仕事内容

健康保険組合や自治体（国民健康保険）から届くデータの受取りや受取り後の事務手続き、内容確認を行います。また、社内からのデータ発送依頼の受付、発送処理を行います。データが構築される最初の窓口として受領・発送の管理、社内外との調整等の対応をしていただきます。多くの方の健康を維持・増進する社会に貢献ができる業務です。

【具体的な業務内容】
・健康保険組合、自治体から受領したデータの受取り、サーバへのデータ格納と受領連絡や受領記録等の事務手続き
・社内から顧客向けのデータ発送依頼の受付とデータ発送業務
・社内外からの問合せ対応（他部署への確認・連携）
・顧客からの電話/メール問い合わせ対応

【この仕事で得られるもの】
・健康意識や知識を向上させ、自身の健康向上にもつなげられます
・スケジュールに沿った運用の進行管理とマルチタスクでの作業実施と作業管理能力をつけられます
・個人情報を取り扱うため、完全性を重視した運用の構築と運用能力を付けられます

応募資格

★経験者のみの募集になります

■必須条件（すべて必須）
・個人情報等の機微情報の取り扱い経験
・Office製品の操作（Excel/Word）
・スケジュールに沿った業務運用と進行経験
・日々の業務の組み立てを自身で行え、効率よく業務を進行できる方
・業務改善活動を主体的に実行したご経験
・チームリーダー、チームマネジメントのご経験

■歓迎条件
・Excel関数（VLOOKUPやMATCH関数など）を扱える方
・主体的な立場で業務改善の経験のある方
・ExcelマクロやGASの利用や作成経験のある方
・ヘルプデスク業務経験など、ヒアリング力のある方

■求める人物像
・周りの状況を理解し、チームで行動を取れる方
・積極的に自部署・他部署共にコミュニケーションを取れる方
・ルール変更やイレギュラー対応に柔軟に対応できる方
・事務作業を迅速かつ確実性をもって遂行出来る方
・課題発見意識があり、改善に向けて行動できる方
・変化に対して前向きに受け取る事ができる方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

増大する日本の医療費抑制を目指し、すぐにできる対策として、病気予防（病気の悪化や発症を防ぐ）のための受診勧奨とジェネリック医薬品の使用等個人の行動変容のためのアプローチを自治体・健康保険組合の組合員向けにしています。例えば、このジェネリック医薬品の使用のお知らせをすることにより、一人当たり30～50%の薬代抑制ができています。

各健康保険組合・自治体がこれまで以上に組合員の健康増進及び日本の医療費問題に注力することにより私たちの業務も拡大となっているため、新たに仲間を募集することとなりました。

給与

月給30万円 ～ 37万5,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
416万400円 ～ 520万320円

※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
※超過分は全額支給します

勤務地

東京都港区 / JR浜松町駅、都営地下鉄大門駅、都営地下鉄芝公園駅
★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

＜住所＞
東京都港区芝大門2-5-5　住友芝大門ビル12F～８F

＜交通＞
JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分

勤務時間

フレックスタイム制

フレックスタイム制、コアタイム11:00~15:00
標準労働時間 1日8時間、休憩60分

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
■土日祝日
■年始年末：12月29日～翌1月3日
■5月1日～5月2日
■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。
■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■社会保険
・健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能)　
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
■通勤手当
・支給あり（上限15万円まで）
■制度
・退職金制度：有（確定拠出年金制度）
・産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)
・介護休業制度
・慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない