仕事内容

クライアント企業の「もっと売りたい」「もっと知ってほしい」を解決するため、幅広い戦略で支援を行っている事業部です。
社内で取り扱う様々なプロジェクトで営業や販売活動の最前線で活動いただきます。

【具体的には・・・】
♦BtoB支援
飲食業や小売業をターゲットにするクライアントの営業支援。
リード獲得、クロージング、顧客開拓後のカスタマーサクセスまでも幅広く担当。
■扱う商材例…
　飲食店向け発注システム
　　（新規営業、ルート営業）
　小売店向けキャッシュレス決済サービスの導入
　　（テレアポ、訪問営業、サービス説明）
♦BtoC支援
一般消費者向けに対するサービスの企画、営業。
CMやデジタル広告だけでは伝えきれない商品の魅力や、顕在化していないニーズを喚起します。すでに広告を駆使してサービスを販売しているクライアントが気付いていない課題などを弊社のナレッジを活かして解決していきます。
人材を活かし、会話（カンバセーション）を通したリアルプロモーションで支援します。
■扱う商材例…
　　家庭用ビールサーバーの会員獲得
　　季節商品の香水のプロモーション
　　サブスクサービスの会員獲得
　　幼児向け英語教材の販売支援
最短半年後にリーダーへの昇格も可能です！

▼リーダー昇格後の業務内容
■既存プロジェクト（PJ）のリーダーとして運営管理
仕事の全体像を把握しPJメンバーの実績管理・指導を行いながら、
課題の改善に向けてネクストアクションを策定しPJを成功へ導く業務。商談やお打ち合わせのなどの顧客対応と並行し、メンバー管理や課題解決を行う営業のスペシャリスト。

■新規顧客獲得
新規PJ獲得に向けてインバウンドを中心とした営業活動を担当。
顧客の課題に対して適切な提案を行ってPJ獲得を目指していただきます。

応募資格

未経験者、大歓迎！

【必須要件】
・正社員としての社会人経験:1年以上
・最低限のビジネスマナーを兼ね備えていること
■下記いずれかの経験をお持ちな方
・提案が伴う営業経験をされた方（法人・個人問わず）
・接客経験2年以上
・コールセンターでの勤務経験
・小売店店長経験

■下記いずれかの経験をお持ちの方はリーダー職としてのお迎えも視野に選考いたします。
・規模問わずプロジェクトリーダーとしての経験_2年以上
・法人営業経験_2年以上
・小売店店長経験_3年以上
※リーダー職に求めるスキル
・ディレクションスキル
・社内外向けの提案資料を作成もしくは修正し、活用することができる。
・人材育成や人材管理ができる(もしくは経験がある)。
・売上や利益等数字を見ただけで今の現状や意味を理解できる。
・課題抽出⇒改善Action⇒メンバーへ落とし込みができる

給与

年俸336万円 ～ 600万円

• 交通費支給あり

支払方法：年俸の1/12を毎月支給
上記額にはみなし残業代（月45時間分、73,080円分～130,500円分）を含みます。※超過分は全額支給します
※試用期間は3ヶ月で、その間の雇用形態は契約社員です。そのほかの条件に変更はありません。

勤務地

東京都新宿区

＜住所＞
東京都新宿区

勤務時間

フレックスタイム制

標準労働時間：1日あたり８時間 ／ 1か月あたり160時間
フレックスタイム制
（10時出勤19時退社が基本ですが、担当プロジェクトにより変動あり）
・出張 はプロジェクトによってあります。（※最大限考慮いたします）

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
◇ 年間休日120日以上
◇ 年末年始休暇
◇ 夏季休暇

■完全週休二⽇制
一般消費者向けの商材を多く取り扱うため、基本シフト制での勤
務となりますが担当いただくプロジェクトによっては土⽇祝休みの場合もございます。

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない