仕事内容

1日の実働7時間！17時退社の時短勤務の正社員募集！2023年10月に新規オープン！PT・OTの有資格者の方！完全週休2日制（土日）残業なし！！決まったメニューで安心！

・実働7時間の時短勤務の正社員募集
・2023年10月オープンの新しいリハビリデイ
・完全週休2日制（土日）
・長期連休あり
・残業なし。家庭との両立可能
・送迎業務なし
・入浴介助などの介護業務なし
・事前に用意された機能訓練メニューに
沿って行えばOK

2023年10月にあま市に新しく開設した
『入浴もできるリハビリデイサービス』での
機能訓練指導員のお仕事です。

オープンしたばかりの新しい施設なので、
気持ちよくスタートできます。

介護サービスを利用する要支援または
要介護高齢者の身体機能向上を
目的としたリハビリ（機能訓練）を
行います。

利用者様ができずに悩んでいた
立ち上がりや、歩行などの日常生活での
動作を、可能な限り一人で行えるように
なるために、専門的なリハビリや支援を
行うことが主な仕事の内容です。

リハビリデイサービスでの勤務が
初めての方も、入社後には先輩が考えた
機能訓練メニューを実施して頂ければ
大丈夫なので安心です。

スタッフのほとんどがデイサービスでの
勤務が初めてでしたが、
今ではしっかりと活躍しています！

※送迎業務や入浴介助等の業務なし。

※当デイサービスは要介護1～2程度の
軽度の利用者様のリハビリを行い、
身体機能向上や 介護予防を目指します。

【アピールポイント】
利用者様の増加に伴い
オープニングスタッフを追加募集中！

心機一転！
新しい施設でスタートしませんか？

デイサービスなのに送迎業務なし。
車の運転が苦手な方でも安心！

リハビリ業務やプラン作成業務などに
集中できます！

既存の施設では有給消化率ほぼ100%！

応募資格

シニア、大歓迎！

★経験者のみの募集になります
★学歴は一切問いません！

年齢不問！
介護業界の未経験OK！
ブランクOK！久しぶりの仕事復帰もOK！
【必須】※下記いずれかの資格をお持ちの方
・理学療法士（PT）
・作業療法士（OT）

【下記、一つでも当てはまる方は大歓迎】
・新しい施設で心機一転、頑張ってみたい方
・リハビリデイサービスや介護施設、
病院での勤務経験がある方、興味がある方
・残業がほぼなく、休みがしっかり取れる
企業で勤務したい方
・家事や育児などと仕事を両立させて、
正社員として活躍したい方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

【リハビリ湯や　あしたばコンセプト】
利用者様の在宅生活が少しでも長く
送れるようにサポートを行ないます。

給与

月給23万5,000円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
329万円 ～

・昇給年1回
・賞与年2回（6月・12月支給）
・交通費支給（規定）
・資格取得支援制度あり
（規定：会社負担）
・資格手当あり
・業務手当あり
・職務手当あり

勤務地

愛知県あま市 / 名鉄津島線　甚目寺駅

• 勤務先 : リハビリ湯や　あしたば

★転勤はありません

リハビリ湯や　あしたば
【2023年10月新規オープン】
愛知県 あま市甚目寺権現97番地2

＜住所＞
愛知県あま市甚目寺権現97番地2

＜交通＞
最寄駅：名鉄津島線
『甚目寺駅』『七宝駅』

※車・バイク通勤OK
※転勤なし！

勤務時間

09:00 ～ 17:00

【実働7時間の時短勤務の正社員募集】
9:00～17:00（休憩1時間）

※残業なし。定時で帰りましょう！

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

・完全週休2日制（土日）
・長期休暇あり
・GW5/3～5/5、
・お盆・夏季休暇8/13～8/15、
・年末年始・冬季12/29～1/3

※有給消化率も100%を目指しています。
グループの他2事業所ではほぼ100%の
有給消化率です。

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・社会保険完備
・車通勤
・バイク通勤OK
・転勤なし
・制服貸与
・試用期間3ヶ月間（条件変更なし）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない