仕事内容

お客様からの評価も高く、ご依頼も増加を続けている成長企業。上場企業のグループ会社として安定した経営基盤のもと長く働いていただける環境です。

＜仕事内容＞
・システム関連のテクニカルサポート
・調査、リサーチ業務
・データ入力
・各種資料の作成　など

クライアント様から感謝の言葉を直接いただけるやりがいのあるお仕事。いろいろな業務に挑戦できるためスキルの幅も広がります。

＜求人3つのポイント＞
(1)上場企業のグループ内ベンチャーとして急成長中！様々なことにチャレンジできます！
20年間社長秘書として上場企業で勤務していた代表。
これまで培ってきた経験と、独自のノウハウで2022年10月より事業をスタート。
ベンチャー企業でありながら上場企業のグループ会社でもあるため、安定した経営基盤のもとで新規事業にもチャレンジ可能な環境です。
ぜひ当社であなたの力を試してみませんか？

(2)働きやすい環境を整備！ON/OFFを切り替えて働ける職場です！
しっかり集中して業務を行う「黙々タイム」と、業務の相談や雑談など会話が飛び交う「ワイワイタイム」。
メリハリをつけてお仕事を進めていただくことができる環境です。
また、年間休日は123日以上。残業もほぼなく、仕事もプライベートも全力で取り組みたい方にピッタリの職場です。

(3)意見やアイデアは積極的に採用！これまでの経験が活かせ、スキルアップができる環境！
入社後は、まずOJTで仕事の流れを覚えることからスタート。
研修制度や資格取得支援制度などもあり、働きながらスキルを磨ける環境が整備されております。
また、経営陣から社員までの距離が近く、アイデアや意⾒も柔軟に取り入れてもらえる環境のため、自分自身が会社作りに貢献できるのも魅力の一つです。

応募資格

未経験者、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

【経験・資格】
・学歴不問
・未経験OK
・マネジメント経験者優遇

＜必須資格＞
・秘書技能検定 2 級以上の資格をお持ちの方
※応募時は資格がなくても、内定後、入社までに取得可能であれば OK
※資格取得はテキスト1冊読む程度のため比較的容易で、受験はいつでも可能です

給与

月給23万円 ～
＜想定年収＞
276万円 ～

【給与備考】
・⽉給230,000円～
・マネジメント（5人以上）の経験がある方：月給280,000円～
　※経験やスキルにより相談可能
・昇給年1回
・交通費支給（規程による）
・在宅通信手当
・時間外手当
・深夜手当
・休日手当

【試用期間備考】
・試用期間3か月
・その他待遇に変更はありません。

勤務地

東京都町田市 / 玉川学園前駅

• 勤務先 : アンドヴィオラ株式会社

★駅から徒歩5分以内です

＜住所＞
東京都町田市玉川学園7-4-7　三睦ビル

＜交通＞
小田急線「玉川学園前駅」徒歩1分
東急こどもの国線「こともの国駅」車10分
横浜線「町田駅」車11分

勤務時間

09:00 ～ 17:30

・勤務時間：9:00～17:30（実働7.5時間、休憩60分）

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

・完全週休2日制（土曜・日曜）
・年間休日123日以上
・祝日休み
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（時間単位で取得が可能／入社日から付与）
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇（年2日、希望日に取得可能）
・リフレッシュ休暇

待遇・福利厚生

●資格取得支援・手当あり
●テレワーク・在宅勤務OK
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・社会保険完備
・定期健康診断
・PC貸与制度
・研修制度（受講を希望する研修がある場合は、事前申請のうえ受講可能）
・資格取得制度（業務向上に資するものであれば、事前申請のうえ受験可能）
・在宅勤務可（週2回程度／業務に慣れてから）
・評価制度（年1回、上長と面談を実施）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない