仕事内容

【内容詳細】
人材不足に悩む携帯ショップの運営サポートをお任せします。
時代とともに複雑化するスマホやタブレットの契約において、
ピアズがこれまでに培ってきたコンサルティングの実績をもとに、
スタッフを紹介・育成していくお仕事です。

＜一覧で見る業務内容＞
・人材コンサルティング業務
・スタッフ登録会の実施
・応募者との面談
・スタッフの適性に合わせた現場紹介
・スタッフの育成／フォロー／シフト管理　など

＜未経験でも大丈夫＞
現在、活躍中のスタッフの半数以上の方が、未経験スタート！
入社後の研修やサポート体制が整っているため、
専門知識やスキルは一切必要ありません。

入社後は、初期研修で商品知識や接客ノウハウを学び、
その後は先輩社員と一緒に実際の販売現場に立って、
OJTで実践的なスキルを磨いていただきます。

その他にも豊富な研修制度で
成長をサポートしますので安心してお仕事できます！

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

未経験大歓迎！
経験・資格不問

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●10名以上の採用を予定しています

（採用まで1週間！）
業績好調につき、10名以上の採用を行っております。

給与

月給24万6,500円 ～ 36万1,172円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
295万8,000円 ～ 433万4,064円

＜年収例＞
●年収350万円／入社1年目／リーダー・24歳
●年収486万円／入社3年目／SV・26歳
●年収620万円／入社6年目／マネージャー・29歳

■残業手当：あり（固定残業はなし）
■試用期間：3か月
■交通費　 ：全額支給
■報酬制度：インセンティブあり（派遣先により異なる）
※資格手当あり（派遣先により異なる）
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

《モデル月収・年収》
月給例
1年目 250,000円～（基本給＋残業代＋資格手当（1万）＋インセンティブ（1万）＋交通費全額支給）
3年目 355,000円～（基本給＋残業代＋資格手当（5万）＋インセンティブ（5万）＋交通費全額支給）
※試用期間は3ヶ月ですが、条件に変更はありません。
上記額にはみなし残業代（月20時間分、31,250円分）を含みます。※超過分は全額支給します

勤務地

神奈川県横浜市西区 / 横浜駅

• 勤務先 : 横浜オフィス

★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

◇ 転勤なし
◇ 駅から徒歩5分以内

＜住所＞
神奈川県横浜市西区北幸１丁目１１－１５

勤務時間

シフト制

1日あたりの実働時間：8時間（完全週休2日制）
・9時00分～18時00分
・12時00分～22時00分
※働くお店や担当するチームによって変動します。

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません
●朝10時以降にスタートするお仕事です
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

週休2日制（シフト制）

年間休日120日
※配属先により前後あり

・年末年始休暇
・夏季休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇 （実績あり）
・育児休暇 （実績あり）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●時短勤務制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（月3万円迄）
・昇給あり（年4回査定あり）
・賞与あり（インセンティブ制度）
・残業手当（固定残業超過分）
・役職手当
・職能手当
・オフィス禁煙（喫煙専用室設置あり）
・社用携帯支給
・PC会社支給
・書籍レンタル制度
・子連れ出社制度（社内にキッズルーム完備）
・健康診断（年1回）
・転居を伴う転勤なし
・教育・研修制度充実（初期研修・フォローアップ研修制度など）
・カムバック制度 （退職した社員の復職受け入れ※実績多数）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない