仕事内容

キーマンレターは、GoogleやAmazon、SAPなどのグローバル企業からリクルート、ラクス、インフォマートなどの大手企業。
またユーザベースやYappli、ラクスル、フリーなどのメガベンチャー企業まで幅広くサポートし、
今まさに事業が立ち上がろうとしている勢いのある事業です。

現在のチーム構成としては事業責任者＋DTPオペレーター2名＋エンジニア3名＋インターン3名の合計9名となります。今後さらに拡大予定です。

次の柱となる事業へと今後拡大していくために、
成長意欲が高く、事業創りを楽しめる仲間を募集します。
フェアな環境で、成果を出せば1年目からマネジメントを経験することも可能です。

【開発について】
キーマンレターでは
スクラム開発をベースとしたアジャイルな開発手法を採用しています。

コードの構成管理にGitHubを使用し、Git-flowに則って開発しています。
GitHubのプルリクエスト機能を用いてコードレビューを行い、
CircleCIで自動テストを行うことによって品質を保つよう意識しています。
また、ユーザにいち早く価値を届けるためCircleCIとAWS CodeDeployを用いて継続的デリバリーを行っています。

インフラについてはAWSを利用しており、先端クラウド技術を積極的に取り入れています。

応募資格

未経験者、大歓迎！

【必須（MUST）】
・サービス開発への興味
・どんな状況でも自責で捉え、成長意欲のある方

【歓迎（WANT）】
・Webサービス開発経験（フロントエンド、バックエンドは問いません）
・HTML、CSS、JavaScriptを用いたWebサービスのフロントエンドの開発経験
・PHP、Ruby、PythonなどのLL言語での開発経験（特にPHPでの開発経験）
・MVCフレームワークを用いた開発経験（特にLaravelでの開発経験）
・JavaScriptフレームワークを用いた開発経験
・Reactを用いた開発経験
・CentOSの使用経験
・MySQLの使用経験
・DevOpsの経験
・SaaSの開発経験（特に営業支援サービスの開発経験）
・AWSに関する知識
・HTTP、DNS、SMTP等インターネット標準の知識
・セキュリティに関する知識

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

増員募集 / 更なる組織強化

給与

月給20万円 ～ 24万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
240万円 ～ 600万円

勤務地

東京都中央区

＜住所＞
東京都中央区築地

勤務時間

09:00 ～ 18:00

実働時間：8時間/日

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

週休2日制
◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇
◇ 慶弔休暇
◇ 有給休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 寮・社宅・住宅手当あり

◆通勤手当：交通費全額支給
◆住宅手当：規定有（本社付近に住まいを設ければ2万円）
◆セミナー書籍購入手当
◆資格取得手当
◆達成旅行（全社の四半期目標を達成すると全員で海外旅行。渡航費用などは会社負担。過去にはハワイ・オーストラリア・タイ・中国など）
◆スリムクラブ手当（社員5名以上で行うスポーツに手当を支給）
◆ラブキッズ制度（お子さんが6歳になるまで誕生日とクリスマスにプレゼント）
◆父よ母よ不安になるな手当（お子さんが6歳になるまで月最大5万円を補助）
◆ファミ通手当
◆ラブベビー手当
◆お仲間ボーナス（入社日に1,000円+在籍年数*100円をベースとし、30面体サイコロの出目に応じて支給。2年目以降）
◆仮眠室1つ完備
◆副業OK
◆チャリ通手当

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない