仕事内容

kay meは「挑戦する人を応援する」をミッションに
以下の３つの特徴でお客様の日々の課題を解決します！

＼kay meの3つの特徴／
1.　洗濯機で洗える
2.　ストレッチする素材でラク
3.　コーディネートに悩まない

商品の特徴はこちら
▶︎https://kayme.com/jp/brand/clothingstory/

kay meのお洋服は、
はたらいている時間に、女性らしくラクでいられる、
発想が豊かになる、そんな働く女性のために作られています。

創業以来100%日本製にこだわり、衣料廃棄ゼロ、持続可能な社会に向けた取り組みを続けています。

【主な業務】
・店舗に来店したお客様へコーディネートのご提案
・お客様の購買データ管理
・LINEによる来店促進
・本社への報告業務

kay meは2011年創業のまだ若いブランドです。
コンパクトでクイックな組織なので店舗スタッフであってもイベントやキャンペーンの企画・運営 、VMDをはじめとした店舗づくり、SNS・オウンドメディアを活用した店舗PRの企画・運営などにも携われます。

【企業URL】https://kayme.com/jp/

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▶︎Brand Story
https://kayme.com/jp/brand/brandstory/

▶︎Craftmanship
https://www.youtube.com/watch?v=eXK88YmNoAg&t=1s

▶︎Sustainability
https://kayme.com/jp/sustainability/

応募資格

未経験者、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

【必要な経験・スキル】
・以下いずれかの経験
　：法人/個人営業
　：接客/販売
　例）百貨店販売・外商、旅行代理店カウンター、不動産、保険、ホテルなど
※アパレル経験は必須ではありません。
・基本的なPCスキル

売上目標の達成、ブランド世界観の発信、認知度の向上、新規顧客の開拓等を目指して、セールス業務全般をご担当いただきます。
お客様との関係性をいかに築いていくかが重要であり、定型業務だけではなく自由度の高い環境です。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です ／ 欠員補充です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

給与

月給33万4,000円 ～ 41万7,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
400万円 ～ 500万円

※上記額にはみなし残業代(月45時間該当分。83,800円～104,600円を含みます。
※超過分は全額支給します
※試用期間：3～6か月
試用期間中の勤務条件：契約社員雇用となります。
その他は条件変更なし
試用期間終了後、適性および
待遇の正式事項について面談を行い、
双方合意のうえ正社員登用（雇用期間の定め無し）へ変更となります。

勤務地

東京都千代田区 / 有楽町駅

• 勤務先 : kay me 有楽町店

★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

◇ 転勤なし
※近隣の都内店舗（銀座本店、日本橋店）への異動の可能性はあります。

＜住所＞
東京都千代田区有楽町2-7-1有楽町マルイ４階

＜交通＞
＊JR京浜東北線/JR山手線　有楽町駅
＊東京メトロ有楽町線　有楽町駅
＊東京メトロ銀座線　銀座駅

勤務時間

シフト制

早番10:30-19:30　遅番11:15-20:15
＊休憩時間　1時間
＊店舗営業時間　11:00-20:00

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません
●朝10時以降にスタートするお仕事です

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
年間休日113日
◇ 年末年始休暇
◇ 夏季休暇
◇ GW休暇
◇ 月1日自己研鑽休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●正社員登用制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 厚生年金
◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり（月額上限30,000円）

雇用形態

契約社員

●正社員登用あり
●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない