仕事内容

⏩水口町を拠点に、水口町周辺の在宅のご利用者様向けに訪問看護のサービスを提供⏪

⭐訪問看護未経験の方もいきなり1人で訪問することはなく、2か月間は先輩職員と一緒に訪問するなど手厚くサポートさせていただきますので安心して業務に取り組むことが出来ます。

✅お仕事内容✅
⭕ご利用者様の自宅への訪問⇒1日5件～7件前後（訪問先から次の訪問まで10分～20分の訪問が多いです。）
⭕看護記録業務⇒ｉＢｏｗ（記録ソフト）を使用し、ｉＰａｄでの入力をしていただきます。
⭕計画書作成業務と報告書作成⇒ｉＢｏｗの記録ソフトから作成、出力行っていただきます。

⏩訪問看護まごころでのお仕事内容⏪

✅訪問看護業務
⭕訪問件数➡1日5件~7件前後
⭕訪問先の移動時間➡訪問先から次の訪問まで10分～20分の訪問が多いです。
⭕看護記録の方法➡iBow（記録ソフト）を使用し、iPadでの入力をしていただきます。
⭕計画書作成業務と報告書作成について➡iBowの記録ソフトから作成、出力を行います。

⏩事業所からのメッセージ⏪
病院勤めではなかなか最期まで看ることができないと思いますが、在宅の訪問看護は長期間にわたりコミュニケーションを取りながら関係性を築いていき、最後まで寄り添った対応が可能です。

評価制度もインセンティブ手当など各種手当を充実させており、頑張る方を応援しております。

訪問看護が未経験の方も安心してお気軽にご応募ください。

応募資格

未経験者、シニア、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

正看護師
普通自動車運転免許（AT限定可）
経験不問

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

給与

月給23万円 ～ 23万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
400万円 ～ 400万円

基本給　180,000円～180,000円
資格手当 50,000円～50,000円
固定残業代なし

皆勤手当 1か月10,000円
オンコール手当 1回3,000円
能力手当 1か月0円～100,000円
業務手当 1か月0円～30．000円
インセンティブ手当 0円～63,000円
例:月92件訪問の場合（目安:平均5～7件／日）⇒インセンティブ手当3万2，000円

通勤手当実費支給（上限なし）
昇給制度あり　月あたり3,000円～20,000円（実績）
賞与制度あり　年2回　計 4.00ヶ月分（実績）

✅能力手当❗
当事業所では、勤続年数に応じて給与に還元される「能力手当」を導入しております。
（例）
勤続年数1年の場合➡能力手当1,500円
勤続年数2年の場合➡能力手当3,000円
勤続年数3年の場合➡能力手当5,000円
勤続年数4年の場合➡能力手当10,000円
勤続年数5年の場合➡能力手当1万5,000円

勤務地

滋賀県甲賀市

• 勤務先 : 訪問看護ステーションまごころ

★転勤はありません

◇ 転勤なし

＜住所＞
滋賀県甲賀市水口町山3938-41

勤務時間

シフト制

8:30～17:30
又は
8:00～18:00
8時間（休憩60分）
＊オンコール対応（8:30～翌8:30）あり

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 服装自由

✅教育体制が手厚い❗
訪問看護が初めての方は、いきなりご利用者様のご自宅に訪問することは不安だと思います。

当事業所では、採用後2か月間先輩職員に同行しながら訪問看護の業務に慣れていきます。

管理者を中心に先輩職員が手厚くサポートさせていただきますので訪問看護未経験の方も少しづつ自信をつけながら訪問看護のいろはを学ぶことが出来ます。

訪問看護が初めてという方も不安なく訪問看護にチャレンジしていただける環境です。

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない