仕事内容

“エコ商材”に興味を持っているお客様に対して、商品の魅力を伝えていただきます。電気代やガス代を削減できるため、3～4件に1件（2～4割）という割合で成約に至ります。

【仕事の流れ】
▼電話や訪問でアポイントをいただくところからスタート
エコ商材に興味があるかを確認し、電気代やガス代を削減できることをお伝えします。興味を持っていただけたら、アポイントをいただきましょう。

▼お客様宅を訪問
電気・ガスの使用状況や料金状況を詳しくヒアリングします。専用のソフトを使い、電気代やガス代がどのくらい安くなるかを計算。5年分、10年分のシミュレーションを行ないます。「こんなに安くなるんですね！」とお客様に驚かれることも非常に多いです。

▼成約
お客様にとっても、非常にメリットが多いので、訪問できれば2～3件に1件がご成約となります。導入工事は専門チームが担当するので、あなたが設置まで行なうことはありません。

【提案しやすいワケとは？】
お客様にとって電気代やガス代を削減できる提案のため、お客様にも興味を持っていただきやすいです。なので、2～4割という高い確率で成約できます。

【入社後は、先輩がじっくり丁寧に教えます】
▼最初の4日間は、本社にて研修を行います。座学で商品知識やビジネスマナーを覚えます。
▼その後は、所属支社にてアポイント取得（電話や訪問）の練習を始めます。
▼先輩と一緒にお客様宅を訪問し、どのように商談を進めるかなどをじっくり覚えましょう。
▼一人立ちできるまで、しっかりとサポートします！
※その他、希望者には外部セミナーや、他拠点への研修も大歓迎です。もちろんかかる費用は宿泊代なども含めてすべて会社が負担します。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

【必須要件】
下記、全てを満たす方
1. 普通運転免許をお持ちの方（運転できる方　※AT限定可）
2. 社会人経験2年以上（業界、職種不問）

【歓迎要件】
・新規開拓営業をした事がある方
・個人営業の経験者

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

給与

月給25万円 ～ 25万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
300万円 ～ 300万円

※試用期間は3ヶ月で条件に変更はありません。

上記額にはみなし残業代（月60時間分、80,000円分）を含みます。※超過分は全額支給します

昇給（給与改定）:あり（年0～4回）
インセンティブ制度:あり
交通費全額支給

インセンティブに関して、一か月の個人の業績により工事終了の翌月に給与と一緒に支給されます。

入社時想定年収の上限に関して、個人の業績によりますので目安となります。

職務経歴、経験問わず、入社時は月給25万円スタートとなります。

【年収例】 基本給21万円スタートで入社したメンバーです。
25歳(社歴：2年3ヶ月)　年収385万円 ※前職 NHK受信料回収
28歳(社歴：2年2ヶ月 役職：主任)　年収620万円 ※前職飲食店 店員
30歳(社歴：3年7ヶ月 役職：主任)　年収693万円 ※前職 接客業
28歳(社歴：5年 役職：主任)　年収554 万円 ※前職 フリーター

勤務地

京都府京都市中京区

＜住所＞
京都府京都市中京区

勤務時間

09:00 ～ 19:00

休憩2時間、実働8時間
（昼食休憩+商談の合間、移動時に都度休憩）
残業に関して、月30時間程度。

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休二日制（毎週火曜・水曜定休）／GW休暇／夏季休暇／年末年始休暇／有給休暇／慶弔休暇／産前産後休暇／育児休暇／バースデー休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険


社会保険完備、健康診断、交通費支給、家族手当、役職手当、住宅手当
補足情報：◆社会保険完備 ◆企業年金制度 ◆社員旅行（一部会社負担）※グアム、シンガポール、ハワイ、バンコク等 ◆健康促進プログラム（フィットネス施設 利用料金一部会社負担 ※条件あり） ◆健康診断（年1回） ◆交通費全額支給 ◆家族手当（子1人/月2万円　※2人まで　※試用期間明けより支給） ◆役職手当 ◆住宅手当あり（会社規定あり）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない