仕事内容

■主な業務内容：
＊労務チーム、採用チーム、教育チーム（他部署）、DXには各担当が存在しますので、実質作業は担当が行います。
・同法人並びに創業者が所有する企業4社の労務管理
・経営戦略に連動した人事制度の改革（再構築）
・社員教育の充実　＊教育制度と報酬制度の改革プロジェクトを実施中。
・ヘッドカウント計画の策定
・新卒及び中途の採用活動（媒体出稿、面接、フォローアップ等）の改善
・月次での経営陣向け人事報告
・人事分野のDX推進
・15名弱の課員マネジメント（目標設定、評価、業務フォロー等）と教育
・社会保険労務士、産業医との窓口
■業務の特徴
・日次、月次業務など足元の人事業務は課員が中心となって進めています。労務、採用、教育など人事業務について、各担当が行いますが、業務の効率化を積極的に推進することになります。
・本ポジションは、事業拡大における労働力ボトルネックの解消が第一の職務であり、具体的にはヘッドカウント計画に基づいた採用、離職防止の改善、社員教育による従業員個々の能力向上が命題となります。
■組織構成：
人事課は15名弱で構成されています。平均年齢は30代後半で20代から40代までの社員が活躍しています。
「課長（本ポジション）-総合企画部長-経営陣-代表弁護士」というレポートラインになりますが、人事領域の実質責任者（他企業における部長級の役割）となる為、経営陣以上とのやり取りも発生します。
■求人の特徴・魅力：
・将来的には労務、採用、教育等の各部門に分かれている人事領域を集約して人事部とし、その責任者を担っていただきたいと思います。人事の責任者として、人事戦略を提案し、経営目線での業務遂行を目指しやすい環境です。
・人事評価の時期や年末調整の時期など繁忙期が存在します。

応募資格

★経験者のみの募集になります
★学歴は一切問いません！

■必須条件：下記全て満たす方
・100名以上の規模の人事分野の5年以上の実務経験（労務、教育、採用など分野は不問であるが複数の領域を経験者を優遇）
・マネジメント経験（マネジメント人員規模は不問ですが目安は10人規模）
・人事制度設計の知識と構築経験
・採用マーケティングの知識
・労務、教育、採用など人事領域における幅広い知識
・人事領域におけるDX化の知識

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

業績好調により増員

給与

月給57万1,429円 ～ 61万1,429円
＜想定年収＞
800万円 ～ 1,000万円

※試用期間は6ヶ月で、そのほかの条件に変更はありません。

上記額にはみなし残業代（月40時間分、134,429円分）を含みます。※超過分は全額支給します

※上記給与詳細は、能力・経験により変動いたします。
■賞与実績：原則年2回（3月・9月）
■固定残業手当：職務手当として支給
■その他固定手当は選択制社宅手当として，一律支給
※選択制社宅手当：基本給の一部を構成しており，利用の有無に関わらず必ず支給。

勤務地

東京都豊島区

＜住所＞
東京都豊島区東池袋

勤務時間

就業時間：9:00～22:00(所定労働時間：8時間0分)
休憩：60分
※上記内の希望の時間で働けます。
例）9～18時、9時半～18時半、10～19時

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり

完全週休2日制
年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の日数となります）
育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
※シフト制ですがこのポジションは原則土日祝休みでシフトを組むことが可能です。
年末年始休暇（5日）、有給休暇（法定通り）、慶弔休暇、生理休暇、産前産後・育児休暇（法令に準ずる）

待遇・福利厚生

●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
通勤手当：有 原則全額支給※交通費別途支給／所内規定あり
住宅手当：有 近隣手当／所内規定あり
定年：60歳
教育制度/資格補助：■OJT
■資格取得講座の割引制度

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない