仕事内容

0歳児（生後57日目）から就学前までの乳幼児の看護業務全般および保育補助業務

・健康管理
・医療処置（痰の吸引他）
・健診補助
・投薬
・0歳児保育 他　関連業務全般

定員：88名
0歳児6名、1歳児15名、2歳児15名、3歳児16名、4歳児18名、5歳児18名

【園の特徴】
「子どもをギュッと抱きしめる」　　　
愛情をもって一人ひとりの子どもに寄り添うことで自分を大切に、自分と同じように、
友人や周りの人を大切にする心を育てる保育を行っています。　　　　　　　　
園児も保育士も笑顔がひときわ大きい、それが賛育会の保育園の特長です。

【方針】
◆自主性を尊重する自由保育
決められたスケジュールに沿って行動するのではなく、子どもたちの「あれがしたい」「これがしたい」を尊重しています。
大人たちが認めることで子どもの自立心を養い、自信にも繋がります。

◆食育
食材を見たり触れたり、クッキング等から様々な体験を通じて、生きる力の基礎となる食育活動を実施しています。

◆地域・他事業所とのつながり
近隣の幼稚園、地域の人々との交流や高齢者分野をやっているからこそ、高齢者施設との交流も行っています。

◆外部講師の授業
有明の幼児クラスを対象に、外部講師を呼んで、英語（アメリカ人講師・週1回）や　体操（月2回）の授業を行っています。

応募資格

★経験者のみの募集になります
★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

【必須】
正看護師

保育園の看護師として就業経験がある方

募集背景・人数

＼＼働く環境／／
◾️働きやすい環境づくり
持ち帰りの業務も、残業もほぼなし！無理なく長期的に働ける環境です。　勤務時間内での研修や勉強会の開催、ICT導入済（基本はPC又はタブレット）で業務効率化を図っています。

◾️安全で美味しい給食が自慢
材料は原則として国産を使用しています。科学調味料は使用せず出汁を取って、美味しく安全な食事の提供を行っています。1食350円で職員の9割が利用しており、お代わりもできます。

愛情あふれる保育を一緒に。自主性を尊重し、子どもたちの成長を支える看護スタッフ募集します✨「子どもをギュッと抱きしめる」子どもたち一人ひとりに愛情を持って接する温かい園で働きませんか？⭐

給与

月給31万円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
372万円 ～

【給与内訳】
・基本給：310,000円

【その他】
・試用期間あり：3ヶ月（同条件）
・雇用期間：令和6年6月1日 ～ 令和7年3月31日
・契約更新の可能性：あり（原則更新）
・契約更新の上限：なし
・通勤費：全額支給
・固定残業代なし
・昇給：なし
・賞与：なし

勤務地

東京都江東区 / ゆりかもめ（東京臨海新交通臨海線 「有明テニスの森」駅)

• 勤務先 : さんいく保育園 有明

★転勤はありません

＜住所＞
東京都江東区有明1-5-2　 ブリリア有明シティータワー2階

＜交通＞
「有明テニスの森」駅　下車徒歩12分

勤務時間

シフト制

1日あたりの実働時間：7.5時間
(1)9時30分～18時00分
(2)9時00分～17時30分

※休憩時間1時間
※月の残業時間：平均5～6時間
※土曜日出勤は年2回程度（振替あり）

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません

休日休暇

完全週休2日制（原則土日祝定休）
・年間休日数：122日（2024年度）※年度により変動あり
・6ヵ月経過後の有給休暇日数：10日間　※平均取得率12.2日
・夏期休暇：4日間（6～9月）
・年末年始：5日間（12/30～1/3）※12/29休園日

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●育児支援・託児所あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・社会保険完備
・マイカー通勤不可（自転車通勤可）
・交通費支給あり(上限なし)
・定年制（一律65歳）
・職員食あり（1食350円）

雇用形態

契約社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない