園制度
・技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない