仕事内容

現在DH6名体制、
おかげ様で順調に患者様が増えまして、ゆとりある診療を実践するため衛生士さんを募集しています。
週休2.5日、有給は10日間を自由に取得でき、消化率も100％◎
19時過ぎには退勤でき、プライベートも充実させることができます。

職種関係なくサポートし合える風通しの良い職場なので、経験の浅い方も無理なくスキルアップしていくことができます。
経験のある方には、ぜひ若手の指導もお願いしたいと思っています！

☆はかたの森歯科こども歯科の特徴☆
☑　社保完備（歯科医師国保・厚生年金・労災保険・雇用保険）
☑　試用期間中から社保加入可
☑　有給消化率100％！10日分を自由に取得可能♪
☑　セミナー費用補助あり（医院規定あり）
☑　家賃補助あり（家賃の2割支給）
☑　昇給（年1回）・賞与（年2回）あり（※1年目は支給なし）
☑　車通勤可（スタッフ専用駐車場完備）
☑　矯正や自費すべてスタッフ価格で施術可能☆

《スキルを磨ける就業環境》
アポイントは歯科衛生士専用で30～60分とっています。
徐々に患者担当制に移行中ですが、困った時は他のスタッフが交代するなどチームワーク良く対応しています◎
Mid-G作成のマニュアル完備（動画マニュアルあり）なので、不安な時はすぐに見直しできます。

《安心して働ける就業環境》
産休、育休制度が整っており、ライフプランの変化に合わせて柔軟に働くことができます。顧問社労士がいますので、産休からの復職の際の手続きも安心です。
子育て中のスタッフも多数在籍し、お子様の急な熱や体調不良の際には院長やスタッフ皆でサポートしていますので安心してください。

応募資格

歯科衛生士

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

給与

月給23万円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
320万円 ～

＜年収例＞
●年収330万円／入社3年目／スタッフ
●年収360万円／入社5年目／スタッフ
●年収430万円／入社10年目／スタッフ

給与内訳（能力、経験により優遇）
【新卒】
◆月給：230,000円
・基本給　　　215,000円
・固定残業代　 15,000円（10時間分）
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給
※10時間を超過した分は別途支給

【既卒（3年目以降）】
◆月給：240,000円～
・基本給　　　223,000円～
・固定残業代　 17,000円（10時間分）
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給
※10時間を超過した分は別途支給

■交通費支給（上限10,000円）
■住宅手当（家賃の2割支給）
■賞与年2回（1年目は支給なし）
■昇給年1回（5000円～）

試用期間：あり
試用期間中の給与変動：あり
３ヶ月の試用期間中は月給からマイナス１万円になります。

勤務地

福岡県糟屋郡志免町

＜住所＞
福岡県糟屋郡志免町南里2-1-18

＜交通＞
西鉄バス　新屋敷バス停　徒歩1分
イオンモール福岡ルクルより徒歩8分

勤務時間

シフト制

月～金
9:00～12:30 14:00～19:00
土
9:00～13:00 14:30～19:00

上記のうち週休2.5日：
日・祝日は固定給、その他1日＋午前休はシフト制

夏季休暇：3日
年末年始：5日
有給休暇(初年度)：10日（計画付与なしで自由に取得できます）

＜勤務時間の特徴＞
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●育児支援・託児所あり
●時短勤務制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 寮・社宅・住宅手当あり
◇ 資格取得支援・手当てあり
◇ 育児支援・託児所あり
◇ 時短勤務制度あり
◇ 育児支援・託児所あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない