仕事内容

【仕事内容】
自社サービス・社内システムの開発の追加開発・改修をご担当頂きます。

【具体的な仕事内容】
※以下2つのプロジェクトに携わっていただきます。
※全て自社内で対応しているので客先常駐などではありません

(1)自社サービスのシステムの追加開発・改修
BtoBで展開している販促施策のシステムを要件定義・設計・開発などをしていただきます。

詳細・・・
営業担当が受注してくる案件に合わせて、カスタマイズした開発を行います。
大体月1～2件程度の小規模案件を対応いただきます。
（案件によっては、クライアントへ直接要件定義することも発生します）
※ユーザー視点でご自身のアイディアをかたちにして頂く提案も可能です！


(2)業務提携先に技術提供を行っている採用管理システムの追加開発・改修
大手求人会社が販売する「採用管理システム」について、業務提携先である弊社が100％技術提供を行っています。
※要件定義～基本設計～一部開発までを弊社が担当。

【詳細説明】
パートナー企業である大手求人会社がBtoBで展開している採用管理システム（求人用のCMSサービス）の技術プロフェッショナルとして、開発に専念して頂きます。
SIerと自社サービス開発の間のような立ち位置でお仕事頂けるところが魅力です。
（直案件であり客先常駐は一切なし、SIerのように断片的に開発に関わるのではなく、長期的に採用管理システムの開発に関わっていけます。自社サービスとして、愛着を持って開発に専念してください！）

【使用技術】
言語：PHP（バージョンは案件によりますが、5.4～7.x系）、JavaScript
PHPフレームワーク：Laravel（バージョンは案件によりますが、5.x系また6.x系）
JavaScriptライブラリ： jQuery

応募資格

★学歴は一切問いません！

職種未経験NG、業種未経験OK

【必須要件】
・PHPでの開発実務経験のある方（目安2年程度）

【歓迎要件】(活かせる経験があるだけで、経験が無くても全く問題ございません。)
■Gitの使用経験（実務経験以外でもOK）
■フレームワーク：Laravelの使用経験がある方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です ／ 欠員補充です

1人 / ３ヶ月

給与

年俸400万円 ～ 516万円
■給与改定：年1回
■達成賞与あり（業績による）

【※月額最低給与：月収33万円以上】
賃金形態：年俸制／年俸を12分割
月給：33万～43万円　
基本給：21万～28万円
固定残業代60時間分・12万＝15万円を含む
超過分は別途支給
賃金の決定方法：経験スキルに応じ、当社規定にて決定

※試用期間は3ヶ月で条件の変更は無し

勤務地

東京都渋谷区

自社内勤務となります。

＜住所＞
東京都渋谷区

＜交通＞
本社：JR各線恵比寿駅、東京メトロ日比谷線恵比寿駅

勤務時間

09:00 ～ 18:00

■実働時間：8時間/日
■残業5～10時間程度
■週3回の在宅勤務を行っています。
■夜9時にはPCが強制シャットダウンになるシステム導入など、残業を減らすような施策を取らせていただいています。

休日休暇

・完全週休2日制（土日祝休み）
・年間休日120日
・休暇制度：年末年始休暇（6日）、有給休暇、夏季休暇、特別休暇、産休・育休、慶弔休暇、GW休暇、婚姻休暇

年1回土曜日出社あり（7月）

待遇・福利厚生

■社会保険完備
■健康診断
■交通費支給（月4万円まで）
■資格取得制度
■健康管理制度（インフルエンザ予防接種費用負担、人間ドック費用一部補助）
■社内サークル活動（野球部、マラソン、フットサル）
■引越支援制度（条件あり）
■バースデープレゼント（会社より支給有）
■外部福利厚生制度（映画、飲食、宿泊、eラーニング、資格取得等を会員価格・割引で利用できるサービス）


受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない