仕事内容

＜携われる技術領域・分野＞※ご希望を選択ください！
・IoT、AI開発
・Webアプリケーション開発
・スマート機器向けアプリ・システム開発
・家電等の制御、組込系アプリ・システム開発

残業が続いていると会社から心配の連絡が入りますか？
パフォーマンスを発揮しきれない現場だから
違うところに変えてほしいと嘆願できたりしていますか？
インフォシア・テクはエンジニア出身の社長が
エンジニアのことを常に気配り、
一番いい環境で開発に取り組んでもらいたいと
この会社を経営しつづけています。
『残業が増えてますが、体調は大丈夫？続けられないときは言ってくださいね』
『現場の雰囲気が合わないんじゃない？別の現場に移ってみますか？』
『やりたい技術が見つかったみたいだね。新しく挑戦できるところに変わってみる？』
やる気ややりがは、職場環境に大きく左右されますよね。
特にエンジニアは開発環境で実力を発揮しきれるときとそうでないときがあるはずです。
私たちが目指しているのは、エンジニアが本気で没頭できる環境を追い求め、
それをアシストしていける会社でいられること。
やりたくない開発や働きたくない現場で仕事を続けることは
現場もエンジニア自身も互いにプラスにはなりません。
最大限にパフォーマンスを発揮できることが
エンジニアにとって、技術で成長しつづけるためにはもっとも大切なこと。
社長は、それを自分の経験で痛感しています。
だから働きやすく、頑張れる環境で成長してもらうために
エンジニアのためにインフォシア・テクは動きます。
決してわがままではなく、それがエンジニアの権利だと思っているから。
そんなSESです。
現場は、大手SIer、ITベンダー、大手家電メーカーなど。
そこでスマート機器開発業務に携わっていただきます。

応募資格

★経験者のみの募集になります
★学歴は一切問いません！

・家電・その他ハード向けの制御・組み込みシステムの開発経験・実績のある方
＜その他＞
・java、JavaScript、C＃、C++、C、PHP、Springといった言語やフレームワークを使用してシステム開発業務の経験・実績のある方
・swiftによるandroidなどのスマホアプリ開発業務の経験・実績のある方も大歓迎です！

※PM・PL経験のある方、さらに優遇します！

【開発だけでなく…】
現在、常駐先からオンラインで新人育成を行うなど、様々な形でベテランが教育を担ってくれています。
ぜひあなたにも力をお貸りできればと思います。
技術面だけでなく、メンタル面や人生相談なども先輩として温かく対応していただけると嬉しいです。

募集背景・人数

●10名以上の採用を予定しています

給与

月給28万円 ～ 45万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
371万円 ～ 620万円

※試用期間は1～3ヶ月で、条件に変更はありません。

勤務地

大阪府大阪市北区 / 南森町駅、大阪天満宮駅
★転勤はありません

◇ 転勤なし
◇ テレワーク・在宅OK

＜住所＞
大阪府大阪市北区南扇町2-4 東辰ビル2F

◎大阪市内を中心に京阪神の家電メーカー、SIer、ITベンダーなど
取引先の開発現場へ常駐となります。
（希望の常駐先勤務を約束します！）

勤務時間

09:00 ～ 17:30

実働7時間30分

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
（土・日）、祝日
GW・夏季・年末年始・有給・慶弔休暇あり

◇ 年間休日120日以上

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●テレワーク・在宅勤務OK
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

昇給／あり（毎年、年1～3万円の実績あり）
※個人評価・業務実績・会社売上により変動します
賞与／年3回（決算賞与含む）
各種社会保険完備（健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金）
交通費5万円まで支給
資格取得支援・手当あり
服装自由

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない