仕事内容

※ＪＡしまねが行う営農事業、信用事業、共済事業
◎営農事業・・・営農、経営、技術指導、資材供給、販売、加工
◎信用事業・・・貯金、貸出、為替、国債窓販などの金融業務
◎共済事業・・・「ひと・いえ・くるま」の保障
上記事業の事務、営業、指導等

◎入組後の研修
　　信用・共済・営農研修、マナー研修、階層別研修、他
◎キャリアステップ
　年１回昇給・昇格があり年齢だけではなく能力により評価されキャリアアップできるよう、目標管理・人事考課を取り入れています。
　資格試験制度有り（取得資格による報奨金等）

◆配属先および業務内容は、採用内定後に適性により決定。
◆業務内容変更の範囲「組合の定めるすべての業務」

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

・学歴：高卒以上
・年齢制限：44歳以下（理由：長期勤続によるキャリア形成を図る為）
・必要な経験：不問
・必要な免許：普通自動車運転免許
・一次選考　書類選考
・二次選考　筆記試験（基礎能力試験、適正検査、論文）
・三次選考　役員面接試験

※募集・応募期間：令和6年8月9日（金）まで
　二次選考　筆記試験：令和6年8月24日（土）午後予定
　三次選考　面接試験：令和6年9月上旬
　採用予定日：令和6年10月1日（火）
　　　　　　　合格者の状況により11/1採用も検討します。

募集背景・人数

●募集背景：欠員補充です

5名

給与

月給14万2,000円 ～ 24万7,475円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
240万6,900円 ～ 419万4,702円

経験・能力を考慮して決定します。
【賞与】　令和５年度実績
年３回　夏、冬、年度末　４.９５ヵ月
[年収例]
　例）正職員　　管理職７００万程度
　　　　　　　　中間職４５０万程度
　　　　　　　　一般職３００万程度（大学新卒者）

勤務地

島根県出雲市 / ※出雲地区本部はＪＲ出雲市駅（徒歩１０分）※配属先により異なります。

• 勤務先 : 出雲地区の各事業所、松江本店、斐川本店　※事業所の詳細はＪＡしまねホームページをご参照下さい。

◆就業場所変更の範囲「組合の定めるすべての部署」
◎U・Iターン歓迎！
◎マイカー通勤OK（駐車場完備）

＜住所＞
島根県出雲市※出雲地区本部及び出雲市管内（出雲、平田、大社、佐田、多伎、湖陵）の各ＪＡ支店
※ＪＡしまね　松江本店、斐川本店

勤務時間

08:30 ～ 17:00

実働時間：7.5時間/日
※毎月第３土曜日は8：30～12：00の3.5時間勤務
※一部営業職についてフレックスタイム制を導入

＜勤務時間の特徴＞
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

週休2日制
■フレックスタイム勤務あり（営業職のみ）
■３か月経過後の年次有給休暇日数10日
■時間有休制度有り
■休日　土曜日、日曜日、祝日
　※ただし、第３土曜日午前中を除く
　※年間休日：１１２日　　　　
■コンプライアンス休暇（連続5日休暇付与）
■夏秋休暇（３日　7月～１１月）
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇・育児休暇
■介護休暇
■子の看護休暇
■結婚休暇
■生理休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●時短勤務制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■昇給年1回（4月）
■賞与年３回（7月・12月・年度末手当）☆令和5年度実績4.95か月
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■福利厚生制度
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種（助成金あり）
■交通費（上限50,000円まで支給）
■マイカー通勤OK（駐車場完備 ）
【各種手当】※当組合規定により支給
■報奨金
■時間外手当（全額支給）
■家族手当
■資格手当
■出張手当
■役職手当
■職能手当
■結婚祝い金
■出産祝い金
■永年勤続表彰制度

◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 厚生年金
◇ 雇用保険

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない