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  6. 岡山県を支えて123年。【スーパー店舗スタッフ】未経験◎昨年度賞与支給3回✨2年目で店長も可能です
株式会社仁科百貨店
正社員 未経験OK 14日前
岡山県を支えて123年。【スーパー店舗スタッフ】未経験◎昨年度賞与支給3回✨2年目で店長も可能です
株式会社仁科百貨店 / 店舗スタッフ
  • 給与
    月給 20万100円 ~ 30万円
    • 交通費支給あり
  • 勤務地
    岡山県岡山市東区
  • 勤務時間
    シフト制
時短勤務制度あり
同じ会社の求人を見る(3件)

募集要項

仕事内容
岡山県を支えて123年。【スーパー店舗スタッフ】未経験◎昨年度賞与支給3回✨2年目で店長も可能です

✭応募時の注意点✭
職種や働き方、勤務地のご希望は、選考時にお伺いしますので、各求人への重複応募はご遠慮ください

■あなたにお任せするお仕事
スーパーマーケット『ニシナ』『ニシナフードバスケット』の店舗運営をお任せ。
部門ごとのチームに分かれ、品出しや陳列・接客などに携わります。
将来的に副店長や店長へステップアップする際には、各部門をローテーションで経験を積んでいただきます。

■各部門について
青果(野菜や果物)、鮮魚、精肉、惣菜、加工日配生関(加工食品や調味料、冷蔵品、日用品など)、レジの6部門です。
1部門につき社員は1~2名。販売計画や発注、品出し、陳列された商品の品質を確認して入れ替える業務が中心。
レジ部門は接客が中心になるほか、バックヤードで事務作業をすることも。

■教育体制について
入社後1年間は教育担当者のいる「教育店舗」へ配属。
店舗の実務や座学を通じてお仕事を覚えていただきます。
2年目以降も研修プログラムがあり、先輩社員がしっかり業務を教えますので、ご安心ください。

■キャリアパスについて
社員の平均勤続年数17.6年と長く働く社員が多く、現在後継者を育てていくフェーズとなっています。
そんな当社では、若手の方でも早期に活躍できるように2通りのキャリアパスを設置。
個人ごとに設定した評価制度を実施。具体的なステップアップも描きやすい仕組みづくりがあります。
(1) 店舗スタッフ⇒チーフ⇒副店長⇒店長
(2) 店舗スタッフ⇒チーフ⇒副店長⇒バイヤー等本部スタッフ

※社員の7割以上はいずれかのキャリアパスを選択。
 早い方だと入社2~3年目で店長やバイヤー職へ昇進された方もいます!
※副店長以降は、(1)or(2)のいずれかコースを選択可能!
 また、管理職の方はジョブローテーションも可能です。
応募資格
未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎!

●英語力は問いません!

業界、業種未経験の方も活躍中!

★きっかけはどんなことでも構いません。スーパーは私たちの生活にとって身近なもの。
未経験の方でも始めやすいお仕事です。
もちろん接客経験のある方もお待ちしております!

【選考の流れ】
(1)応募
(2)WEB書類選考
(3)1次選考(人事面接+適性検査+筆記試験 /所要時間:2時間程度)
・15分~20分程度の会社説明会と筆記試験、適性検査、一次面接を実施いたします。筆記テストは事前準備は不要ですし、一般常識を問う簡単なものです
・適性検査は、SPIでは無く「YG性格検査」と呼ばれる職務適性を判断するものです
(4)2次面接(社長面接)
(5)内定

※応募後、連絡が取れなくなる方がいらっしゃいます。
ご連絡は「エンゲージ」内メッセージBOXやお電話で行いますので忘れずご確認いただけますと幸いです。
※多くの方は応募から1か月程度で内定となります。
募集背景・人数
●募集背景:増員に伴う募集です

岡山県を中心に「ニシナ」「ニシナフードバスケット」などのスーパーマーケット事業を展開しています。
1900年に街中のよろず屋として始まり、百貨店を経て、県内では先駆けとしてスーパーマーケット事業を展開。120年以上にわたり岡山県の暮らしを支えてきました。
今後も地域の方へ魅力的な商品をお届けすべく、会社としても絶えず成長を続けていきます。
そんな当社と一緒に成長し続けてくれるような、仲間を新たに募集することになりました。
給与
月給20万100円 ~ 30万円
  • 交通費支給あり

<想定年収>
280万円 ~ 420万円

<年収例>
●年収300万円/入社3年目/25歳
●年収420万円/入社12年目/31歳

※3ヶ月間の試用期間があります。試用期間中の条件・待遇に変更はありません。
※残業代は100%支給となります。
※お給料にプラスして、年3回賞与の支給もあります。(昨年実績:2.5か月分)
勤務地
岡山県岡山市東区

<住所>
岡山県岡山市東区広谷

<交通>
<岡山県にあるいずれかの店舗での勤務となります>
◇転居をともなう転勤はありません。
◇希望勤務地を考慮して決定します。

★職種や働き方、勤務地のご希望は、選考時にお伺いしますので、各求人への重複応募はご遠慮ください

◇駅が近くにないため、車・バイク通勤が基本となります(駐車場完備)。

■倉敷市
本店、西阿知店、中島店、水島北店、連島南店、西原店、玉島柏島店、堀南店、児島下の町店、羽島店、福島店、真備店、連島中央店、児島柳田店、中畝店、神田店、市役所北店、TSUTAYA水島店

■岡山市
三門店、西大寺店、南輝店、妹尾駅南東畦店、中仙道店

■総社市
総社東店、TSUTAYA総社東店

■玉野市
玉野長尾店

■笠岡市
笠岡店

■矢掛町
矢掛小田店、矢掛小田2号店

◎詳しい住所はHPをご覧ください。
https://www.nishina.co.jp/store
勤務時間
シフト制

7:00~18:00

■シフト制(実働8時間)
【1】7:00~16:00
【2】8:00~17:00
【3】9:00~18:00
※残業は月平均17.6時間です。

<勤務時間の特徴>
●「時短勤務」制度あり
休日休暇
●年末年始休暇あり

◇週休2日制(シフト制/月8~9日)
└基本的に固定の曜日。土日を含む希望休もとれます。
◇年末年始休暇(1月1日・2日・3日)
◇有給休暇
◇慶弔休暇
◇介護休暇
◇産前産後・育児休暇(取得・復職実績あり)

※5日以上の連続休暇も取得できます!
待遇・福利厚生
●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●育児支援・託児所あり
●時短勤務制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇昇給 年1回(4月)
◇賞与 年3回(7月・12月・2月/昨年度実績2.50か月分)
◇時間外手当(100%支給)
◇交通費支給(月5万円まで)

■車・バイク通勤可(駐車場完備)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■資格取得支援制度(第二種衛生管理者・調理師・リテイルマーケティング)
■制服貸与
■育児介護短縮勤務制度
■提携託児所
■資格取得奨励金(リテイルマーケティング・衛生管理者・調理師等)
■異動希望申請可
■階層別・専門別教育研修
■自己啓発支援(通信教育等)
■退職金制度
■社内分煙
■財形貯蓄制度
■社員旅行
■労働組合
■ビジョン委員会(有志で集まった社員7~8名による委員会。「託児所」や「短縮勤務制度」はこの委員会から生まれたアイディアです!委員会で出た意見は社長へも直接共有されます。)

※職種や働き方、勤務地のご希望は、選考時にお伺いしますので、各求人への重複応募はご遠慮ください
雇用形態
正社員

●試用期間あり
「笑顔あふれる食卓づくり」地域のみなさまへおいしさの「笑顔」健康の「笑顔」スタッフの「笑顔」で幸せを提供します。
早ければ入社2~3年で本部バイヤー職やレジトレーナー、店長などへキャリアアップすることが可能です。
フードバスケットコンセプトを実現する「Nishiral」・・・食の安心・安全・健康・おいしさを追求した自慢のコーナーです。
バイヤーと店舗チーフ間で活発に意見交換されています。社内はフラットな関係性で、パートタイマーさんも生き生きお仕事しています。
ニシナの「フレンドリーサービス」は満面の笑顔で自身をとりまくすべての人に食を通じて幸せを提供します。
売場のいたるところにバイヤーのこだわりの商品が!ていねいな売場作りも大切なお客様へのコミュニケーションです。
エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。
この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。
休日休暇について
最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について
支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている
どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している(歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない)
勤務時間について
労働時間は法令に反していない
著作権侵害・その他掲載規定について
虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない

会社情報

株式会社仁科百貨店の採用・求人情報

最終更新日: 2024年04月16日
”店長やバイヤーへ挑戦”
あなたの目標がかなう会社で
ともに成長しませんか?
入社後、「いつまでに、どんなことに挑戦したいか」…ぜひ教えてください。
そのために必要な、あなたオリジナルの評価制度をご用意。
意欲次第で、入社2~3年目から店長やバイヤー、SV、営業企画などといった
キャリアアップが叶います!
ABOUT
地域に根付いて120年以上の、安定企業です
<120年以上、岡山県の食生活を支える企業です>
岡山県を中心に「ニシナ」「ニシナフードバスケット」などの
スーパーマーケット事業を展開している当社。
創業1900年と、120年以上ものあいだ岡山県の食生活を支えてきました。

もともと、街中のよろず屋としてスタートした私たち。
地元の農家の方や地域の住民の方の声をもとに、商品の販売をしていました。
そのため、他の小売店舗が駅前や商店街などへの出店が多かった中、
当社ではあえて住宅街に店舗進出。
「暮らしのお手伝いをしたい」という思いから、
地域で困っている方、必要としている方が通いやすい場所に店舗展開をはじめました。

地域の多くの方に親しまれた街中の問屋から始まり、
百貨店~現在のスーパーマーケット事業へと事業形態が変われども、
この120年以上変わらず、地元に密着した店舗づくりにこだわっています。

<親子3世代で利用されるお客様も…!>
当店舗では、親・子・孫と親子3世代でご利用されている方も少なくありません。
120年以上、地域のお客様に支持されつづけている理由には、
時代に合わせたサービス展開があります。

例えば、以前は専業主婦向けに展開していた商品。
時代が進むに連れて、働く人でも簡単に調理できる食材や商品が求められるようになりました。
そこで、いち早くニーズに気づいた当社では、
「主婦の方々が抱えている食卓の手間を、我々がカバーしていこう」という考えのもと、
素材のみならず、利便性のある商品の展開を開始と、
時代や地域に寄り添った事業を展開に努めてきました。
  • <情報発信にも注力しています>
    地域とのつながり、情報のコミュニティも大事にしています。
    チラシやInstagram(nishi.ral)、アプリを通じて、
    週2回程オススメ食材のメニューの発信や、お客様へのお買い得情報を発信しています。
    また、お客様から寄せられたオススメ情報の発信もしており、
    当店からお客様へ、さらに、お客様からお客様へと
    地域をつなぐ情報発信にも努めています。
  • <食材へのこだわり>
    当店舗では”食材へのこだわり”も特徴の一つです。
    30名のバイヤー担当が、全国各地をめぐり選りすぐりの食材を選定と、
    岡山県では当店舗でしか買えない食材も多数揃えています。
    また、店舗に並ぶ商品の90%は食材と、食材に特化した店舗づくりをしています。
    お祝いの日や、その土地でしか食べられないような食品、
    お身体や健康を気遣った無添加食品の展開…など、
    当社でテーマを掲げ、様々なお客様のお声に応えられるような商品を展開しています。
PHOTOS
当社で働くメリット
当社で働く社員は、それぞれの夢を叶えるために
前向きに行動している方が多いです。
その理由には、当社独自の評価制度やキャリアパスがあります。
ここでは、店舗について、制度についてをたっぷり紹介します!
  • ~~店舗の部門について~~
    青果(野菜・果物)
    鮮魚
    精肉
    惣菜
    加工食品
    レジ

    …以上6部門があります。
    店舗に配属後は、基本的に同じ部門での経験を積んでいただきますので、集中して部門ならではのお仕事を覚えていただくことが可能です。
    将来的に副店長・店長となった際には、様々な部門のお仕事もご経験いただきます。
  • ~~教育制度も充実しています~~
    入社後1年間は、「教育店舗」への配属となります。
    教育店舗とは、新人の教育担当専任の社員がいる店舗となり、約5店舗ほど設置しています。近くに教育担当がいることで、社員の質問・相談を受けやすい環境を整えています。

    約1年間は店舗のことや、商品のこと、当社ならではの取り組みについて、座学や教育店舗での実務を通じて理解を深めていただきます。社員のほとんどが未経験からスタートしているので、ご安心ください!
  • <2つのキャリアパス>
    当社には2通りのキャリアパスを設けています。
    売り場スタッフ⇒チーフのあと、
    (1)副店長⇒店長のコース
    (2)バイヤーなどの本部コース
    (SV、営業企画、情報システム、財務、人事などの道も!)

    「現場の最前線で活躍したい」という方は(1)を、
    「色んな仕事に挑戦したい」という方は(2)を選ぶことをオススメします。

    平均して8年程度で店長やバイヤーなどのポジションを経験する人が多いですが、ここ最近では、中途入社2年目で店長や、3年目でバイヤー職へ昇進と、早期でのキャリアパスも叶えられています。

    さらに今後は副店長以降の管理職者は、ジョブローテーションを交え、他の職種へのチャレンジ制度も設けています。
  • <当社独自の評価制度について>
    店長やバイヤーなどへ挑戦する社員は全体の7割。業界や職種の経験に問わず、希望するステップに対して挑戦しやすい社風です。

    当社では年2回評価制度を設けていますが、会社で決めた項目に対しての評価確認をしているのではなく、個人ごとの職務内容や役割を踏まえて評価制度を設けています。一人ひとりに合わせた評価制度を設けているため、具体的なキャリアステップをイメージされている社員が多いです。

    入社後、あなたの理想のキャリアを教えてください。それに合わせて、あなたオリジナルの評価制度をつくっていきます!
MORE INFO
活躍する人・しない人
目標に向けて努力できる方、大歓迎です!
<活躍する人>
キャリアパスが豊富な当社では、
社員の多くが自身の目標に向かってコツコツと努力しています。
そのため、課題や目標に対して前向きに取り組める方が活躍しています。
また、スピード感をもって目標達成をしていきたい方も大歓迎!
特別な経験やスキルは不要なので、
ご自身のペースで目標に向けて突き進められる方が向いています。

<活躍しない人>
課題や目標に対して下向きに考えてしまう方はあまり向いていません。
各店舗の半数以上はパート社員の方が活躍しているため、
社員として店舗をリードしていく必要があります。店舗の課題があった場合に、
課題に対して目を背けてしまうような方は活躍が難しいといえるでしょう。
また、ご自身のキャリアに対しても下向きに考えてしまい、
チャレンジすることを諦めてしまうような方には向いていません。
COMPANY
会社情報
会社名 株式会社仁科百貨店
事業内容 スーパーマーケット
所在地 岡山県倉敷市連島町連島1990(ニシナ倉敷物流センター内)
この企業は、70%以上の割合で24時間以内に応募者対応をしています。
この企業は通常24時間以内に応募者対応をしています