仕事内容

【1】ベトナム子会社に対する開発業務管理
日本の設計者が作成した仕様書/設計書の内容を理解し、ベトナム子会社が分かりやすく理解できるように伝える。
ベトナム子会社へ開発委託した案件の進捗管理、ソースコードおよび単体テスト項目書のレビュー、受入試験実施、品質確認。

【2】ベトナム子会社に対するサポート
ベトナム子会社からの質問/相談事項の内容を理解し、分かりやすく理解できるように回答する。
質問/相談事項の内容について判断しきれないケースでは、内容を整理して日本のエンジニアに相談して解決を図る。
ベトナム子会社の生産性/品質/開発稼働率/技術力向上のための改善活動。
例:進捗管理、レビューなどを通じてベトナム子会社で発生している問題を発見し、解決する。
ベトナム子会社とコミュニケーションを積極的に取り、現地への長期出張(年1,2回程度で1回の滞在期間は約2ヵ月)を実施する。

【3】その他、人材育成や業務改善
将来的には若手ブリッジエンジニアの育成、指導を行っていく。
加えて、オフショア開発を改善するための提言を社内に対して行っていく。

★POINT
『皆で良いものを作っていく』風土環境が整っています♪
ビジネス側(営業、サポート、マーケ等)とのレビューや相談会も定期的に設けており、各セクシ
ョンとのコミュニケーションを非常に大切にしています。

経営者のほとんどがエンジニアリング経験者の為(6人中4人)、意見が理解いただけやすい
環境です。

ユーザー数が非常に多く『新規』の開発機会がとても多い環境です。
業界圧倒的シェアを誇っているため、強い顧客基盤が築かれており、顧客の声を「直ぐに受け入れ→改善」が出来る環境です。

●英語・外国語を使う仕事です

応募資格

★経験者のみの募集になります

【必須要件】
・Web開発のご経験(PHPもしくはJavaが望ましい)
・日本語とベトナム語の両方のビジネスレベルの語学力 ※N2相当以上


【歓迎】
・ブリッジSEとしてのご経験
・課題解決や改善活動を通じてプロジェクトを推進して来られたご経験
・海外出張経験
・自社サービス/SaaS事業会社でのシステム開発または運用経験

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

1人
更なる組織強化のため

給与

月給30万9,875円 ～ 55万円
＜想定年収＞
484万円 ～ 893万円

＜年収484万の場合＞
・月給309,875円
※基本給258,000円+時間外手当20時間分41,875円+その他手当10,000円)
※残業は20時間超過分は別途支給

※試用期間(6ヵ月)中の条件変更はありません

【手当】
・家族手当(3万/月:1人、5万/月:2人、6万/月:3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当

【昇給】
年1回(5月)
【賞与】
年2回(6月・12月)

勤務地

東京都新宿区

＜住所＞
東京都新宿区新宿区矢来町59ARTIS1F

勤務時間

09:00 ～ 18:00

実働時間：8時間/日
残業：月20時間以下

■タイムリーシフト制度/マンスリーシフト制度
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日/月ごとに変更可
例)8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時

休日休暇

完全週休2日制：土日祝休み
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇
・シックリーブ制度
(本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与)
・子の看護休暇
(子供の看護や検診等のための休暇を付与）
※子供1人あたり5日間、2人以上で 10日間)

待遇・福利厚生

・交通費支給
・家族手当
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給 上限10万円/月
・家族手当 子1人3万円/月、2人 5万円/月、3人以上 6万円/月を18歳まで支給 ※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります ・私服通勤
・ラクスマイル制度 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
・その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル(野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
・受動喫煙対策：禁煙

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない