仕事内容

家電量販店・携帯ショップに来店されるお客様に通信キャリアのスマホやネット回線のご案内をする業務になります。

【就業開始～スキルアップのおおまかな流れ】
(1)　事務所での研修
　　現場に入る前に、お客様情報のお取り扱いに関する注意事項、インターネット回線やスマートフォンの基礎的な知識とご案内の流れについて学んでいきます。

(2)　現場デビュー
　　入店してから少しずつ一人でのお声がけからご案内まで出来るように慣れていきます。当面の目標は一人でお店を任せられるようになる事です。

(3)　現場リーダー
　　店舗スタッフとして経験を積んだら、店舗のキーマンの方と一緒に活動しやすい環境を作るための話し合いに少しずつ参加してもらうようになります。複数人のスタッフが配置される店舗では、休憩や勤務などのシフト運用などもお任せしていきます。

(4)　ラウンダー研修
　　店舗管理や進捗管理についての知識を身に付けていきます。クライアントへの報告書の作成も先輩ラウンダーから教わりながら、ラウンダーデビューに向けてスキルを身に付けていきます。

(5)　ラウンダーデビュー
　　ラウンダーとして現場スタッフの育成管理や進捗管理を行ってもらいます。中長期的な販売環境作りとスタッフ育成の計画を立てて実行してもらいます。最初は1店舗の担当からスタートして、少しずつ担当する店舗を増やしていきます。

(6)　スーパーバイザー
　　後輩ラウンダーの店舗巡回に同行して、環境作りやスタッフ育成のアドバイスを行います。

(7)　企業担当リーダー
　　クライアント別の専属の担当リーダーになり、クライアント方針を後輩ラウンダーに周知して実施状況の確認などを行います。

(8)　拠点責任者
　　あなたが所属する拠点の責任者として、全体の運営管理をお任せします。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

☆未経験者でも大歓迎、お客様やお取引先とのコミュニケーションが求められますが、基礎的な知識は入社後研修で丁寧にお伝えします。

☆経験者については就業条件優遇いたします。
・携帯販売や携帯ショップで働いた経験のある方
・携帯電話販売（販売でもOK）が好きな方
・auやソフトバンク、ドコモ等で携帯販売の経験がある方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

事業拡大に伴い、3名の募集です。

給与

月給23万円 ～ 28万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
276万円 ～ 336万円

＜年収例＞
●年収360万円／入社3年目／26歳　リーダー
●年収411万6,000円／入社5年目／30歳　主任

年2回(12月・6月)賞与あり※個人評価・会社業績による
上記額にはみなし残業代（月15時間分、20,869円分）を含みます。
※超過分は全額支給します

勤務地

東京都千代田区

• 勤務先 : 大手家電量販店・携帯ショップ

★転勤はありません

ご自宅との通勤時間考慮し店舗選定します。

＜住所＞
東京都千代田区

勤務時間

シフト制

1日あたりの実働時間：8時間
完全週休二日制
土日出勤

シフト例
・10時00分～19時00分
・11時00分～20時00分

＜勤務時間の特徴＞
●朝10時以降にスタートするお仕事です

休日休暇

完全週休2日制
【有給休暇】　
6か月経過後の年次有給日数　10日

【その他】
勤務日は土日祝を含む週５日の勤務で、平日に２日の休日です。
冠婚葬祭等での土日祝休みも取得可能です。

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当あり

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ オンライン選考OK
◇ 消毒液設置
◇ 定期的な洗浄・消毒
◇ 定期的な換気
◇ マスク支給あり
◇ オフィスでの座席間隔確保

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない