仕事内容

《具体的な仕事内容》
リフォーム工事の施工管理を担っていただきます。
管轄店舗における工事の採算管理、人員管理や 着工案件の管理（品質の管理、原価の管理、安全の管理など）
工事部門のコントロールタワーとしてご活躍頂きます
・工程管理、予算管理、安全管理、お客様管理
・リフォーム営業の現場段取、見積り作成等のサポート
・営業定休日の現場管理引継ぎ
・稀に自身で案件を契約し、工事完了まで対応等もございます

《入社後のイメージ》
【入社2～3ヶ月】
社内業務や先輩社員と現場同行をし、会社の環境や現場の流れ、雰囲気になれてい ただきます。
【入社4ヶ月～】
先輩社員サポートの元、主として現場を回していただきます。
慣れてきたら徐々に独り立ちをしていただきますが、先輩がつきますので初心者で も可能な業務です。

《 1日の流れ》
08：30～　出勤・清掃・朝礼
09：00～　施工管理者会議
10：00～　現場管理
12：00～　昼休憩
13：00～　見積作成サポート
17：00～　社内業務（発注処理、工程管理、発注等）
18：30　　退社

《アピールポイント》
7業種16店舗展開により、多彩な経験を積むことができます！お客様からお問い合わせをいただいてから営業をする「反響型営業」のため、ノルマや飛び込み営業はありません。
仕事の頑張り次第で、早期管理職昇進のチャンスがありますし、そのための社内研修制度等もございます。
社会保険、各種手当、育休や産休制度、時短勤務、社用車・社用PC・社用携帯も完備しています！
福利厚生や社内支援制度も整備し、「安定した生活」と「チャレンジできる環境」を提供いたします。

応募資格

未経験者、大歓迎！

《必須条件》
◎普通自動車免許

＜歓迎条件＞
建築業界・営業職経験者

募集背景・人数

募集人数　1名

《担当者からのメッセージ 》
【お客様一人一人に最高の暮らしと感動を届けます】
ありふれたサービスや商品を提供するのではなく 常に感動という付加価値を提供しています。
ブランドミッションである「ＬＥＡＤ　Ａ　ＢＥＳＴ　ＬＩＦＥ！」
お客様はもちろん、私たちも最高の暮らしを送り、 おもてなしの精神で、最高の商品やサービスをお客様に贈っていく。
オリバーの事業に関わる全ての人の幸せに繋がることを目指します。
ご不明な点がございましたらお気軽にお問い合わせください。

給与

月給28万円 ～ 36万円
＜想定年収＞
380万円 ～ 640万円

モデル月給　【28万】
基本給：24万 時間外手当：4万※残業時間を月平均の20時間と仮定
★固定残業代なし 残業した分だけ、時間外手当が出ます。
その他手当
◆年次手当：勤続年数×1,000円
◆役職手当：50,000～150,000円
◆社宅手当：条件により異なる
◆地域手当：29,000円（関東勤務のみ）
◆家族手当：配偶者　10,000円（健康保険の被扶養者） 　　　　　　　
子　5,000円（健康保険の被扶養者で未成年）
◆営業手当：事業部によって異なる
◆資格手当※会社に寄与することを前提とする
・1級建築士：20,000円
・インテリアプランナー：20,000円
・2級建築士：10,000円
・宅地建物取引主任：10,000円
・1級建築施工管理技士：10,000円
・福祉住環境コーディネーター1級：10,000円
〇通勤手当：社用車貸与のため通勤費はかかりません。

勤務地

富山県富山市

・従業員数:163名
・Webサイト:https://oliver-gr.co.jp/
・リモート面談対応可能

＜住所＞
富山県富山市二口町4-4-4

勤務時間

09:00 ～ 18:00

実働8時間/日（うち休憩時間：1時間）
※残業あり（平均月22時間）

平均所定労働時間（1か月当たり）170時間
※試用期間は3ヶ月でそのほかの条件に変更はありません。

休日休暇

・年間休日120日
・土、日休み（完全週休2日制）
※社内カレンダーに合わせた年間休日120日のため、年に数回土日の出勤あり
・GW、夏季、冬季の長期休暇
・年次有給休暇
・産休・育休制度

待遇・福利厚生

◆社会保険完備（厚生年金/社会保険/雇用保険/労災保険）
◆育児休暇制度
◆産前・産後休暇制度
◆時短勤務（パート・嘱託）
◆社員リフォーム補助金制度
◆社員新築補助金制度
◆社用車・社用PC・社用携帯貸与
◆待遇
◎昇給 年1回（4月）
◎賞与 年2回（7月・12月）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない