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  5. 2年目~年収2000万可!業界トップの代表が直接伝授。金融業界向けハイクラス人材紹介コンサルタント
XG Partners株式会社
所要時間
{{routeDistance}}
正社員 未経験OK 28日前

2年目~年収2000万可!業界トップの代表が直接伝授。金融業界向けハイクラス人材紹介コンサルタント

XG Partners株式会社 / 金融業界向けエグゼクティブ人材紹介コンサルタント
  • 給与
    年俸 360万円 ~ 600万円
    • 交通費支給あり
  • 勤務地
    東京都千代田区
    • 二重橋前駅 徒歩2分/東京駅・日比谷駅 徒歩3分
  • 勤務時間
    フレックスタイム制 完全土日祝休み
年間休日120日以上 駅から徒歩5分以内 転勤なし 服装自由
同じ会社の求人を見る(2件)

募集要項

仕事内容

【金融業界向け*エグゼクティブ人材紹介コンサルタント】

今年2024年1-3月で、既に個人売上1億円超の金融業界トップコンサルである代表蓮子(ハツシ)が、
●自身の顧客&求職者を引き継ぎます。
●全てのノウハウを惜しみなく教えます。

つまり、未経験でも必ず結果が出ます。
この席は、2席しかありません。

当社のミッションは「介在価値の最大化」ですので、顧客・候補者との仲介として各場面で介在価値を発揮していただきます。

※通常の人材紹介事業と違い、求人も候補者もすでに蓮子が多く抱えている状況ですので、営業力は不要です。顧客と候補者を蓮子の代わりに引き継ぎ、まずは蓮子の成功事例を誠実・真面目に吸収していただくことが重要です。蓮子について来ていただければ、必ず数字は上がります。


<具体的な仕事内容>

【対企業】
・求人内容や組織課題のヒアリング、求人票作成
 └ 募集要件によりベストな手法を提案。出来ないサーチは出来ないと伝えます。
・候補者の紹介
 └ レジュメからは読み取れない候補者の特性を理解し、人柄なども含めて紹介。
 └ 単なるレジュメの横流しや、やみくもにレジュメを多く送付することはしません。

【対求職者】
・求人媒体へのスカウト送信やヘッドハント(リサーチャーや蓮子とつながりのある候補者もいますが、自分で対応することもあります。)
・面談
 └ 初回は30~60分。転職理由やキャリアプランをヒアリング。
・面談の内容を活かして企業への推薦状を作成。
・提出書類の添削、面接対策など選考のサポート
 └ 生涯のキャリアの伴走者として当社の紹介求人以外のアドバイスも実施。
・内定局面での給与交渉、入社日調整等
 └ 本当に良いと思える転職しか進めません。当社案件に拘らず、徹底的に第三者目線で職業選択の自由を実現します。

●英語・外国語を使う仕事です

応募資格

未経験者、大歓迎!

●副業・Wワークも可能です!

1.「介在価値の最大化」という想いを共にし、真面目に誠実に取り組める。
2.「蓮子から全てを吸収して成長したい!」という気概と、アドバイスを取り込む力がある。
3.「この人で大丈夫か?」という求職者の厳しい目に耐えられる。比較対象は代表蓮子。
4.コミュニケーション力、特に相手が心を許すようなチャーミングな対応ができる。
5.求職者が激務のため、21時以降の連絡や至急の対応依頼にフレキシブルに対応できる。
6.お金を稼ぎたい。
7.プロファーム(金融やコンサル、ファンド、M&A)/金融業界を対象とした営業経験(または金融業界に強い興味/憧れがある方も相談可)
※英語力は不問。英語力がある方は、外資系企業や海外求人も取り扱えて、海外出張に同行していただく機会などもあります)
※日本語力:nativeレベル必須

<あると役に立つ経験・知識>
・VC、PV、証券、投資銀行、M&Aなどでの経験
・ハイクラス人材紹介経験

募集背景・人数

●募集背景:増員に伴う募集です

2~3名

<なぜ金融業界が面白いか?~前編~by蓮子>
金融業界の方々は常に自分の市場価値を上げるために努力している方が多いです。忙しい方が多く時間が限られるため、初回の転職面談で、次回以降があるか決まると言えます。彼らと対峙するには、高い成長意欲と知的好奇心が求められます。但し、金融経験は必ずしも必要ではありません。私もありません。
高年収求人が多く、戴く手数料も全業種TOPクラス。貴方の売上にも寄与しやすいです。当社が目指す「介在価値の最大化」にはまず貴方が幸せになる必要があります。そのため売上を上げ、稼ぐことも重要。且つ、今回は私がマンツーマンで貴方の成長に寄与できるよう最大限支援します。

給与

年俸360万円 ~ 600万円
  • 交通費支給あり

<2年目から年収2000万円可!>
年俸360万~600万円に加え、年俸360万~600万円+インセンティブ+年末賞与
★年4回インセンティブ支給
売上の40~55%を還元。4000万円の売り上げで最低1600万円以上の年収になります。
★年末賞与を支給
「介在価値」を大切にしている当社は、ベストプラクティスを100個以上作り、社内外に展開したいと考えているため、たとえば、介在価値を明確に実現できた事例の件数なども評価軸に。

◎目指していただきたい水準
2000万円(入社2年目)
5000万円(入社4年目)

※試用期間は6ヶ月で、その間も雇用形態は正社員です。そのほかの条件に変更はありません。
支払方法:年俸の1/12を毎月支給
上記額にはみなし残業代(月40時間分/7万1000円~11万7000円)を含みます。※超過分は全額支給します

勤務地

東京都千代田区 / 二重橋前駅 徒歩2分/東京駅・日比谷駅 徒歩3分
★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

◇ 駅から徒歩5分以内
◇ 転勤なし

<住所>
東京都千代田区丸の内2-2-1岸本ビル7階 xLINK丸の内パレスフロント

<交通>
東京メトロ千代田線「二重橋前駅」 徒歩2分/JR各線・東京メトロ丸ノ内線「東京駅」・都営三田線/東京メトロ千代田線/東京メトロ日比谷線「日比谷駅」徒歩3分

<なぜ金融業界が面白いか?~後編~by蓮子>
金融業界の方々に認められるまでは時間がかかります。共通言語の理解、業界の理解、各職種が求めるスキルを理解し、どうすればそのようなキャリアを目指せるのかを論理的に説明をすることが必須。参入障壁は高いですが、そのような方々から信頼を得ること自体が高い目標となり、信頼された時の喜びは何にも代えがたいです。
金融業界の方々は他業種でも活躍している方が多数。私は金融のようなプロファーム出身者が様々な業種・職種で活躍することが日本社会、経済の貢献にも寄与するものと考えています。金融の理解から、他業種への理解にも波及するため、得られる知識・経験は無限です。

勤務時間

フレックスタイム制

フルフレックスタイム制(標準労働時間8時間)
※激務の候補者のため、21時以降の連絡や至急の対応依頼にもフレキシブルに対応いただきます。そのため、フルフレックスタイム制を導入しています。

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日:120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

◆完全週休2日制(土・日・祝)
◆年次有給休暇
◆年末年始休暇(6日)
◆夏季休暇(3日)
◆産前・産後休暇
◆育児休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◆昇給 年1回(12月)
◆給与改定 年1回(12月)
◆賞与 年1回(12月)★昨年度実績:3~10ヶ月分
└行動評価を元に支給額を算出します。
◆交通費全額支給
◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆時間外手当(超過分)
◆インセンティブ(年4回)
◆オフィス内禁煙
◆服装自由(私服可)
◆副業OK

<交際費・電話代など>
営業活動に必要なノートPC、携帯電話、交際費は全て会社支給。仕事がある限り出張も可能です。

★当社についての詳細情報を【engage】の採用ページで公開しております。「engage XG Partners」と検索してみてください。ぜひ御覧の上、ご応募くださいませ。

雇用形態

正社員

●試用期間あり
シンガポール出張。昨秋入社のコンサルタントも同行しました。海外出張の機会もあります。
シンガポール出張の合間のひととき。
香港チームも一緒に食事会。チームワークは当社のポイントの1つです。
エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。
この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。
休日休暇について
最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について
支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている
どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している(歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない)
勤務時間について
労働時間は法令に反していない
著作権侵害・その他掲載規定について
虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない

会社情報

XG Partners株式会社の採用・求人情報

最終更新日: 2024年05月18日
究極の自由と報酬

介在価値の最大化
◢◤XG Partners株式会社◢◤
2023年創業のハイクラス人材紹介会社です。単に紹介料を戴くだけでなく、企業と求職者に高い付加価値を与るために、自分でも稼げてチームでも戦える伝説のエージェントを共に目指しませんか。
MESSAGE
代表 蓮子からのメッセージ
「稼ぐ」か「想い」かの二択ではなく、
究極の自由・報酬、介在価値の最大化を追求。
当社は、伝説のエージェントになります。
私は、コンサルタントとして目の前の人を幸せにしていくことに邁進した結果、金融業界、特に投資銀行やPEファンドの領域において圧倒的な日本一の存在になりました。それでも、「まだまだ全然足りない、個人では限界がある」。そう気付き、今度はその限界に「集団(会社)」で挑み大きなインパクトを生むべく、2023年に当社を設立しました。2024年1月には香港オフィスを設立し、シンガポールも設立予定です。この勢いで会社を拡大させます。

【ミッションは「介在価値の最大化」】
20年の人材紹介経験では、業界への課題も感じてきました。人材紹介会社の数が増え続ける中、多くは自分たちの推したい候補者や求人の紹介に留まっています。AI・ダイレクトリクルーティングも台頭し、人材紹介の本質とは何か、我々の存在意義が問われています。この業界・仕事をどうしていきたいか、社員と経営陣がフラットに喧々諤々と心から議論し、人材紹介業界の底上げと、採用企業・求職者への介在価値の最大化を図ります。

【「良いところ取り」の最強な会社で挑む】
私が経験したのは、「とにかく自由度が高く儲けることができる個人商店の集まりのような会社」と「仲間とベストプラクティスや業界の未来について語り合い助け合う会社」という真逆の社風の人材紹介会社でした。前者では究極の自由度の中でパフォーマンスを追うことに没頭できましたが、後者の人材紹介好きな人が集いベストプラクティスについて語り合う環境は懐かしく戻りたいとも感じました。今までのヘッドハンティング業界のような「稼ぐ」か「想い」かの二択ではなく、これらの「良いところ取り」をして、強い社員同士が「個」として最高水準を目指し自分の力で稼ぎながらも称賛したり協力して情報交換もできチームで戦える最強の「集団」として、介在価値の最大化に挑みます。

【介在価値向上の先には、日本をグローバルレベルへ底上げも】
採用企業には、採用背景や経営課題を深く理解した上で、最短距離で最適な候補者を紹介する、レジュメにはない候補者の特徴・強みを余すところなく紹介する。求職者には、特定の求人だけ紹介するのではなく、幅広い選択肢の中で、究極の職業選択の自由を実現していただく。人生のキャリア形成の伴走者となることを目標とする。そのような介在価値を高め圧倒的で並外れた存在になって、日本の潜在力を底上げしてグローバルで戦う会社になり、日本のGDPにも貢献したいと考えています。

【当社社員のWell-beingの最大化】
人材紹介は人が命ですので、当社社員のWell-beingも大切に考え、究極の自由度と最高水準の報酬を用意しています。人材紹介好きの人が生涯働ける会社を目指しています。



XG Pertnersはこのような想いと人間味にあふれた組織として、伝説を創ります。スタートアップメンバーとして、これらの想いに共感し、体現していってくれる仲間を募集します。「市場価値を高めたい」「成長環境に身を置きたい」「稼ぎたい」というのであれば、他の企業でも叶うかもしれません。しかしもし、それだけでなく、人材紹介業界への課題を感じていて、もっと多くの企業や求職者に介在価値を発揮したい、ということであれば、当社が最適です。こうした介在価値を発揮しつつ稼ぐには、惜しみない努力ができる成長意欲・達成意欲も必要です。その意欲に、私も直接ノウハウを教えるなど、全力でお応えします。

共に、介在価値の最大化に挑み、伝説のエージェントを目指しませんか。
ABOUT
XG Partnersについて
XG Partnersは2023年に設立した創業した日本初・発のグローバルエグゼクティブサーチファームです。

【当社の5つの特徴】
[1]<ミッション>クライアント・求職者に対する「介在価値」の最大化への取り組み。
 顧客が本当に必要としている介在価値は何か、他のヘッドハンターではなく自分を利用してもらう価値は何か。成功体験を全員で増やすため、全員でBest Practiceを共有。自分で創意工夫し、介在価値の最大化に取り組める方を最大限応援します。私たちは名実ともにグローバルレベルで業界No.1のヘッドハンター集団を目指します。

[2]<最強の個>貴方個人のブランディングを強化。
 会社のブランドではなく、個人の名前で指名される集団を目指し、ヘッドハンター自身や保有する求人の認知を高める取り組みに会社は投資します。開業半年で年商1億円以上を達成し、無借金経営中。キャッシュは充分にあります。

[3]<最高峰のチーム>個人事業主集団ではなく、情報を連携。
 全員が日々の活動の中で手にした情報は、すべて業務システム上に登録し、全社員が利用可能な状況にします。優秀なバックオフィス部隊のサポートを得て情報を蓄積し、強力なデーターベースを利用可能にします。

[4]<究極の自由度>フルフレックス・KPI管理なし・副業可能という最大の自由度。
 「圧倒的な介在価値を発揮する」という目的を持つ自走型のヘッドハンターに管理は不要と考えています。時間はすべて、お客様と仲間と自分のために使ってください。

[5]<最高水準の報酬>売上高還元率(売上の40~55%を還元)・行動評価に基づく年末賞与など魅力的な報酬。
 独立できる実力を持つ方に独立する必要を感じさせない報酬制度を目指し、運用。報酬水準の高さを最高峰に保っています。当社が目指す「介在価値の最大化」には先ず貴方が幸せになる必要があります。そのために売上を上げ、稼いでいただくことも重要です。
MORE INFO
私たちが大切にする
「介在価値」
for 採用企業
私たちは、採用企業の成功に向けたパートナーシップを築き、最適な候補者様の獲得を支援します。
  • 企業に相応しいと考えた候補者のみ紹介
    単なるレジュメの横流しや、やみくもにレジュメを多く送付することはしません。
  • レジュメからは分からない候補者の強みや人物像を踏まえて紹介
    候補者の考え方、特性や性格などが企業に合うか、長期就業に繋がるかを常に追求しています。
  • 国内に留まらず、グローバルの視野を持って支援
    日系企業向けの外国人採用の支援や、日本進出の外資系企業向け日本人採用を支援します。そのために海外オフィスを持ち、情報鮮度を高めています。
  • 当社にできること、できないことを事前にお伝えした上で人選開始
    たとえば、できない前金リテーナーは一切引き受けません。
MORE INFO
私たちが大切にする
「介在価値」
for 求職者
私たちは、直接応募では得られない介在価値の追求と、エージェント都合で求人を押し付けない、あくまでも転職希望者様が主役であるという職業選択の自由を実現します。
  • 他のエージェントが得られていない求人情報を多く保有
    Webでは見つけることができない情報に最も価値があると考えており、非公開求人など多数保有。外資系、日系、国内求人、海外求人と広範囲にカバーしています。
  • Webでは見つからない、各企業の特徴や魅力をお伝え
    選考対策情報や準備に何をすべきかもアドバイス。たとえ当社の紹介案件でなかったとしても、生涯のキャリアの伴走者としてアドバイスを実施します。
  • 同業種、同職種以外の求人を積極的にご提案
    日系→外資や、外資→日系への転職、また国内→海外や海外→国内など、広く可能性を見出します。経験職種転換の転職、例えばCTO→COOや弁護士→ヘッジファンドなど、本人が気づいていない可能性を探り提供します。
  • レジュメだけでは読み取れない、候補者の魅力、強み、想いを理解して、採用企業へご提案
    当社が代行することで直接応募以上に可能性が高まるように、例えば推薦状の書き方なども工夫して支援します。
MORE INFO
◎急募ポジション◎
\急募!/未経験OK!2年目~年収2000万可。
【代表蓮子が直接育成、金融業界コンサルタント】

今年2024年1-3月、既に個人売上1億円超の
金融業界トップコンサルである代表蓮子が、
●自身の顧客&求職者を引き継ぎます。
●全てのノウハウを惜しみなく教えます。

つまり、未経験でも必ず結果が出ます。
この席は、2席しかありません。
蓮子は、金融業界、特に投資銀行やPEファンドという領域について日本一のヘッドハンターです。今回はまず、このPEファンドを蓮子と共に担当いただける方を探しています。金融機関、M&A、コンサル、商社、MBAホルダーなど、転職市場でも優秀と言われる方々が主に貴殿に対応をお任せする求職者の皆様です。彼らのような優秀な方々と相対することは非常に刺激があります。

<未経験でも安心>
★金融業界トップエージェントの蓮子が直接、知識や対応方法などを120%伝授します。
★求人・候補者は既に揃っているので新規営業なし。企業と人とを繋げる醍醐味から入れます。
★蓮子についてきてくだされば、2年目から年収2000万円以上は可能だと思います。



<求めるものは、シンプルな7つの条件だけ>
☑「介在価値の最大化」という想いを共にし、真面目に誠実に取り組める。
☑「蓮子から全てを吸収して成長したい!」という気概と素直にアドバイスを取り込む力がある。
☑「この人が担当で大丈夫か?」という求職者の厳しい目に耐えられる。比較対象は代表蓮子。
☑コミュニケーション力、特に相手が心を許すようなチャーミングな対応ができる。
☑求職者が激務のため、21時以降の連絡や至急の対応依頼にフレキシブルに対応できる。
☑お金を稼ぎたい。
☑プロファーム(金融やコンサル、ファンド、M&A)出身/金融業界を対象とした営業経験(または金融業界に強い興味/憧れがある方も相談可)

これらに当てはまるあなたは、当社で活躍できる資質があります。
(★なお、英語で会議に参加できる方は、外資系企業や、海外求人も取り扱えて、海外出張に同行していただく機会などもあるかもしれません。写真は、蓮子のシンガポール出張に23年10月入社のコンサルタントが同行した際のものです。)



写真の下の「>詳しく見る」をクリックしていただくと、蓮子からの「なぜ近業界は面白いか?」についてのメッセージをご覧いただけます。

■■ 応募について ■■
ページ最下部の求人情報『2年目~年収2000万可!社長が直接育成。ハイクラス人材紹介コンサルタント/フルフレックス』をご確認の上、ご応募ください。
限定2席ですので、興味がある方はお急ぎください。
PHOTOS
セミオフショット
ハイクラスエージェントやヘッドハンティングと聞くと、個人事業主の集まりの殺伐とした雰囲気を想像されるかもしれません。当社は「最強の個」でありつつ、協力し合う「最高峰のチーム」であります。そんな当社のセミオフショットを一部公開。雰囲気を感じ取っていただけたら幸いです。
MORE INFO
現役コンサルタント
インタビュー
<前編>
直近1年間に入社したコンサルタントにインタビューしました。求人原稿だけでは伝わりきれない、リアルをお届けします。
  • 数あるエグゼクティブサーチファームの中で、当社に入社を決めた理由は?
    ■コンサルタント(23年入社)■
    他社からのオファーもありましたが、当社で新たにマーケットを開拓すること、また会社という組織を成長させることにも挑戦したく、スタートアップメンバーとして参画できる当社を選びました。

    ■コンサルタント(24年入社)■
    経営者が50代の日系エグゼクティブサーチファーム数社からオファーを頂いていました。豊富なノウハウと顧客との太いパイプをお持ちである点は魅力でしたが、彼らの成功モデルのトレースを求められるように感じていました。マネジメント人材も充分揃っていて、個性を発揮する機会や事業のマネジメントに携わる機会は相当先になることも感じていました。そのため、個性が発揮しやすい環境 且つ経営者が40代で創業期である当社に魅力を感じ、入社しました。
  • 入社してみて、良い意味で入社前の想定と違ったことは?
    ■コンサルタント(24年入社)■
    会社の制度や方針について代表と話す機会が頻繁にある点です。会社が出来上がってくるとこうした機会も減ってくると思うが、重要な議論に参加していると感じます。

    ■コンサルタント(23年入社)■
    担当領域において、1から企業への営業や候補者様へのアプローチを行うことに対して、入社前は楽しみでありながらも同時に不安でした。しかし代表の蓮子に協力やアドバイスを仰ぎつつ、また他マーケットを担当する同僚コンサルタントにも相談することで、予想以上に順調なスタートダッシュを切ることができました。
  • 今の職場の気に入っているところは?
    ■コンサルタント(23年入社)■
    コンサルタント同士のモチベーションが高く、自律的に働いている点です。加えて、代表の蓮子にも気軽に相談ができる点も大きいです。また、自立自走できるコンサルタントへの働き方の自由度も非常に高く、ワークライフバランスを調整しやすい環境である点も気に入っています。

    ■コンサルタント(24年入社)■
    自立自走する意識の高いコンサルタントが集まっていて、代表の蓮子も金融業界のトップヘッドハンターであるところ。業績を出していくことはもちろん大事ですが、そのための試行錯誤を許容しているところ。就業場所や勤務時間に関して最大限の自由を保障する考え方があり、特に育児と仕事の両立がしやすいところが気に入っています。
  • 過去経験した人材紹介会社と違うと感じるところは?
    ■コンサルタント(24年入社)■
    前職のエグゼクティブエージェントは、インダストリーカットで領域が限定的。専門性は深まりますが、市況により売れるセクターか否かの明暗が分かれていました。当社は元々得意としている金融領域だけでなく複数領域を担当することもオプションにあるなど機動的な考え方。個人的に、市況に合わせて会社の資産を有効に活用し利益を生み出せると良いと考えているので共感しています。

    ■コンサルタント(23年入社)■
    前職では主に日系企業を中心に担当していました。現在は外資系企業とも幅広くお取引させていただいており、それに伴いご支援させていただく候補者についても、より幅広いバックグラウンドの方々となりました。コンサルタントとして更に成長できる環境だと感じています。
MORE INFO
メディア掲載
代表蓮子が、中途採用メディア【Liiga】優良エージェント5選に選ばれました。
中途採用メディア【Liiga】主催の2024年度「Liiga Professional Agent*」の表彰対象に、弊社代表の蓮子が選ばれ、優良エージェント5選として紹介されました。

【蓮子よりコメント】
「社員も私のように選出してもらえるようにしたいです。絶対に当社がマーケットで1番評判の良い会社になります。伝説を作ります。」

*Liiga Professional Agentについて
【受賞者を選定する上で考慮した要素】
(1)そのエージェントがLiigaを通じて、候補者の転職(入社)を決めた数
(2)Liigaのクチコミ機能にて、そのエージェントが得た評価内容
MEMBERS
  • CEO/Consultant

    蓮子 哲也
    Tetsuya (Ted) Hatsushi
    2005年にヘッドハンターのキャリアをスタートさせ、金融、コンサルティングファーム系の候補者向けのExecutive Searchサービスを国内外で18年以上経験。勤務地は東京が10年以上、香港歴7年(2012-2018)。
    東証一部上場ジェイエイシーリクルートメントの香港オフィスの立ち上げ及び責任者として30名以上のメンバーを率いた経験あり。
    2020-2022年は日本国内のエグゼクティブサーチ会社の金融チームマネージャーとして勤務。3年連続TOP Performerとして個人年間売上げは2~3億円以上と日本TOPクラスの実績を残す。
    40歳を迎えたことを機に、香港時代からの夢でもあった、日本発のGlobal Executive Search会社を作りたいという目標を実現するため、2023年に自身の会社であるXG Partnersを立ち上げ、東京の丸の内本社にて事業を開始。プロフェッショナルファーム出身者やCXOの方向けに様々な求人機会を提供。
    香港、シンガポールオフィスを2024年に設立予定。
    趣味はストリートダンス、キックボクシング。千葉県出身。休日は息子3人の育児に奮闘中。

    ✉️ted@xg-partners.com
  • Senior Consultant

    亀田 義人
    Yoshito Kameda
    日系商社での海外営業、個人事業を経て2021年にヘッドハンターとしてのキャリアをスタートさせる。前職から金融タレントに特化したリクルーティング活動を行っており、専門職やバイリンガル・グローバル人材の紹介で実績を上げる。2023年に代表蓮子と出会い、「日本発のグローバルファームを作る」、「転職者、及びに採用者の両面にヘッドハンターとして最大の介在価値を提供していく」、というビジョンに感銘を受け当社スターティングメンバーとして参画する。米カリフォルニア出身。趣味は早朝ラン/トレーニング。二児の子育て奮闘中。

    ✉️ykameda@xg-partners.com
  • Senior Consultant

    松浦 未和
    Miwa Matsuura
    大学卒業後、外資系不動産会社等での経験を経て、株式会社ジェイエイシーリクルートメントにてヘッドハンターとしてのキャリアをスタート。
    一貫して不動産金融領域に特化し、アセットマネージャーやアクイジション等のみならず、管理部門も含め当該領域における職種全般をカバー。
    「企業様・候補者様に対し常に多角的な視点での候補者・求人提案」をモットーに、企業様の人材採用と、幅広い年代の候補者様の転職をサポート。
    2023年に当社代表蓮子と出会い、当社が掲げる「仲介者/エージェントとしての、介在価値の最大化」に共感し、スターティングメンバーとして参画。
    東京都出身。イギリス留学経験あり、英語ビジネスレベル。趣味はバスケットボール、海外旅行。

    ✉️m-matsuura@xg-partners.com
  • Senior Consultant

    渡辺 多加史
    Takashi Watanabe
    大学院卒業まで芸能事務所に所属し俳優として活動。NHK BSの連続ドラマをはじめ、様々な作品で異なる価値観の人物を演じたことから、他者の価値観や幸福のありように関心を抱く。またアルバイトで土木作業や港湾労働に従事し、ビルの解体準備で防塵マスクが支給されずアスベストを吸引したりと、企業は必ずしも従業員の心身を保護しないという実感を得た。
    人生で多くの時間を捧げる仕事が、その人にとっての幸せになることに寄与したいと考え、俳優をリタイアして就職活動を開始。「働く人の幸せを考える」ことをテーマに、新卒でキャリアアドバイザーとして着任した。対話を通してお客様の価値観を言語化し、今ある強みを生かしてキャリアアップを目指すカウンセリングが評価され、大手転職サービスから複数回表彰される。また、大手転職サービスのBizReachより、登録ヘッドハンターの上位1%に相当するSランクヘッドハンターとの評価を得る。
    キャリアアドバイザーとして多くの組織と事業にかかわる中で、事業の成長と従業員の幸せを両立させようとする志の高い経営者、事業責任者をコンサルタントとして支えることにやりがいを見出したことから、大手ヘッドハンティングファームに転職。代表取締役や執行役員、事業部長とのやり取りの中で、事業戦略推進のために必要な人材を明確化しご縁をお繋ぎした。また、外資系PEファンドとともに大手SaaS企業の法人立ち上げに携わった。
    役作りと同様に、顧客のことを真に理解するために、知識ではなく身をもって実体験を得ることを旨としている。2019年に機械学習のプログラミングスクールを卒業して以降、4年にわたり週1回の勉強会を運営。また2021年より、自ら事業責任者として、HR Techのスタートアップにて新規サービスの立ち上げに奔走した。趣味はボクシングで得意のコンビネーションは左フックからのボディー。

    ✉️takashi.watanabe@xg-partners.com
BUSINESS
事業内容
【1,000名を超えるサーチ実績】

XG Partnersは投資銀行、戦略ファーム、ファンド、フィンテック・IT、MBA保有者などプロフェッショナルファーム出身者の転職支援・キャリア開発を生涯に渡り支援しております。
真のエグゼクティブ・サーチファームとして日本国内と日本語を生かせる世界中のミドル・シニアクラス向けエグゼクティブサーチのニーズにお応えし、これまでに1,000名を超えるサーチ実績を誇ります。
  • 成功報酬型エグゼクティブサーチ
    Executive search
  • プロフェッショナルファーム・CXOポストへの転職
    Professional Firm / CXO career change
COMPANY
会社情報
会社名 XG Partners株式会社
事業内容 投資銀行、戦略ファーム、フィンテック・IT、MBA保有者などプロフェッショナルファーム出身者の転職支援・キャリア開発を生涯に渡り支援。真のエグゼクティブサーチファームとして1000名を超えるサーチ実績を誇ります。

<当社の5つの特徴>
[1]<ミッション>クライアント・求職者に対する「介在価値」の最大化への取り組み。
[2]<最強の個>貴方個人のブランディングを強化。
[3]<最高峰のチーム>個人事業主集団ではなく、情報を連携。
[4]<究極の自由度>フルフレックス・KPI管理なし・副業可
[5]<最高水準の報酬>売上高還元率(売上の40~55%を還元)・行動評価に基づく年末賞与など魅力的な報酬。
企業
WEBサイト
https://xg-partners.biz/
所在地 東京都千代田区丸の内2丁目2番1号岸本ビル7階xLINK丸の内パレスフロント
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