仕事内容

当社は、ビル管理とファシリティ・マネジメントの分野で、最新のDXソリューションを提供し、効率化を進めています。あなたはサポートエンジニアとして、プロジェクトに参加し、ビルテクノロジーの未来を創造する大切なポジションを担います。

【お任せする仕事内容】
国内外の様々な企業と連携して、斬新なビジネススタイルを確立しています。独自のIoT技術を生かして、スマートビルディングなどの分野で自社のソリューションを提供し、お客様のサポートを行います。専門的な知識を学ぶことが必要になりますので、経験や性別、年齢に関係なく、意欲ある人材を歓迎します。

【一緒に働くメンバー】
部署には10名が所属しており、男女比は5：5。平均年齢層は39歳です。文系出身メンバーもたくさん活躍中です。

【求める人材】
（下記のうち二項目以上で自身をアピールできること）
　・協力的な姿勢
　・コミュニケーション能力
　・柔軟性
　・問題解決能力
　・責任感
　・忍耐強さ
　・クライアント志向
　・自己啓発意欲

【将来のキャリア】
IoT分野では国内でも最先端技術を持つ会社です。プロジェクトに参加することで、今後も需要が高まるビルテクノロジー分野のリーダーとしてキャリアを築くチャンスがあります。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

【必須】
■基本的なPC操作スキルがある方
■新規技術の習得に意欲のある方

【あれば大歓迎】
■無線技術、IoTセンサー、自動制御設備、計装工事、クラウドシステム、省エネ技術など、ビルテクノロジー分野での実務経験
■ビル自動化システムやセンサーテクノロジーの設計、実装、またはメンテナンスの経験
■エネルギー管理または省エネルギー・ソリューションに関する計画・提案や実務経験
■クラウドベースのソリューションに対する基本的な理解
■ファシリティ・マネジメント・ソリューションの計画および提案
■プレゼンテーションスキルやクライアント対応の経験"

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

業務拡大中につき１名の募集

応募後の流れ
書類選考　→　電話（希望者）→　ZOOM面接可

給与

月給25万円 ～ 50万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
300万円 ～ 600万円

＜年収例＞
●年収500万円／入社1年目／リーダー50歳
●年収400万円／入社2年目／リーダー32歳

※試用期間は3ヶ月で、その間の残業代は別途支給します。
そのほかの条件は社員と同じです。

※経験・能力等を考慮の上、加給・優遇いたします。

交通費（最大30,000円／月）

給与の振り込み日は毎月25日です。
上記額にはみなし残業代（月15時間分、40,000円）を含みます。
※みなし残業代（月15時間分）は残業０でも支払われるものであり、社員の平均残業時間は10時間です。
※超過分は全額支給します。

勤務地

東京都多摩市 / 京王・小田急・多摩都市モノレール　　多摩センター駅

• 勤務先 : 株式会社テクサー

★駅から徒歩5分以内です

◇ 駅から徒歩3分以内

＜住所＞
東京都多摩市鶴牧

＜交通＞
京王・小田急・多摩都市モノレール　　
各　多摩センター駅より徒歩３分

勤務時間

フレックスタイム制

標準労働時間：1日あたり8時間 ／ 1か月あたり168時間

コアタイム　9：30～16:30　の間出勤し、トータルで8時間勤務していれば、遅刻、早退扱いになりません。

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

週休2日制
◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇
◇ 年間休日120日以上
◇5日以上連続休暇あり
◇慶弔休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 服装自由

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない